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标题: 螃蟹每日话题:摩托罗拉移动裁员引发的个人思考 [打印本页]

作者: 蟹蓝 时间: 2012-8-14 11:02
标题: 螃蟹每日话题:摩托罗拉移动裁员引发的个人思考
新闻背景连接:    8月14日消息，据国外媒体报道，谷歌于五月份完成对摩托罗拉移动(Motorola Mobility)的收购，此次谷歌计划对其裁员20%，此举再次引发了人们对谷歌收购摩托罗拉主要是为获得其1.7万项专利的猜测。
   独立分析师杰夫-卡根((Jeff Kagan)表示，“如果谷歌真是仅对1.7万项专利感兴趣的话，那么摩托罗拉的员工们恐怕会忧虑一阵子了。”此次谷歌宣布摩托罗拉裁员4000的消息势必引发摩托罗拉内部员工的恐慌。而谷歌之前从未进行过诸如此类的裁员行动，因此，这也可能给谷歌的员工们带来一定程度的影响。
   分析师表示，近来许多公司都对专利进行了完全收购以及三星与苹果的专利官司之争，这些例子都表明专利对于一家智能手机及平板制造商来说是多么重要。
   摩托罗拉先前宣布计划将削减其生产的手机型号，以期在竞争日益激烈的智能手机市场取得一席位。公司周一向证券交易委员会（SEC）提交的文件中再次声明了这一战略决策。
   该文件还显示，过去的16个季度出现了14次亏损，摩托罗拉裁员以及其他举措都为是为使其重返盈利水平。摩托罗拉还将精简其移动产品组合，将逐渐从生产特色手机转移到生产更为创新更有利润的移动设备中来。此次除了裁员，摩托罗拉还计划将关闭或将大约三分之一的生产工厂重新整合。
   对于谷歌宣布的裁员举措，市场反应似乎十分良好。谷歌于纳斯达克上市交易的股票价格周一中午上涨2.4%至657.39美元。

螃蟹点评:
   谷歌之前收购了摩托罗拉移动,以达到谷歌自己在移动工具的发展计划.但是之前摩托罗拉在塞班系统上的失败已经严重导致了它的危机,所以谷歌只能通过全球裁员和减少全球各地办事处的做法来挽救摇摇欲坠的旧日帝国.谷歌要想在手机移动平台上与苹果,三星等竞争对手上进行较力,除了要把安卓系统和摩托罗拉的手机技术有机结合起来,也要重新设置产品定位,客户需求为导向.如今的手机市场是智能手机的天下,苹果和三星已经占据了全球手机市场极大的份额,传统的手机厂商如诺基亚和摩托罗拉如何能在激烈的市场竞争中焕发昨日辉煌,还需要一定的时日.但是问题又出现了,摩托罗拉解雇掉如此之多的员工来达到减少企业成本的削减,是否会对企业的再次发展真的有效,也许这个才是我们HR从业者必须认真思考的话题.

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作者: ytpuli 时间: 2012-8-14 11:25
估計現在相當大一部分的企業都面臨這樣的一個問題，一直以來都沒有什么可行性較強的方法或方案，連摩托等世界級企業都在這方面操作時，顯得那么的被動，我們在這里紙上談兵…………或許三個臭皮匠，也頂一個諸葛亮

作者: 蟹蓝 时间: 2012-8-14 11:28

ytpuli 发表于 2012-8-14 11:25
估計現在相當大一部分的企業都面臨這樣的一個問題，一直以來都沒有什么可行性較強的方法或方案，連摩托等世 ...

的确是,世界级的企业都出现如斯情况,何况是其他企业.论一论的话,也是更多的可以打开我们的HR的思路,想老板所想,谋老板之所愁,这样才能让我们的HR从业者从具体事务的执行者跨入到公司的管理层面,这就是我的个人初衷.仅是个人看法.

作者: zzdlhr 时间: 2012-8-14 11:29
这企业太大了，咱不好评说。理论好讲事情难做，就如同世界上本没有垃圾，只有放错位置的资源，把所有的东东都放对位置是多么理想化的状态。

作者: 快乐东方 时间: 2012-8-14 11:37

zzdlhr 发表于 2012-8-14 11:29
这企业太大了，咱不好评说。理论好讲事情难做，就如同世界上本没有垃圾，只有放错位置的资源，把所有的东东 ...

有时理想跟实际总有不太一样的地方，可能在执行前的方案是可行的，但执行起来总会遇到这样那样的问题。。。俺的观点跟你的差不多。。。大公司有大公司的想法吧。。。

作者: 一叶一年生 时间: 2012-8-14 11:38
看到这个消息有点惊讶，太久没有关注这些新闻了。

作者: 蟹蓝 时间: 2012-8-14 11:39

zzdlhr 发表于 2012-8-14 11:29
这企业太大了，咱不好评说。理论好讲事情难做，就如同世界上本没有垃圾，只有放错位置的资源，把所有的东东 ...

正确,所以今天在看到一个新闻的时候,很有感触.美国大多数的企业都是面试那关比较困难,但是进入到企业之后,员工的福利非常好,这样也就避免了招聘效率的低下.但是实际情况是,国内的许多企业,人为的给招聘工作带来许多指标,导致企业成本的增加,离职率也居高不下.所以还是更多的是如何改变企业老板的想法.

作者: 蟹蓝 时间: 2012-8-14 11:40

一叶一年生发表于 2012-8-14 11:38
看到这个消息有点惊讶，太久没有关注这些新闻了。

呵呵,没事,就当可以看成个新闻来看哈,也有免费工具来下载

作者: 蟹蓝 时间: 2012-8-14 11:45

快乐东方发表于 2012-8-14 11:37
有时理想跟实际总有不太一样的地方，可能在执行前的方案是可行的，但执行起来总会遇到这样那样的问题。。 ...

是啊,就跟理论和现实总是有着较大的差距.
大多数的企业还是为了业务的需求和企业的发展,总会首先考虑到的是裁员.
但是某次看了管理学的一个案例,日本的丰田还有索尼等企业,都会默认员工与公司签订的是永久合同,除非员工自行离开.因为日企觉得员工才是最重要的,不管是企业困难时期还是鼎盛时期,这样才能产生闻名全球的丰田的独有管理模式.何况一个企业的新员工的单位招聘成本其实是比一个在职员工的工资要高很多的...

作者: 乐桃儿 时间: 2012-8-14 11:48
年年都有大亨裁员的消息么，不过今年俺公司效益也不好，明显滑落倾向，只是还没到需要裁员来降低成本的地步。

不过始终觉得，节流固然重要，开源才是根本

作者: lzg043 时间: 2012-8-14 11:48
裁员是最直接高效减少成本的方法吧。

作者: gao741852 时间: 2012-8-14 11:56
   企业合法化裁员是企业经营管理环节中正常的一项企业行为。但同样我们应看到裁员的后果的应对。
名企合法化裁员势必要人性化的考虑员工，考虑当下国家政策的风向标，一般情况下是不会有什么大事情发生。
   然而，我们的媒体始终盯着一线名企的“人力资源政策”，一旦有所动作，便讨伐声四起，这更多来源于媒体炒作名企，也是为了本身“利益”的需要。又有多少媒体关注中小型公司的“裁员”？如果说名企合法化裁员同时要考虑国家政策风向标以及更加人性化（多加点赔偿）。那么中小型公司的裁员呢？民企的裁员呢？是不是多半是“不人性、不合理、不合法？”的三不政策？承载着70%就业压力的中小型公司和民企，才关乎人民的国计民生，才是民生的大事情，呼吁多关注中小型组织就业的基层小老百姓的生存状态吧，一个谷歌、一个摩托代表不了什么？因为他们做的已经合理合法化了，只是为了迎合带着高度倍数的放大镜媒体，更多一点人情味而已。
   多关注中小型组织就业的基层小老百姓的生存状态吧，他们更面临着更多的“不人性、不合理、不合法”！

作者: 蟹蓝 时间: 2012-8-14 11:58

lzg043 发表于 2012-8-14 11:48
裁员是最直接高效减少成本的方法吧。

是呀,也是最暴力,最不得人心的一种减少成本的方法....(从员工角度)

作者: 小洛可可 时间: 2012-8-14 12:05
裁员就能使企业发展更好吗？值得深思啊！

作者: 前进的蜗牛 时间: 2012-8-14 12:08
本帖最后由前进的蜗牛于 2012-8-14 12:10 编辑

一下子裁这么多人。。。。不过大公司就是大公司，就是敢做大手笔的改革，这要放到在我国一些企业中，一下子裁这么多人。。估计没几个人能HOLD住

作者: 小差火 时间: 2012-8-14 12:14
还好是现在转型，没有像柯达那昂！

作者: 南京杰邦人才 时间: 2012-8-14 13:02
节流根本就是短期的、治标不治本的解决方法，没有资金的流入，等待他的必然是第二次更大规模的裁员~

作者: 蟹蓝 时间: 2012-8-14 13:36

gao741852 发表于 2012-8-14 11:56
企业合法化裁员是企业经营管理环节中正常的一项企业行为。但同样我们应看到裁员的后果的应对。
名企 ...

虽然企业的裁员是一个正常的企业管理行为,不过如果不从根本上改变企业的经营弊病,亏损还是会继续的,治标而不治本.所以我比较赞同不要轻易裁员.每个人只要在自己合适的岗位上都是能创造出极大的价值的.人才是最大的企业资源,而不是那些冷冰冰的资本资产.

作者: caixu1116 时间: 2012-8-14 14:03
裁员是节流的一个很直接、短期内容易见效的方式。但是更重要的是改革的进行。

作者: 蟹蓝 时间: 2012-8-14 14:18

caixu1116 发表于 2012-8-14 14:03
裁员是节流的一个很直接、短期内容易见效的方式。但是更重要的是改革的进行。 ...

裁员是手段,而不是目的,所以还是要进行企业经营的微调,这样才是根本.

作者: 天天向上大斌 时间: 2012-8-14 15:15
我用的还是摩托罗拉的手机，相信今天的裁员，是为了明天能够重回巅峰。要胜利就要有牺牲

作者: 李媛 时间: 2012-8-14 15:17
看看分析····

作者: 海之怀抱 时间: 2012-8-14 15:48
国外企业还是挺认真对待的！敢于直面裁员两字！
话说或内这种事情动辄都是内幕、揭秘等等。。。

作者: TOHEY 时间: 2012-8-14 16:18
裁员这个以往只在新闻中出现的字眼，予计在不久的将来会成为广大HR不得不做的一件工作。全球竞争白日化的今天，企业需要提高竞争力，裁员只是手段之一，而一般的企业经营者，不到万不得已不会动用这一招。所以，广大的劳动者们，提高自己的竞争力才是应对危机的不二法则。

作者: relon 时间: 2012-8-14 17:18
企业首先是盈利，维护股东的利益，尤其是上市公司，财务报表
与竞争对手在市场、收益、利润等方面的比较
hr 是企业的战略伙伴，一切都以公司战略目标位准，
权衡利弊，最好的想法都要落地，再惹人讨厌的决策也要执行

作者: 忆思 时间: 2012-8-14 17:29
不好讲哦，老外在这方面还是比较狠的

作者: 老北京 时间: 2012-8-14 21:22
曾经的巨头啊......抵抗不过巨大的时代

作者: 山村牧童 时间: 2012-8-14 21:37
喜忧参半啊，企业发展难免会出现类似现象！

作者: 鹤舞九霄 时间: 2012-8-14 22:33
摩托

作者: 一生一会 时间: 2012-8-14 22:50
战略重组引发的裁员是一场危机，危中有机，重要的是希望谷歌此次能化危为机。

作者: 乐射手 时间: 2012-8-14 22:59
大环境不好，没办法啊

作者: yaoming3 时间: 2012-8-15 01:25
塞班系统确实没有安卓运营得好，当初MOTO对于市场预期过于乐观了，想当年2010年以前MOTO手机多么风骚啊！这种情景多么像当年的麦道与波音?!只看裁员是没有意义的，裁员首先会影响到股市股票的上涨，这是金融的一般规律——裁员必定股票大涨——没什么大惊小怪的。
对于MOTO的裁员动作，你们首先想到的是什么？我想到的是大批大批的人才进入了人才市场，赶快抢啊！！一艘满载肥美鲜嫩的大鱼的渔船在岸边触礁了，1000吨中的200吨落入了海中，大家还在岸边看、关心渔船怎样出海么？

作者: 回眸谁浅笑 时间: 2012-8-15 08:18
经济不景气啊

作者: 蓝色baby 时间: 2012-8-15 08:28
去年是美的，现在是摩托。有些震惊啊

作者: cici可乐 时间: 2012-8-15 09:10
我们公司已经裁员50%了。。。。
整个办公室空空荡荡的，真可怕

作者: 蟹蓝 时间: 2012-8-15 09:47

TOHEY 发表于 2012-8-14 16:18
裁员这个以往只在新闻中出现的字眼，予计在不久的将来会成为广大HR不得不做的一件工作。全球竞争白日化的今 ...

只有员工自身的核心竞争力,才能在日益严重的企业竞争中活下来.支持草头师傅的看法

作者: 蟹蓝 时间: 2012-8-15 09:53

老北京发表于 2012-8-14 21:22
曾经的巨头啊......抵抗不过巨大的时代

让我们想起了柯达,曾经的行业引领者,却因为企业的产品战略出现重大失误,而导致破产,看来商场比战场还要更加的残酷...

作者: 蟹蓝 时间: 2012-8-15 09:55

一生一会发表于 2012-8-14 22:50
战略重组引发的裁员是一场危机，危中有机，重要的是希望谷歌此次能化危为机。 ...

只能期待谷歌能够让摩托罗拉转危为安,毕竟摩托罗拉也是一个历史悠久的企业,也许它存在的价值更多的是体现在品牌价值上.

作者: 蟹蓝 时间: 2012-8-15 09:56

yaoming3 发表于 2012-8-15 01:25
塞班系统确实没有安卓运营得好，当初MOTO对于市场预期过于乐观了，想当年2010年以前MOTO手机多么风骚 ...

是啊,没准能淘出不少人才哈

人才,人才....

作者: 蟹蓝 时间: 2012-8-15 09:57

cici可乐发表于 2012-8-15 09:10
我们公司已经裁员50%了。。。。
整个办公室空空荡荡的，真可怕

裁员百分之50,这么严重阿...

作者: 小张张 时间: 2012-8-15 11:14
裁员与

财源

作者: lf2362011 时间: 2012-8-15 14:31
摩托罗拉解雇掉如此之多的员工来达到减少企业成本的削减,是否会对企业的再次发展真的有效,也许这个才是我们HR从业者必须认真思考的话题.

这句话我比较认同

作者: wangchao11 时间: 2012-8-15 17:46
第一、苛希纳定律
最佳人数，最大限度降低工作时长，从而降低工作的成本，所以裁员要做好调研啊
第二、是否能有效合作、最后皆大欢喜
第三、关键还是产品，希望产品有个清晰的定位，价格有个合理的定位。
个人观点·······

作者: 蟹蓝 时间: 2012-8-16 09:13

wangchao11 发表于 2012-8-15 17:46
第一、苛希纳定律
最佳人数，最大限度降低工作时长，从而降低工作的成本，所以裁员要做好调研啊
第二、是否 ...

个人感觉如今生产技术已经发展到的一定的境地了,其实每个员工所能做的工作量远比以前要少多了,所以如果裁员了的话,说明还是用人部门的招聘需求没有作出合适的计划.仅是个人观点.

作者: antiloo 时间: 2012-8-16 11:48
厄。。问题存在啊

作者: eva0915 时间: 2012-8-16 13:49
这些大事，评论不来

作者: 李乐薇 时间: 2012-8-17 17:07
感谢分享！

作者: 乖乖_ 时间: 2012-8-19 17:54
回复才能看见吗？

作者: luozhi87 时间: 2012-8-19 21:31
不懂要怎么评论!

作者: 爱哭，爱笑 时间: 2012-8-19 23:12
一下子过多裁员，会民心不稳啊

作者: shuangju 时间: 2012-8-20 11:05
没有及时放弃塞班这是战略错误，和裁员关系不大

作者: 蟹蓝 时间: 2012-8-20 11:11

shuangju 发表于 2012-8-20 11:05
没有及时放弃塞班这是战略错误，和裁员关系不大

很赞同,类似于柯达的破产,没有及时的转型,导致被市场淘汰

作者: 芝士苹果 时间: 2012-8-21 14:11
裁员，不是企业缩减人工成本的唯一途径。

作者: 沧浪枫叶 时间: 2012-8-21 23:07
如果大家对企业文化有所研究的话，可以理解，从企业的角度来说，节约成本，增加利润，无可厚非，典型的美式风格。

作者: jasmine078 时间: 2012-8-22 09:20

gao741852 发表于 2012-8-14 11:56
企业合法化裁员是企业经营管理环节中正常的一项企业行为。但同样我们应看到裁员的后果的应对。
名企 ...

同意。坚决同意！

作者: 349077367 时间: 2012-8-27 10:59
摩托的裁员，闹的沸沸扬扬，北京和南京的赔偿方案居然不同。
在制定裁员方案时，作为HR管理者要考虑哪些呢？怎样避免负面影响的范围？

作者: 小白兔娜娜 时间: 2012-8-28 16:51
无意中发现这个网站，受益匪浅~

作者: 风随江湖依旧 时间: 2012-8-31 12:29
不错，很及时的分析

作者: 598984784 时间: 2012-8-31 14:36
我要看看

作者: 假如！ 时间: 2012-8-31 14:50
继续关注后续报道啊

作者: hk5000518 时间: 2012-9-1 21:32
太久没有关注这些新闻了

作者: yeyier 时间: 2012-9-11 18:14
学习了，顶

作者: blm5678 时间: 2012-10-15 17:26
看看HR从业者必须认真思考的话题。

作者: 小66 时间: 2012-11-1 10:41
相当想了解一下

作者: stell2011 时间: 2012-11-14 21:35
好的真好啊

作者: stell2011 时间: 2012-11-15 22:26
真的

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