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标题: 这样做有什么风险～～ [打印本页]
作者: kitydy    时间: 2012-8-15 10:51
标题: 这样做有什么风险～～
   公司要求员工辞职、试用期提前15天，正式员工，需提前一个月。如果不按规定，提前多少天离职就要扣多少天工资。例如：一试用期员工，8月1日辞职，按公司规定15日才能正试离职、如果10日离职的话就要扣5天的工资，请问一下大家，公司这样做有何风险，仲裁的话，有何依据～～+ h, m& \* R& N! r4 D
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作者: sawata    时间: 2012-8-15 11:02
风险是赤裸裸的" g9 N( n- j- h3 ^# k+ H9 @9 i
合同法上明确写明了试用期只需要提前3天即可，而公司硬拿自己的制度跟法律碰撞的话，肯定是失败的哈
作者: caixu1116    时间: 2012-8-15 11:03
劳动法的规定是试用期只用提前3天告知，公司15天的规定是无效的。因此如果按案例中说的那样扣发工资就算是违法行为了。肯定是需要全额支付该员工的工资的。
作者: kitydy    时间: 2012-8-15 11:09
sawata 发表于 2012-8-15 11:02 2 x% x! o  s0 L% T) O# W) s- y5 X
风险是赤裸裸的2 j4 ]$ b. w- J& d# c; f
合同法上明确写明了试用期只需要提前3天即可，而公司硬拿自己的制度跟法律碰撞的话，肯定是 ...

8 ~5 E8 k9 i$ s公司现在对一线员工就是执行的这个政策,我知道就有很大的问题～～
作者: 双人“鱼”    时间: 2012-8-15 11:22
试用期只用提前三天的。也不能说提前多少天就扣多少天的工资，只能说未在提前的情况下如对公司造成损失的，要支付公司的实际经济损失。（当然，这个要在合同或制度内约定）
作者: kitydy    时间: 2012-8-15 11:24
双人“鱼” 发表于 2012-8-15 11:22 9 P1 G: C% |- Y. r& Q9 ~
试用期只用提前三天的。也不能说提前多少天就扣多少天的工资，只能说未在提前的情况下如对公司造成损失的， ...

! O4 O. A3 ]- Z7 v学习了～
作者: geniusacn    时间: 2012-8-15 11:36
没依据……和劳动法相悖
作者: 南极人    时间: 2012-8-15 11:42
本帖最后由 南极人 于 2012-8-15 12:01 编辑
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& J- y6 o' c4 ]/ U3 ^& ]2 D仲裁的风险在于：
! o5 t: @; u) @: F/ w      1、克扣工资，需补发克扣的工资；+ x* T  J3 s& ^; {3 W8 I2 h
      2、公司的规定无效，将按照试用期内劳动者提前三天提出离职即可，给劳动者造成损失的，公司还应当承担赔偿责任。
( y5 l" X/ }9 T0 N5 Z! v      3、由于法律规定只要求三天，至于员工在3天通知期后继续上班的，可能还会产生违法解除劳动合同的风险。即，劳动者向公司提出动议是在三天后解除劳动合同，但公司却提出要在15日后解除（员工同意自然没有太大的问题），这样主动权就在员工手中，存在以下两种可能的风险：
3 F" {* s$ E; {+ `0 n+ {     （1）由员工动议解除劳动合同（3天，且是法定的期限，用人单位一般不得拒绝，只能友好和员工协商，但若用人单位不同意员工的请求，说明员工的合法权利已被拒绝，员工的动议失败而消失，此时公司提出15日后方可解除，就成就了用人单位动议解除的事实；若员工要求1日后离职，公司可按照法定的3天自然没有问题，若超过法定期限，就存在公司动议的行为）演变为公司动议解除劳动合同，那么公司就需要按照协商一致解除劳动合同支付劳动者经济补偿金。
: ?+ G" a# G( F8 x4 E0 B7 |9 Q     （2）如果员工不同意在15日后解除的，但在3日后用人单位又未为劳动者办理劳动合同解除手续的，用人单位若在15日后解除就可视为单方解除，就有违法解除劳动合同之嫌。
作者: kitydy    时间: 2012-8-15 12:10
南极人 发表于 2012-8-15 11:42
. P- n. h7 z7 _5 B; M仲裁的风险在于：
( X' P! |( l3 o0 J+ U      1、克扣工资，需补发克扣的工资；
: o4 a) h# b4 `  p# p% m      2、公司的规定无效，将按照试用期内劳动者 ...

( A# j" |( ^! C4 z# O9 L5 ?3Q，太详细了～～
作者: 王梦郡    时间: 2012-8-16 09:46
学习了
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作者: nktiany    时间: 2012-8-23 00:35
太不靠谱的做法了哇 4 o. T4 m( P# z/ s4 `
跟国家机器对着干么% D2 B+ h5 o+ m) C0 i3 s, b
明文要求试用期提前3天
作者: kitydy    时间: 2012-8-23 08:18
nktiany 发表于 2012-8-23 00:35
8 T: c" Z* v: {7 x' u: ^: h3 J' T太不靠谱的做法了哇
7 @% V" |! j3 A/ d$ U4 b* `跟国家机器对着干么0 R4 _. q0 M5 @: G8 ~3 Y& M3 C
明文要求试用期提前3天

3 e+ F  p$ x9 Q$ \/ V, a  ^如果所有的公司都能严格按劳动法来气操作的话，那就好了～～



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