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标题: 哺乳期员工可以用什么试解除合同？ [打印本页]
作者: moon13142003    时间: 2012-8-13 14:19
标题: 哺乳期员工可以用什么试解除合同？
我公司一员工，是2010年11月进的公司，进公司时未结婚，怀孕后，补的结婚证。产前请了两个月病假，之后休产假，到9月，她即将返回公司上班。但老板不想再用她了，甚至达到了看到她就反感的程度。目前公司想调她去做勤杂工逼她自己离职，但调岗通知如果她不接受怎么办呢？
作者: mhl0120    时间: 2012-8-13 14:42
岗位调动需与员工协商，而且员工现在应该还在哺乳期，不能解除合同
作者: moon13142003    时间: 2012-8-13 14:52
可是她原来的岗位在她病假和产假期间已经招了新的员工做事了。如果她不同意调岗，公司应该怎么做合理些？是否能和她协商一个赔偿金，让她自己写离职申请？
作者: zzdlhr    时间: 2012-8-13 15:51
哺乳期员工可以解除劳动合同，但必须符合法律规定的情形。
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: ~7 Y3 M4 {" K$ t/ U   第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：9 |. A+ H( G  B% X5 j
    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；, o- B. _  F$ r1 i1 t' ^
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
* S) s( A& o) S6 X    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；' H2 V, N' `5 O9 z" s
    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；$ l2 L& X- q7 |: \
    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
4 s/ T9 n7 R8 k( f. L9 t! `# P    （六）法律、行政法规规定的其他情形。
+ J, K0 A" ?* }* |( H. T  A  D" y* S% I* ?3 u* k. s# b8 B) t
    下面是第40、41条具体条款
+ w* a( j& P" [1 W% b" ~     第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2 I+ v; ?( z! E" o    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2 O: |# g9 ?# f& {
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
+ L) P& \* y# Z/ w& r5 e6 O    第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：* _7 R$ }) ]/ I' S. ]  t* c2 c! g
    （一）依照企业破产法规定进行重整的；, Q; S) |+ o, p+ p
    （二）生产经营发生严重困难的；
9 K- r" u$ z( m: G    （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
* I0 b' R) \+ A4 h- C7 \    （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
& v. q( Z# z. A5 R6 C    裁减人员时，应当优先留用下列人员：
2 _. L; x) X6 q    （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
3 C3 x& S' a+ s: _6 u* s2 U    （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
; T2 F, Y5 }9 ~& G) J! w; |* T    （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
4 p6 w! y! g  k. {; A    用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。' _0 z# N- n% Q; a" p7 L" A
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　　也就是说，如果女工在三期之内，是不能以上述理由解除员工的劳动合同，是出于保护女工合法权益的考虑，但在三期内的女工并不意味着企业不能解除劳动合同，如果出现其他可以解除劳动合同的条件，仍然是可以解除的。6 J3 z+ I# s" u) \8 E% K3 S( h
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作者: shuangju    时间: 2012-8-13 16:05
三期内辞退应慎重，何不等她哺乳期结束之后来再处理，如果不来，就是旷工了
作者: methusela    时间: 2012-8-13 16:28
原来如此哦，长见识了
作者: moon13142003    时间: 2012-8-13 16:29
再追加一个问题，产前假如果产前没休，就可以放在产后休息，是吗？
$ n( [6 L1 O/ D0 f; S, L9 z$ b劳动法里说可以解除 ，但究竟出现什么状况才能解除呢？
作者: moon13142003    时间: 2012-8-13 16:32
shuangju 发表于 2012-8-13 16:05
- K0 H; ?& u8 o1 w三期内辞退应慎重，何不等她哺乳期结束之后来再处理，如果不来，就是旷工了 ...
; o+ s- r# C, \3 O& o3 D) k
哺乳期要等到她孩子一岁才结束，但她9月就要来上班了，根本就没有合适的岗位给她。
作者: sawata    时间: 2012-8-13 16:41
1.换岗，必须与员工协商/ U8 f3 }- J, p7 D
2.如果员工不能胜任工作的，可以调整岗位，但岗位不能与原来的岗位相差太大" T$ t! _% s& U2 Z. y5 R# @
3.要同三期女员工解除合同必须是双方协商一致，或者是三期女员工有劳动合同法第39条的规定情形的单位才可以解除劳动合同的
作者: 霎时间    时间: 2012-8-13 17:14
sawata 发表于 2012-8-13 16:41
0 Y# j4 [( G; P8 s) `8 B1.换岗，必须与员工协商* K; t5 a( K* p+ g! |: O. L
2.如果员工不能胜任工作的，可以调整岗位，但岗位不能与原来的岗位相差太大: E4 g9 C0 j: U4 ~8 F# R
3.要同 ...
$ V% x! h6 |; p+ F: K
同意。
作者: shuangju    时间: 2012-8-13 18:04
moon13142003 发表于 2012-8-13 16:32 3 R3 ]/ ]; v  T; N
哺乳期要等到她孩子一岁才结束，但她9月就要来上班了，根本就没有合适的岗位给她。 ...
9 N/ L( e2 X+ {) z
那双方就谈吧，总有解决的办法
作者: 小洛可可    时间: 2012-8-13 18:12
三期解除劳动合同很麻烦的，是违法的。
作者: moon13142003    时间: 2012-8-13 18:22
唉，看来真正是个难解决的刺头
作者: mhl0120    时间: 2012-8-14 08:47
moon13142003 发表于 2012-8-13 18:22
/ m4 l5 _# U9 M唉，看来真正是个难解决的刺头

* a3 S$ H3 B2 z( G$ g8 ?3 {那公司就再养几天呗
作者: moon13142003    时间: 2012-8-14 09:48
mhl0120 发表于 2012-8-14 08:47 ' t7 b+ d8 c; X4 T+ @7 E4 }
那公司就再养几天呗
/ k' R8 F" E7 w- ]
这事老板说了才算啊。
作者: 王梦郡    时间: 2012-8-14 10:47
很棘手  除非你的赔偿金足够丰厚 让她自愿走人 不然风险很大
作者: ycdbkun    时间: 2012-8-14 12:57
处在“三期”内的女员工倒也不是说不能解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第三十九条所列的情况来解除，但要注意保留好证据，解除的理由要充分，否则，一旦劳动者提起劳动仲裁告你们违法解除，仲裁委会严格依法审查解除理由的合法性。
作者: 方口瓶    时间: 2012-8-14 14:18
法律肯定不能以个人意愿转移的，建议你先和老板算清楚如果解除，公司所需要承担的风险和金钱上的损失，同时也要说清楚非法解除可能导致的后果，了解老板的想法后，你才能真正处理和解决问题。% S/ s0 H2 H# [) g. t
三期解除确实很麻烦，很多因素要考虑进去的。其实也有其他手段，只不过，作为HR来讲，也希望企业能够关心员工。
作者: 小差火    时间: 2012-8-14 14:29
首先你们调岗合法与否，有待判定，其次为什么不想用，仅仅是因为怀孕的问题！？
作者: cnrover    时间: 2012-8-14 19:07
调岗前先和员工协商，找到合适的理由说服她同意调岗。同意后，直接下调岗通知就行了。
作者: 宇一子衿    时间: 2012-8-14 21:23
moon13142003 发表于 2012-8-13 16:29 8 ?7 C4 u6 H7 Z+ e% U" G
再追加一个问题，产前假如果产前没休，就可以放在产后休息，是吗？2 A. E, ~7 i, X$ k- D! x. `: W3 }  H
劳动法里说可以解除 ，但究竟出现什么状 ...
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符合劳动合同法第36条、第39条的规定，可以解除
作者: 旭旭8    时间: 2012-8-16 14:25
人事真为难，上下压着，这事真不好办，要么协调换岗或离职
作者: zhangyachi    时间: 2012-8-16 14:26
作者: 徐菀羚    时间: 2012-8-19 20:48
moon13142003 发表于 2012-8-14 09:48
9 i9 q# ^/ j. J2 W5 X这事老板说了才算啊。
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作为HR，我们有必要告诉老板法律的规定及潜在的风险。虽然这样的员工让我们很头痛，但是在很多公司，这都是不可避免的。还是和她协商调岗吧，把公司现在的情况告诉她，她如果不喜欢调动的岗位，也许她自己都会走的。
作者: 徐菀羚    时间: 2012-8-19 20:55
moon13142003 发表于 2012-8-13 16:29
# h2 E+ H; G( R再追加一个问题，产前假如果产前没休，就可以放在产后休息，是吗？
/ S1 a* d1 |0 F: \劳动法里说可以解除 ，但究竟出现什么状 ...

; _& ?! A+ }! V6 Z2 ~. K; q5 o什么产前假啊？我只知道有产假，还不知道分产前和产后呢。我本人也刚刚才休完产假，按以前的政策，晚育120天，难产剖腹加15天。从开始休假的时候算起，一般都是在产前一个月左右就开始休的。也有些人喜欢产前多休就提前两三个月开始休的也有，有些喜欢产后多休就坚持上班到临产才开始休。反正总共135天，休完为止。
作者: 蟹蓝    时间: 2012-8-31 15:32
不能因为员工处于哺乳期就辞退,这从法律上和道德上都是不允许的,作为一个企业,应当具有一定的人文关怀,否则这个企业在人力资源的管理上无疑是失败的.



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