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标题: 职工流产产假问题 [打印本页]

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作者: ygmolly    时间: 2012-8-13 15:48
标题: 职工流产产假问题
我们公司刚招了个女职工，入职就一个多月，忽然说怀孕要流产，本来流产算是产假的，工资不好少给。但是老板的意思是该员工入职时间不长，万一给了产假工资后她又离职不做了，公司比较亏。像这种情况是否可以先不给产假工资，等该员工继续为公司服务半年或一年后再不给她呢？
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作者: sawata    时间: 2012-8-13 16:35
当然不可以了啊
1 V. |/ o5 W1 \. L/ Z如果她购买了生育保险，且符合当地报销条件，工资这一块可以由生育保险基金支付，公司可以不支付工资，有差额，支付差额部分，不过这是我们合肥这边的情况，不知道其他地方的规定是怎么样的

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作者: ygmolly    时间: 2012-8-13 16:42
我们公司是过了试用期才给交保险，她还没开始交呢，说来说去老板就是怕吃亏

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作者: lihaijiewd    时间: 2012-8-13 16:58
首先要确认她是否是合法流产，女职工保护法规定的流产假是只有合法流产才有的。

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作者: 霎时间    时间: 2012-8-13 16:59

sawata 发表于 2012-8-13 16:35
, C5 f$ S/ ?% a当然不可以了啊
如果她购买了生育保险，且符合当地报销条件，工资这一块可以由生育保险基金支付，公司可以 ...

5 z; y- o5 B$ @0 b( ~你好，我也是合肥的

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作者: sawata    时间: 2012-8-13 17:07

霎时间 发表于 2012-8-13 16:59
- H' s% q. j: R- E" P5 x你好，我也是合肥的

. @- u& e7 \$ {# j) F( U/ K真的( ⊙ o ⊙ )啊！
/ k4 H( l, I) x1 b3 S  S) h哈哈

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作者: 霎时间    时间: 2012-8-13 17:20
无意中连续看到你的两个回复，蛮专业的，

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作者: mhl0120    时间: 2012-8-14 08:54
流产要看具体情况的，是否是第一胎，是否属于计划生育范畴？

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作者: ygmolly    时间: 2012-8-14 08:56
她是已婚已育女职工，属于意外怀孕，怎么处理呢？我是江苏的

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作者: xmkong    时间: 2012-8-14 15:08

ygmolly 发表于 2012-8-14 08:56
她是已婚已育女职工，属于意外怀孕，怎么处理呢？我是江苏的

0 S8 E  O3 _0 t2 \6 O9 I6 \( B意外怀孕，应该没有拿到生育指标，那就只能算是病假了，按病假来给付工资，医疗费用按医保处理。

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作者: laziyin    时间: 2012-8-14 15:15

ygmolly 发表于 2012-8-13 16:42
; S8 b  b. E9 s" e我们公司是过了试用期才给交保险，她还没开始交呢，说来说去老板就是怕吃亏 ...

过了试用期才交保险，这样做法律风险也比较大吧

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