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标题: 各位HR前辈，教教小弟应该怎么做，万分感谢！ [打印本页]

作者: hyt88927 时间: 2012-8-12 21:21
标题: 各位HR前辈，教教小弟应该怎么做，万分感谢！
小弟是11届的本科毕业生，专业是工商管理，大三时考了个助理人力资源管理师的证，想想我的职业之路也是挺顺利的，11年2月中旬在广州的应届生招聘会上一路过关斩将，顺利地拿到现在国内排名前茅的快递公司的offer，直接进入其广州区的HR部担任实习生。一开始我去的是员工关系组，负责的是员工离职与员工关怀（也就是负责员工生日礼物跟部门旅游），后来实在感觉本人的性格与员工关系组格格不入，而且刚好那时招聘组又在内招，于是大胆地跟招聘主管提出想转组。在11年的11月底成功转到了招聘组，负责公司一线员工（快递员）的招聘实施，一直就做这个做到现在。问题来了，最近跟箭牌一位也是做招聘的HR聊过之后，才赫然发现自己与真正招聘HR的差距非常得大。他跟我说，招聘应该是重质不重量，但是我每天所做的事其实无异于一个劳动密集型企业的招工人员，一点都不专业。那晚与他的对话深深地触动了我，我是不是到了该跳槽的时候了？请各位HR前辈指教一二，不胜感激！！！

作者: hyt88927 时间: 2012-8-12 21:22
自己先顶一下，求助求助！

作者: zwh307 时间: 2012-8-13 11:28
先帮你顶一下

作者: shuangju 时间: 2012-8-13 15:54
不建议短期内频繁跳槽，招聘重质不重量也是要看行业的，比如生产型企业，生产线上就是要大量的工人，这就无法决定重质不重量，肯定是要大浪淘沙，更建议你沉下来把一个模块做精，做到极致，大量招人也是不错的锻炼。

作者: ygmolly 时间: 2012-8-13 16:00
我就是在大量招一线工人，招得快跑得也快，都快没信心了

作者: hyt88927 时间: 2012-8-14 00:53

zwh307 发表于 2012-8-13 11:28
先帮你顶一下

谢谢你！

作者: hyt88927 时间: 2012-8-14 00:55

shuangju 发表于 2012-8-13 15:54
不建议短期内频繁跳槽，招聘重质不重量也是要看行业的，比如生产型企业，生产线上就是要大量的工人，这就无 ...

现在的心确实很浮躁呀，觉得每天做的事务性工作太多了，有点难沉下来思考自己的模块

作者: hyt88927 时间: 2012-8-14 00:56

ygmolly 发表于 2012-8-13 16:00
我就是在大量招一线工人，招得快跑得也快，都快没信心了

共勉共勉，加油喔！

作者: AMUWANG 时间: 2012-8-14 04:25
昨回帖码了很多字，结果按错键没了，今继续。
质和量两者是密不可分，互为因果，相互辩证的……在现在的招聘环境中，无质就没有量，有质也不一定量就少。因为影响招聘质与量的，不仅仅只是招聘模块本身的质量，管理论说，没有不合格的员工，只有不合格的管理者（企业，老板……）。薪酬，工作环境影响都很大。
招聘的量，在不同的行业差异性是很大的，不同层次类型的岗位也是很大的。劳动密集型企业的人员流动一定比知识密集型企业的要多？前者跑量，后者靠质？但是现如今IT企业也开始需要量了。基础岗位比高层岗位的人员流动要大。前者看量后者看质？但是难度呢？更何况前阵子看到目前国内电商企业高管频频换人，招聘就简单了吗？
专业是什么？不全是理论一套套，不全是能够组织开展高层的高级人才的选用育留……而是你在你的平台，做好你的事情，并寻到胜任有余，那么当下你就是专业。并且这种专业是可以在同等情况下，自己可以复制的。比如你到另一家需要大量持续招工的单位，你同样胜任。
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作者: AMUWANG 时间: 2012-8-14 04:33
当你站在一个点上的时候，如果你能够，倒下来，绕着这个点圆周滚，你会渲染满满的一片天。当然你也可以选择跳，跳到另一个临近的点，持续跳……也会连成一片天。到是用免不了，坑坑洼洼的洞，透着光。
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作者: 雄雄琪琪 时间: 2012-8-14 07:43
跟我本人情况差不多，但我给的建议是：
1、不应该跳槽。
2、因为你招聘的是一线员工，说真的，外面企业的情况也基本是大同小异（这跟公司的工资待遇有极大的关系）。所以也不要抱怨学不到东西。
3、多跟部门同事沟通，尽可能接触HR的其他模块。

作者: 回眸谁浅笑 时间: 2012-8-14 08:02
亲、每个企业的状况是不一样的，做到不同的层级，要求也是不一样的。就拿你和箭牌的HR来说，你所在的是劳动密集型的企业，你的职位应该是招聘专员的岗位，岗位职责要求你招大量的人以满足企业的需要，而箭牌的那位HR,我认为，他要么是主管，要么是经理，招聘的是一些企业里相对重要的人员，那肯定对质的要求更高。哪怕同样是HR招聘专员，企业性质不一样，对招聘专员的要求也是不一样的。所有，你要做的就是不断充实自己，厚积才能薄发。

作者: 一半饺子 时间: 2012-8-14 08:42
个人感觉无论什么行业，招聘的质与量首先要有前提，例如，你要考虑到一个周期内招聘完成情况，你要考虑如果招聘任务完不成对你们经理，你们部门这项工作意味着什么？同时你负责这项工作又意味着什么？是否把握大的方向后在自己能力范围内优质优量招聘。说这些话不是不负责任，但这是做工作的根本。至于是否换工作看你个人的职业规划。自己认为该学的学到了敢面对下一份未知的工作你就换。毕竟在原公司有一段时间了，如果可以，也可以再转岗学习一下其他模块的知识。这比你换工作要强得多。

作者: shuangju 时间: 2012-8-14 09:44

hyt88927 发表于 2012-8-14 00:55
现在的心确实很浮躁呀，觉得每天做的事务性工作太多了，有点难沉下来思考自己的模块 ...

如果心是浮躁的，不管跳槽去哪里，心还是浮躁的，静心下心来，沉淀下来，将招聘这个模块做到极致，一起加油！

作者: 蒋松桂 时间: 2012-9-13 22:04
公司性质决定你需要大量从事简单招聘，积累经验多后再考虑跳槽吧，不要太频繁跳槽啊，忌浮躁

作者: ycdbkun 时间: 2012-9-15 09:32
行业对于招聘的影响很大的，有的企业是劳动密集型，只需要简单看一下，聊一下，便可决定录用，因为招聘要求不高。但是，象技术型企业，你要招个人就不简单了。我觉得，不能这么去比较。一份好工作的标准，个人觉得应该是收入合理，并能打造自身的可持续发展能力，而后者更重要。

作者: mchemyaoye 时间: 2012-9-15 09:46

shuangju 发表于 2012-8-13 15:54
不建议短期内频繁跳槽，招聘重质不重量也是要看行业的，比如生产型企业，生产线上就是要大量的工人，这就无 ...

完全赞同！

作者: anyqy 时间: 2012-9-15 10:12
1、如果你选择在这一行做HR，那么就踏实认真的干，工作做到无可挑剔，那就是专业。不可否认，不同的行业HR的工作内容、方式有很大的不同，关键你看愿意在那一行做HR；
2、基础性的工作虽然“简单无聊”“无技术含量”，但是在做好基础工作之余，是否可以尝试去站在高层管理者的角度去思考？机会永远只留给有准备的人，而机会也是由人创造的。相信你良好的做事风格，会让你的上级看到；
3、从长远的角度来看，发展空间很重要，核心竞争力很重要，当你在一个还不错的企业有了一定的不可替代性之后，相信会很有存在感，相信你职业生涯会走的比较顺畅！

作者: 企╃艾米奇 时间: 2012-10-10 10:17
好东西只能先收藏了，网速不给力啊，下载困难

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