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标题: 公司变向裁人，员工该怎么办！ [打印本页]

作者: 鱼丸儿宝贝 时间: 2012-8-13 09:18
标题: 公司变向裁人，员工该怎么办！
由于公司经营问题，现面临严峻问题。人事将员工调往他地为由变向裁员，公司不会出具调令，这时员工该怎样办？

作者: liwenqing 时间: 2012-8-13 09:24
HR常干这种事啊

作者: krinin 时间: 2012-8-13 09:30
这有什么难的
1:如果合同约定了工作地点那就告公司违约变更劳动合同啊
2:如果没有具体约定，公司不出具调令你每天该上班就上班呗如果公司不安排具体工作那是公司不提供劳动条件啊

作者: 旭旭8 时间: 2012-8-13 09:32
人事这时候就是夹馍一块

作者: 鱼丸儿宝贝 时间: 2012-8-13 09:58

krinin 发表于 2012-8-13 09:30
这有什么难的
1:如果合同约定了工作地点那就告公司违约变更劳动合同啊
2:如果没有具体约定，公司不出具 ...

如果员工还正常上班，公司给你安排的工作是打扫卫生，以其他岗位均满的理由，员工该怎么办？

作者: 鱼丸儿宝贝 时间: 2012-8-13 10:01
我个人认为，如果公司真是经营不下去了，不妨直说，这样新老员工都会理解，毕竟工作一场都是有感情的。反倒这样让人接受不了，尤其是在公司辛苦工作几年的老员工，最后下场也是如此。

作者: sawata 时间: 2012-8-13 16:24
正常的裁员途径，大家还都会理解，还会接受
不走正常的裁员途径，老板在想省钱啊，说不定会出现仲裁诉讼的事情啊

作者: krinin 时间: 2012-8-13 21:52

鱼丸儿宝贝发表于 2012-8-13 09:58
如果员工还正常上班，公司给你安排的工作是打扫卫生，以其他岗位均满的理由，员工该怎么办？ ...

合同中没有岗位约定吗？我已经说了以公司不提供劳动条件为理由啊
岗位满了是公司的问题

作者: krinin 时间: 2012-8-13 21:53

鱼丸儿宝贝发表于 2012-8-13 10:01
我个人认为，如果公司真是经营不下去了，不妨直说，这样新老员工都会理解，毕竟工作一场都是有感情的。反倒 ...

什么叫直说。它就是不能直说不想赔偿嘛。

作者: 欣然如月 时间: 2012-8-13 21:55
作为Hr，看你在公司的定位。你们老板要求此方法裁员，也可能听别的公司这么干成功过。那你就把此方法可能出现的问题都告诉你老板，同时把你的建议也告诉老板，最终风险还是由企业承担，看老板如何决定。毕竟你是无法承担的

作者: 梦醒雪 时间: 2012-8-13 22:20
裁员，几乎是每个公司都会遇到的。就像有时候你有更好的发展空间你也可能会选择离开

作者: 雄雄琪琪 时间: 2012-8-14 07:55
如果企业真正的经营不下去了，裁员也是迟早的问题。
被裁员工得到最好的结果——只有补偿走人。
难不成还要罢工？

作者: 许你一世安暖 时间: 2012-8-14 09:29
正常啊，走就走呗

作者: shuangju 时间: 2012-8-14 09:59

欣然如月发表于 2012-8-13 21:55
作为Hr，看你在公司的定位。你们老板要求此方法裁员，也可能听别的公司这么干成功过。那你就把此方法可能出 ...

同意，将风险告知老板，作HR能做的和该做的

作者: smooth6780389 时间: 2012-8-14 10:09
没有调令，你就问领导去那里落实工作啊。调令是必需的，拿到调令和劳动合同去劳动局告他们。

作者: 鱼丸儿宝贝 时间: 2012-8-14 11:36
谢谢大家的建议，学习了！

作者: wangweilife 时间: 2012-8-15 15:13

鱼丸儿宝贝发表于 2012-8-13 10:01
我个人认为，如果公司真是经营不下去了，不妨直说，这样新老员工都会理解，毕竟工作一场都是有感情的。反倒 ...

同意，这个时候坦诚相见，避免不必要的纠纷

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