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标题: 公司是否可以因为入职时间长短扣押产假工资 [打印本页]

作者: ygmolly 时间: 2012-8-15 09:53
标题: 公司是否可以因为入职时间长短扣押产假工资
我是江苏省的，我们这边医保中心规定生育保险交满10个月才可报销，老板问公司是否可以出个规定说“凡进公司未满10个月的，流产假或产假只按病假处理，不算产假”？
请教这样做合法吗？

作者: yangliuliu 时间: 2012-8-15 10:09
我也想知道答案，我们也遇到此类问题，但我们的操作是按产假做的

作者: mhl0120 时间: 2012-8-15 10:16
明显不行！

作者: sawata 时间: 2012-8-15 10:23
当然不行了啊
流产假和产假国家都有规定的啊

作者: ygmolly 时间: 2012-8-15 10:25
我也跟老板说不行，老板反驳我说“凭什么医保要满10个月才给报销，那我现在是帮她们交保险的，未满十个月，跟公司不搭界的，是她们自己的问题，这钱公司不出的”

作者: emilylml 时间: 2012-8-15 10:49
不满十个月之石赞不报销吧，到时候国家是要补报的。还有千万不要在孕妇身上想主意，企业大忌！！！得不偿失！肯定会弄到劳动纠纷！

作者: 南极人 时间: 2012-8-15 11:29
   首先、政策规定10个月肯定是有道理的，楼主还是了解一下具体的政策，对于这种情况，很多地区都是这样规定，企业先行垫支，待社保基金支付生育津贴给企业后，用人单位再根据两者差额，社保基金支付的多于企业垫支的，多余的部分应补发给劳动者，社保基金支付的少于企业垫支的，企业全部留存即可。
   其次，建议直接咨询社保部门或人社局，看政府相关部门是如何回答的。然后再做处理。
   最后，以本人的理解，如果企业不先行垫支的，有未及时足额支付劳动报酬之嫌疑。因为根据《江苏省工资支付条例》第二十九条规定，劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。由此可见，产假期间的工资理应由用人单位承担，至于社保基金应支付的，应按照差额原则另行处理（是叫生育津贴而非产假工资，二者概念略有不同，生育津贴是基于用人单位缴纳生育保险而产生的津贴，主要用于减轻用人单位在履行缴纳保险的义务后的负担）。

作者: 芝士苹果 时间: 2012-8-21 13:40
这种做法当然不行。政府规定是连续交满10个月，不是在这个企业缴10个月。如果这名员工，即使入职2个月，但之前公司已缴足8个月，并是连续的。这样她完全可以享受产假工资。产假工资是社保局支付的，和公司没有关系。

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