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标题: 员工迟到无全勤奖，如何避免出现消极怠工现象 [打印本页]

作者: yangliuliu 时间: 2012-8-15 11:21
标题: 员工迟到无全勤奖，如何避免出现消极怠工现象
我们公司有规定，如果一个月内迟到一次，就没有全勤奖，全勤奖为300元。现在就有很多员工如果迟到过，就开始请假，消极怠工，说不上班就不上班，员工缺勤一天，工资只扣92元。我们单位人员很精简，少一个人就有可能运转不开。如何才能避免此类事情发生啊。

作者: geniusacn 时间: 2012-8-15 11:34
不设绩效工资的吗？不设考核的吗？

作者: itami-jzj 时间: 2012-8-15 11:35
修改公司规定，像迟到之类，应该比较常见，设定一个月三次为限，如迟到一次扣20%，迟到二次扣50%，迟到三次扣100%。

作者: caixu1116 时间: 2012-8-15 12:00
其实公司设置全勤奖的目的就是鼓励员工不要迟到、早退，不要请假，你这样的规定反而使迟到、早退、请假现象更严重。有这个奖还不如不设这个奖。要不然就这样，你们不是有300吗，每次迟到扣多少，请假扣多少，随着次数的增加扣的钱也越多，扣完为止，最后剩下多少发多少。你看这样会不会有激励的效果呢。

作者: 梦醒雪 时间: 2012-8-15 13:19
按一定的标准计时,不能一棒把人打死掉

作者: 糖糖2003 时间: 2012-8-15 13:40
没有全勤奖的飘过
个人觉得要么修改制度要么每个月设绩效奖金
地板的建议也可考虑一下

作者: pasha58 时间: 2012-8-15 14:44

很同意缺勤递增扣除法，

作者: yangliuliu 时间: 2012-8-15 14:49

itami-jzj 发表于 2012-8-15 11:35
: {2 N. M6 ~7 V% o6 ]' |修改公司规定，像迟到之类，应该比较常见，设定一个月三次为限，如迟到一次扣20%，迟到二次扣50%，迟到三次 ...

这个建议挺好，但有个疑问那超过三次呢，我们上月还有迟到7次的人

作者: yangliuliu 时间: 2012-8-15 14:54

糖糖2003 发表于 2012-8-15 13:40 7 j1 ]3 T y" R
没有全勤奖的飘过- e7 k) Y! b8 t, y! `- |* ]0 `
个人觉得要么修改制度要么每个月设绩效奖金 ' R! \/ j& x5 w- X$ v" E |: V
地板的建议也可考虑一下 ...

我们是有绩效奖金的，但考评是直线考评，部门主管一般不会把考勤算在考核之内

作者: mhl0120 时间: 2012-8-16 11:00
其实迟到可以和全勤奖分开的，迟到的员工也是出勤的啊，所以全勤奖照发，迟到么扣钱，扣多少看公司的，还有迟到时间要控制，比如迟到5分钟之内扣10元，15分钟之内扣30元。。。。这样也就不会存在全勤奖不够扣了啊

作者: itami-jzj 时间: 2012-8-16 12:22

yangliuliu 发表于 2012-8-15 14:49
1 G$ I$ r" v' ?, \0 s6 W4 b" S这个建议挺好，但有个疑问那超过三次呢，我们上月还有迟到7次的人

只要制订合适的制度，像超过三次（一个月内）的按较严重违纪行为处理，可采用扣工资、降薪、降职等方式。

作者: 旭旭8 时间: 2012-8-16 14:12

mhl0120 发表于 2012-8-16 11:00 + G v; d. {, Y& R! ^5 n1 ]8 C
其实迟到可以和全勤奖分开的，迟到的员工也是出勤的啊，所以全勤奖照发，迟到么扣钱，扣多少看公司的，还有 ...

全勤奖是出满勤的奖励，同意此看法，还是分开计算较好

作者: 林乐小四 时间: 2012-8-18 10:49

yangliuliu 发表于 2012-8-15 14:49
7 j- E- b+ d( i. b7 r2 l# r这个建议挺好，但有个疑问那超过三次呢，我们上月还有迟到7次的人

他如果每个月都这样的话，就说明他工作态度有问题了。我们全勤有全勤奖，如果迟到次数很多的话，也会扣钱的。

作者: tk810095212 时间: 2012-8-18 20:30
收藏了，以后可以修改一下规则。

作者: 芝士苹果 时间: 2012-8-21 13:35
首先应该听取一下大家对目前公司实行的考勤制度有什么看法，及改进建议；其次，借鉴同行业其他公司的考勤制度，同时结合本企业情况，制定合适的制度。

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