中人网

标题: 有绝对的薪酬保密么？你的看法如何，应该怎样？ [打印本页]

作者: 天际寒冰 时间: 2005-3-21 11:16
标题: 有绝对的薪酬保密么？你的看法如何，应该怎样？
对于员工来说，几乎没有任何其他问题比薪酬更为重要的了。因为它是生活的来源、成功的标志、地位的象征和才能的体现。在企业薪酬管理中，“薪酬该不该保密”是大家关注的话题：当然仁者见仁，智者见智。　　本期我们请来两位任职于知名企业的人事管理者，透过这个专题和大家分享他们的看法。我们不会执意于“该不该”的无际讨论，而是关心“‘该’，应怎么办？‘不该’，又应怎么办？”。　　本周嘉宾　　朱瑜　　华帝燃具人力资源部经理，历任LITEON GROUP人力资源部课长、嘉顿饼干公司人事经理。著有《优秀企业人力资源管理实务》、《优秀企业行政总务管理实务》、《企业绩效整合》等人事行政书籍，并在文摘、报刊上发表过人力资源文章近三十篇。　　孔祥军　　现任世界500强企业之一--美泰玩具深圳分公司助理人力资源经理，毕业于中山大学管理学院，在人力资源管理方面有四年的工作经验，曾在某知名地产公司担任培训、招聘、薪酬管理等工作。　　保密无绝对　　企业采取薪酬保密制度与否，要考虑对外的竞争性和对内的平衡性，不按实际情况而采取绝对的薪酬保密制度，或者采取绝对的薪酬公开，对企业来说都不是最优的。　　　记者：在现代企业中，员工的薪酬该不该保密是个辩论不清的话题：一些人认为只有公开才能保证其公平、公正；一些人则认为不应公开。作为企业人力资源经理，你认为在薪酬管理中，员工的薪酬该不该保密？　　朱：“管理无绝对”，薪酬公不公开都各有其好处。但我认为公开总比保密好，但公开得讲求“适度”，超出了“度”公开又变成坏事。一般企业薪酬是由月薪(或日、或周薪)、年终奖金、津贴等多方面组成的。　　其中月薪又是薪酬结构的主要组成部分。从这三者来看，津贴类薪酬不保密自不待言。而年终奖是否保密，则要看各企业的薪酬结构是如何设计的，若是月薪加年终双薪式结构，公开了月薪，年终奖金也是不公自开了。　　但采用年薪制的企业则有所不同，比如年终奖金占了年薪比例的10%-50%不等的情况下，则不宜公开。月薪保密，不管是外企，还是国内企业，一直被严格要求。究其原因，一是怕员工同僚间比较后，员工产生消极心理；二是怕员工们将企业薪酬外泄到同行竞争对手中，增添竞争挖角筹码。　　那么，不主张薪酬保密的企业，又该怎样公开呢？在华帝公司，我们采用了一种“适度”公开的做法。首先，对高层管理者实行“十”字形公开(即全面公开)，凡是各部门经理都有权限看到公司的整体薪酬结构。但对于科级以下主管乃至员工，我则给他们实行“T”字形公开(即相关职务人员只能看到本部门同僚及属下人员的薪酬)。在这种相对公开的情况下，员工就不会对同僚(对手)的工资那么好奇了。当然，在公开的同时，也得做好员工的咨询工作。　　孔：企业应该实行公开的或不公开的薪酬制度不能一概而论。薪酬制度的确定要考虑对外的竞争性和对内的平衡性。在考虑实行公开的或不公开的薪酬制度时，不妨先回答以下问题：1、员工的投入和回报是否有直接的关系？2、公司的薪酬制度在目前和可见的将来是否已甚少存在不平衡的现象？3、企业的薪酬确定和调整机制是否已和员工作了充分的沟通？　　如果回答是肯定的，则实行公开薪酬制度的条件较为成熟，如果回答是否定的，则不太适合实行公开的薪酬制度。　　无绝对保密　　无论怎样的保密制度，都不是绝对的，如果企业出于竞争的考虑而进行薪酬保密的话，则有必要再思索一下企业文化的建设。　　记者：一些企业管理者认为，公开容易导致员工相互比较后，伤害员工彼此之间的感情，在这种情况下，HR经理该怎么办？　　朱：薪酬体系的设计，必须具有相当的科学性，企业作“职务分析”的目的，很大程度上是为了薪酬体系设计而作的。职务分析做得好，员工就清楚自身岗位对企业的贡献及价值，认可其薪酬所得也就无可非议。当然，仍会有员工对薪酬与岗位匹配不了解的，但这种情形不多。　　我去年在一家台资公司作培训时确实碰到过这样一个案例。那天，该公司的HR经理向我诉苦说，他碰到一件很头痛的事，他们厂PMC(仓管)部课长因知道制造部课长的工资比他高了300元而很气愤，由此刁难他。　　了解情况之后，我把PMC的课长约到了小会议室，对他进行心理咨询，当时我记下他的说话并回答他说：“从工作时间的点数来分析，你的点假设为4.5点，而制造部课长只有4点。” 　　得到他的肯定后，我接着问：“如果再从‘工作责任’的角度来分析，是你发错料的损失大？还是制造部课长制造出不良品的损失大？”仓管课长毫不犹豫地说：“当然是制造部课长大，我发错料只是时间上的浪费，而他不但浪费了时间，而且还浪费了材料。” 　　然后我进一步给他分析：“你发错料所浪费的时间点数假设为3.5点，制造部课长也为3.5点，但他浪费材料的点数可以是6.5点，单从‘工作时间’与‘工作责任’之和，他明显多了你6点，如果将这些点数换算成工资，他高你300元是合情合理。”经过一番开导后，仓管课长心服口服了。　　至于担心员工向外界泄露薪酬，特别是向公司竞争对手泄露薪酬体系而导致的后果。我想我们有必要检讨一下公司的企业文化，既然今天员工会出卖公司的薪酬机密，说不定有一天还会出卖公司的核心技术。当然员工无意将个人薪酬透露出去还是有的，但这样所产生的负面影响不大。　　孔：企业既然选择了公开薪酬，就要有充分的思想准备。公平、公正的薪酬体系是不怕被拿出来曝光、比较的。然而，并不是每家企业都有公开薪酬的资本，如果企业文化不允许，我建议还是留点余地为好。[EDIT]用户“天际寒冰”于2005-3-21 11:18:12编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 天际寒冰 时间: 2005-3-21 11:19
标题: RE:有绝对的薪酬保密么？你的看法如何，应该怎样？
大家谈谈自己的看法啊

作者: Franktam 时间: 2005-3-21 11:39
标题: RE:有绝对的薪酬保密么？你的看法如何，应该怎样？
我感觉，如果每个人的能力价值、职位价值和绩效完成情况都能做到绝对公平的量化，那么薪酬完全可以公开，但事实上很多东西都不是理想化的，所以现阶段薪酬在一定层面上还是要求保密，换个角度来看，保密也是为了掩盖其不公平的本质。

作者: 顺予 时间: 2005-3-21 13:11
标题: RE:有绝对的薪酬保密么？你的看法如何，应该怎样？
无论公开还是保密,其实薪酬都讲究一个公平.不能说因为是保密就可以不公平,如果是这样,早晚会出事. 如果企业内部的薪酬是公平的,我想公开与保密就会显得不是太重要.当然适度的保密还是需要的. 如现在实行年薪制,就是为了适度保密,而且岗位工资制,则应该公开.而计件工资则更应该公开了.

作者: 天龙再现 时间: 2005-3-22 15:36
标题: RE:有绝对的薪酬保密么？你的看法如何，应该怎样？
什么事都没有绝对的 [em01][em01][em01][em01][em01][em01]

作者: 抗日人 时间: 2005-3-22 16:43
标题: RE:有绝对的薪酬保密么？你的看法如何，应该怎样？
其实能做到真正意义上的保密的企业又有多少？[em06]

作者: cynthia79 时间: 2005-3-22 20:23
标题: 保密
我觉得要做到绝对保密是不可能的。

作者: zende_zr 时间: 2005-3-22 21:43
标题: RE:有绝对的薪酬保密么？你的看法如何，应该怎样？
事实上现在很多企业的薪酬都是保密的,就是不许员工互相打探各自的工资是多少,我个人意见是,对企业的内部来说,即员工之间应该是公开的,这不仅可以体现公平,还可以发现薪酬制度的不完善之处,但是对于外部市场来说,可以适当的加以保密,这样则可以维护企业一定程度的竞争力.[em01]

作者: 当前状态 时间: 2005-3-22 22:52
标题: RE:有绝对的薪酬保密么？你的看法如何，应该怎样？
我认为公司可以为大家保密至于员工自己么随便了爱告诉谁告诉谁别

作者: iceriver82 时间: 2005-3-23 11:38
标题: RE:有绝对的薪酬保密么？你的看法如何，应该怎样？
事事无绝对，所谓的“绝对”只是针对某一段时间或空间所说的。所以妄想以“保密”薪资来作为掩饰不公平的话，那纯粹是自欺欺人、掩耳盗铃。所以，我认为公司与其在保密上做文章，不如去考虑如何体现公平。

作者: 蔷薇花 时间: 2005-3-23 14:03
标题: RE:有绝对的薪酬保密么？你的看法如何，应该怎样？
确实薪资保密要讲究度,相对公开一些更加显得薪资的透明度,越是企业严格宣传保密的东西,员工反而越重视,越打听.保密做为一种制度不是太好,但是提倡保密是需要的.

作者: 蔷薇花 时间: 2005-3-23 14:05
标题: RE:有绝对的薪酬保密么？你的看法如何，应该怎样？
上一位先生说的话我比较赞同,与其在保密上做文章,不如去考虑如何体现公平.

作者: lingsure 时间: 2005-3-23 15:59
标题: RE:有绝对的薪酬保密么？你的看法如何，应该怎样？
一切都要有度,关键在度的把握,而不是要不要保密的问题!

作者: 心心知我心 时间: 2005-3-24 10:08
标题: RE:有绝对的薪酬保密么？你的看法如何，应该怎样？
世上本无绝对之事，所以薪酬保密只能是相对的。

作者: 希望与绝望ing 时间: 2005-3-24 11:59
标题: RE:主题
我只是初涉行政人力资源知识的学习者,不过我还是认为没有绝对的公开;也没有绝对的保密.特别是一些事业单位.靠关系进去的工资如果不保密,他就会混不下去了.但是就算工资公开,谁能保证他拿的就真的是工资卡上显示的那么多

作者: 谈 时间: 2005-3-24 15:04
标题: RE:有绝对的薪酬保密么？你的看法如何，应该怎样？
我说有你会相信吗？

作者: tgsz 时间: 2005-3-24 21:54
标题: ~
没办法的

作者: 凤娟 时间: 2005-3-25 10:48
标题: RE:有绝对的薪酬保密么？你的看法如何，应该怎样？
对特殊政策特殊对待的员工的薪资应该保密，不要影响一般员工的工作积极性

作者: 卜衣 时间: 2005-3-25 12:51
标题: 没有绝对的！
没有绝对的，只有要做的。公平和公正是我们的理想。[em44]

作者: haiyuan 时间: 2005-3-25 14:01
标题: RE:有绝对的薪酬保密么？你的看法如何，应该怎样？
新手上路,看贴学习,哈哈.[em04]

作者: 义人因信得生 时间: 2005-3-25 14:15
标题: RE:有绝对的薪酬保密么？你的看法如何，应该怎样？
加强员工素质与企业文化

作者: 不如做贼 时间: 2005-3-25 14:30
标题: RE:有绝对的薪酬保密么？你的看法如何，应该怎样？
保密无绝对

作者: 轩辕剑 时间: 2005-3-25 14:45
标题: RE:有绝对的薪酬保密么？你的看法如何，应该怎样？
我觉得这是制度问题即使泄漏也不能仅仅指责怪员工，而应该让员工即使知道对方的工资之后，也会对薪酬制度心服口服。

作者: 快乐的豆豆 时间: 2005-3-25 16:24
标题: RE:有绝对的薪酬保密么？你的看法如何，应该怎样？
保密还是公开应该视企业的具体情况来定，企业的经营范围，企业文化等等。应该有个适度的度，使员工能够了解企业的薪酬结构，能够了解薪酬的形成原因。能够根据清楚的绩效评价结果来判断同事的薪酬。绝对的公开在当代发达信息技术下不易做到。

作者: 快乐的豆豆 时间: 2005-3-25 16:29
标题: RE:有绝对的薪酬保密么？你的看法如何，应该怎样？
绝对的保密在当前发达的信息技术水平下不易做到，但是绝对的公开也不是理想的办法，应该在两者之间形成平衡，对于企业的薪酬结构以及绩效来源进行公开。使员工据此能够进行自我判断。

作者: renhaihong1981 时间: 2005-3-26 13:36
标题: RE:有绝对的薪酬保密么？你的看法如何，应该怎样？
我觉得吧，关于薪酬方面的问题谈保密还是公开不应该绝对化，就每月的固定工资来说吧，我觉得就应该公开，让员工明白；但对于差距比较大的绩效工资来说，为了稳定员工工作状态，还是保密得好！

作者: 勿施 时间: 2005-3-26 17:14
标题: RE:有绝对的薪酬保密么？你的看法如何，应该怎样？
既然我们希望在公司建立一种公开、公正的文化氛围，薪资应该公开，并且需要制定完备的体系，避免员工之间的互相猜疑。

作者: 天际寒冰 时间: 2005-3-27 19:30
标题: RE:有绝对的薪酬保密么？你的看法如何，应该怎样？
正如勿施朋友、所说的那样，建立公平、公开、公正的薪酬制度才是避免以上矛盾的根本途径，只有这样才能更好的引导员工之间形成公平、竞争的合理关系。

作者: 快乐女人 时间: 2005-3-28 10:48
标题: RE:有绝对的薪酬保密么？你的看法如何，应该怎样？
保密也是为了掩盖其不公平的本质。

作者: leaon 时间: 2005-3-28 16:19
标题: RE:有绝对的薪酬保密么？你的看法如何，应该怎样？
恩同意

作者: 天际寒冰 时间: 2005-3-29 09:04
标题: RE:有绝对的薪酬保密么？你的看法如何，应该怎样？
因此，保密也只是暂时的，一定阶段的，真正公平、公正的薪酬福利制度，因该是透明的

作者: 烈风· 时间: 2005-3-29 18:38
标题: 适度保密
适度保密，也是尊重个人隐私么

作者: 张东 时间: 2005-4-1 09:52
标题: RE:有绝对的薪酬保密么？你的看法如何，应该怎样？
我认为中低层员工的薪酬可以公开，高层可以保密，但没有绝对合理的薪酬，HR应作好协调工作。

作者: you200501 时间: 2005-4-1 10:32
标题: RE:有绝对的薪酬保密么？你的看法如何，应该怎样？
关注

作者: 糊涂L 时间: 2005-4-1 12:42
标题: RE:有绝对的薪酬保密么？你的看法如何，应该怎样？
奖金要保密

作者: 粉红-9 时间: 2005-4-4 17:13
标题: RE:有绝对的薪酬保密么？你的看法如何，应该怎样？
世界上没有绝对的事情！

作者: lychee87 时间: 2005-4-4 21:29
标题: RE:有绝对的薪酬保密么？你的看法如何，应该怎样？
我也觉得应该保密

作者: lychee87 时间: 2005-4-5 10:31
标题: RE:有绝对的薪酬保密么？你的看法如何，应该怎样？
什么事都没有绝对的

作者: 托尼杨 时间: 2005-11-7 12:56
标题: 不同的企业采取不同的策略
是否保密要根据企业的实际情况

作者: ygtt8911 时间: 2005-12-17 13:04
标题: RE:有绝对的薪酬保密么？你的看法如何，应该怎样？
对中国目前大多数企业来讲，保密比公开要好，因为人力资源管理体系的不完善，在薪酬设计的时候很难做到公平，即使薪酬劳合理，在考核的时候也会出现偏差。因此，公不公开，还在于加强人力资源管理的内功修练，同时根据企业文化来决定。

作者: even114 时间: 2005-12-17 18:55
标题: RE:有绝对的薪酬保密么？你的看法如何，应该怎样？
没法绝对保密，因为是人都有耳朵和嘴

作者: shiwang86 时间: 2010-1-21 17:07
标题: 回复: 有绝对的薪酬保密么？你的看法如何，应该怎样？

站在企业的立场，薪酬保密比薪酬公开更有利！

作者: smallroad 时间: 2012-2-16 14:13
世上无绝对保密，相对的平衡做好，适度公开还是有激励员工的作用的

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)