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标题: 这个可以认定工伤吗？ [打印本页]
作者: sdkjrzb    时间: 2012-8-14 15:18
标题: 这个可以认定工伤吗？
本帖最后由 sdkjrzb 于 2012-8-14 17:43 编辑 4 Q; r' p3 J; i, i
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   我想与大家分享发生在我身边的案例，是有关销售人员在外地出事故进行工伤认定的：
0 W' Z3 R5 U% }) N: F   我的工作单位是一家煤炭机械公司。公司集产品研发、生产、销售于一体。销售人员常驻外地，公司的客户群体基本以煤炭生产单位为主。煤炭生产单位的周边环境不是很好，交通也不是非常方便，经常听到销售人员回公司的时候的抱怨。因此公司给他们每个业务区基本上都配备了车辆。
$ l8 t. \: V$ t0 t( J; E0 E$ Q   有一个销售主任W，常驻陕西，在一个煤矿集中区域长期租住，跟周围的村镇上的人也就熟络起来。去年的7月份一天，W接到某煤矿的电话，该矿要招标购买一批设备，要请公司参与竞标，不过得事先购买标书。而恰好W这一天也想在拿到标书后就到火车站买票回家与LP团聚，于是W在给上级销售经理电话沟通后就在出租屋附近找到一辆普桑出租车赶往该煤矿。由于道路崎岖，普桑车开的比较慢，到达煤矿拿上标书后就已经下午5点多了。火车站站点不大，而且回山东的车每隔两天就那一趟车，所以W就比较着急，从煤矿公司出来之后就跟出租车司机（该司机腿有点跛，行动多有不便，系车主）商定，去车站的路上两个人交换开车（W有驾照），司机答应了。但没想到的是，在行经一个岔路口时，一辆货运卡车躲避迎面驶来的一辆二轮摩托车不及与W驾驶的普桑车相撞，造成了货车、摩托车、轿车相撞的三方交通事故。事故造成W头部重创，昏迷不醒，经抢救后生命体征正常。
* W# D+ U0 s* {6 a" s* @   公司在接到消息后，及时联系了当地的交管部门，确定了桑坦纳车没有责任，于是按照正常程序为其申报了工伤。但是工伤申报了到现在截止得有一年的时间了，还是没有消息，到社保机构征询也是没有结果。求高人指点：工伤能否被认定，如果不能认定，为何？
作者: 小差火    时间: 2012-8-14 15:42
倒，这个还收钱？！！
作者: lihaijiewd    时间: 2012-8-14 15:44
这是咨询，还是啥？怎么还收钱？
作者: 糖糖2003    时间: 2012-8-14 16:32
若是询问 咨询6 D' ^1 @* f* z5 Y4 [6 h
建议取消收钱的吧
作者: tina1981    时间: 2012-8-14 16:47
看到主题，原本还想帮帮忙，出出点子呢，居然收钱。
作者: sdkjrzb    时间: 2012-8-14 17:44
小差火 发表于 2012-8-14 15:42
# Q3 K1 b" \5 Y! n% C% J倒，这个还收钱？！！

  c8 X/ n+ b1 v' S% @$ m( d" `非常抱歉，还没学会怎么发新帖，抱歉，请帮忙解答
作者: sdkjrzb    时间: 2012-8-14 17:44
tina1981 发表于 2012-8-14 16:47
# l. S4 o3 c  h8 b* Z看到主题，原本还想帮帮忙，出出点子呢，居然收钱。

2 k6 P8 I3 u/ o1 Y0 v8 e0 m8 K非常抱歉，还没学会怎么发新帖，抱歉，请帮忙解答
作者: caixu1116    时间: 2012-8-14 19:42
《工伤保险条例》第十四条规定：3 G7 C) w: d0 Y% M) r; [5 P
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　
' n& ]  Y( w& n+ }' S（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（“工作时间”和“工作场所”两个必须同时具备的）
, q% U6 B/ y) H+ n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的: ?. i! F5 b* z2 M: Z8 g+ I7 v
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的7 m9 G4 {1 t4 V$ v; l
（四）患职业病的' }' H( e( z( L2 q" a/ w
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。（“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。） 　　, v9 N, s, v4 G" V
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（新工伤保险条例）（“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。）& o3 A2 k# g- B; |; ^1 v4 r
另：受到机动车事故伤害的，对于非法驾驶（无证驾驶的）的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　% v. V: m2 k5 q; b& U' Z
看5、6条的规定，此案例应认定为工伤，如果久久未能确定下来，去申请仲裁吧
作者: 前进的蜗牛    时间: 2012-8-14 22:48
应该属于工伤
作者: 小差火    时间: 2012-8-15 08:47
赶快跟进处理，社保机构人员有拖延嫌疑，若是过了一年的话，有可能申请不上！* Z. X! i- |4 K- g) u/ d  i
仅凭你所描述的，此案可以认定工伤！
作者: sdkjrzb    时间: 2012-8-15 15:10
caixu1116 发表于 2012-8-14 19:42 2 k( y, p: s! }) t8 ~, s
《工伤保险条例》第十四条规定：2 L" `) |1 a4 J  @6 b3 t
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　) @& Z# z9 q" I! z$ p  }
（一）在工作时间和工作场 ...

) c: y9 }/ d  w本案的关键：由谁在开车。是非车主在开车，系转换了工作岗位
作者: tina1981    时间: 2012-8-16 09:57
从描述来说，本人认为应该算是工伤，不管是谁开的车，都是因为工作原因受的伤害。( l5 N0 G$ v# C. V1 m; J7 Z
时间都过了一年了，让员工本人去认定工伤吧，其实个人认定过了一年好像也不行了，除非到当地工伤科写申请吧。关键是公司和个人一定要多往工伤科跑，不盯牢是解决不了问题的。
作者: sdkjrzb    时间: 2012-8-16 15:20
tina1981 发表于 2012-8-16 09:57
' I$ K. N6 Y% d5 `2 s! F8 i从描述来说，本人认为应该算是工伤，不管是谁开的车，都是因为工作原因受的伤害。
0 F- X& D; W1 I) N- }9 W时间都过了一年了，让员 ...
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谢谢高招！



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