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标题: 招聘HRD，薪资OPEN，工作地点：北京 [打印本页]

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作者: 刘小玲    时间: 2012-8-10 10:48
标题: 招聘HRD，薪资OPEN，工作地点：北京
岗位职责：
1 q7 a( Q+ E( w  H9 R, I. u1、负责依据公司战略规划，组织制订人力资源整体战略规划，并整体分解各公司人力资源目标责任，确保战略规划执行有效性并符合公司发展；
. X8 A+ W/ F. ~: E2、根据公司发展战略，指导并组织落实人力资源管理体系（含策略、政策、平台、制度等）建设，保证人力资源管理成为公司促进发展的源动力；
! K; j( B9 R* v3 L# p+ K3、负责依据战略规划，组织制订招聘管理、绩效管理、培训开发、人员梯队培养、薪资管理、企业文化建设等模块工作策略、工作计划并有效分解，协调、指导与监督下属执行；
( {$ J; `1 d) R+ T4、建设公司人力资源管理团队，提升人力资源管理团队的职业化与敬业度水平；
5、其他公司：包括组织处理人力资源管理的重大或突出事项；组织维护业务相关的政府等外部公关关系。
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任职要求：
# p1 t9 i, o7 U: {8 b1、40-45周岁，重点院校本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业；
, I- w8 O; z8 Y! M2、具备10年以上相关工作经验，5以上集团或知名企业人力资源总监职务工作经验，综合管理最佳。
0 u; c) {( o8 R1 x# e' a3、具备战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等管理体系建设能力；
( c# O. W6 X: g1 ~' r% m0 m4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源优秀管理模式系统的实践经验积累，能够有效指导各职能模块的工作；
1 D6 S5 E9 m" e5 ^1 @5、具有战略、策略化的思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
, R/ A8 h' Y& |+ M. [' D6、具有解决复杂问题的能力，及很强的计划性和实施执行的能力；
7、具有较好的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

注：高科技（至少任职其中1家）；3、经历过企业快速发展阶段；4、规模：1000人以上，集团化最佳；之前在上市公司做过hrd的。
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汇报对象是集团总经理，下属有30人

. y7 w% y; f8 D( ?! y  p可以联系我Q：1642268351
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