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标题: 招聘怪题：我们两个谁更帅？[讨论] [打印本页]

作者: 蓝色黄玉 时间: 2005-3-18 11:28
标题: 招聘怪题：我们两个谁更帅？[讨论]
“我们两个人谁长得帅？”这是天津某电讯公司近日在武汉招聘时出的一道题，只要 2分钟内，通过交谈，使招聘者产生兴趣，就可能成为该公司经理助理。不看专业、学历，这种被称为“2分钟效应”的招聘形式，让毕业生有点新奇。武科大一同学认为精美的个人简历无用，各种证书不看，只凭一张嘴“搞定”所有问题，这种方法让很毕业生不适应。招聘者则称，人才没有确定界限，看专业用处不大，一些应聘者不惜重金“包装”应聘材料，使人真伪难辨，但一开口，毕业生有多少“货”就一目了然。

作者: cynthia79 时间: 2005-3-22 19:30
标题: RE:招聘怪题：我们两个谁更帅？[讨论]
的确是有些独特的招聘方式。

作者: 坐尔论道 时间: 2005-4-13 20:53
标题: RE:招聘怪题：我们两个谁更帅？[讨论]
不知道此招是否值得在全国铺开[em31]

作者: 尘土 时间: 2005-4-14 23:31
标题: RE:招聘怪题：我们两个谁更帅？[讨论]
[em41]

作者: 春江花月明 时间: 2005-4-15 10:05
标题: RE:RE:招聘怪题：我们两个谁更帅？[讨论]
怪事年年有，今年特别多

作者: wning 时间: 2005-4-18 17:22
标题: RE:招聘怪题：我们两个谁更帅？[讨论]
seems like a pressure interview, hehe. to test people's reaction to unexpected situation and see whether or not they can reponse it calmly or even cleverly

作者: 漫漫长河 时间: 2005-4-28 15:20
标题: RE:招聘怪题：我们两个谁更帅？[讨论]
这是一种很武断而片面的测评方法，对招聘的人的要求也展现了这家公司对员工的认识程度——要圆滑、能拍领导马屁的助理；素质不高，业绩不哈

作者: 慕容荩忱 时间: 2005-5-5 23:06
标题: RE:招聘怪题：我们两个谁更帅？[讨论]
很好回答啊，主要是要你能言之有物，能打动人啊

作者: 雨尘2 时间: 2005-5-19 09:07
标题: RE:招聘怪题：我们两个谁更帅？[讨论]
真是什么事情都有啊！！！

作者: bettyhuang 时间: 2005-5-19 16:49
标题: 回复
[em11]

作者: 深海人鱼 时间: 2005-5-26 00:51
标题: RE:招聘怪题：我们两个谁更帅？[讨论]
要是多一些这样的公司就好了，哈哈

作者: xtwvfvke 时间: 2005-5-26 09:47
标题: RE:招聘怪题：我们两个谁更帅？[讨论]
這題啊﹐我覺得主要考應聘者的思維及口才﹐以及人際關系的處理

作者: 风草 时间: 2005-5-26 11:35
标题: RE:招聘怪题：我们两个谁更帅？[讨论]
[em18]

作者: 风草 时间: 2005-5-26 11:37
标题: 真真假假
[em18]

作者: 远在天边 时间: 2005-5-26 13:46
标题: RE:招聘怪题：我们两个谁更帅？[讨论]
有没有谁给个经典的回答啊？

作者: conanpei 时间: 2005-6-3 08:46
标题: RE:招聘怪题：我们两个谁更帅？[讨论]
现在的招聘怎么这么多怪事？[em16][em16][em16][em16][em16][em16][em16]

作者: 绿草地 时间: 2005-6-3 18:03
标题: RE:招聘怪题：我们两个谁更帅？[讨论]
it depend on the response and persudation ability.

作者: jimmeke 时间: 2005-6-3 21:36
标题: RE:招聘怪题：我们两个谁更帅？[讨论]
招聘的形式太多了，不知道又是谁想出的法子，不过我觉的，每一个方法都有他的使用范围，要看招什么人，是什么职位的！我给大家出个题吧，希望回复！！谢谢[em07]

作者: jimmeke 时间: 2005-6-3 21:40
标题: RE:招聘怪题：我们两个谁更帅？[讨论]
我的题目是：假如你是应聘管理人员的，招聘者给你的题目是你想做狼了还是想做狈了？又假如你是应聘销售人员，你是想做狼了还是想做狈了？有兴趣的同学回答一下撒！

作者: 青火 时间: 2005-10-2 22:23
标题: RE:招聘怪题：我们两个谁更帅？[讨论]
现在有的招聘着总有些怪怪的问题,我感觉他们是脑子有病,难道把怪怪的问题答的不错,应聘着就一定适合你的企业吗??

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