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标题: 员工迟到无全勤奖，如何避免出现消极怠工现象 [打印本页]
作者: yangliuliu    时间: 2012-8-15 11:21
标题: 员工迟到无全勤奖，如何避免出现消极怠工现象
我们公司有规定，如果一个月内迟到一次，就没有全勤奖，全勤奖为300元。现在就有很多员工如果迟到过，就开始请假，消极怠工，说不上班就不上班，员工缺勤一天，工资只扣92元。我们单位人员很精简，少一个人就有可能运转不开。如何才能避免此类事情发生啊。
作者: geniusacn    时间: 2012-8-15 11:34
不设绩效工资的吗？不设考核的吗？
作者: itami-jzj    时间: 2012-8-15 11:35
修改公司规定，像迟到之类，应该比较常见，设定一个月三次为限，如迟到一次扣20%，迟到二次扣50%，迟到三次扣100%。
作者: caixu1116    时间: 2012-8-15 12:00
其实公司设置全勤奖的目的就是鼓励员工不要迟到、早退，不要请假，你这样的规定反而使迟到、早退、请假现象更严重。有这个奖还不如不设这个奖。要不然就这样，你们不是有300吗，每次迟到扣多少，请假扣多少，随着次数的增加扣的钱也越多，扣完为止，最后剩下多少发多少。你看这样会不会有激励的效果呢。
作者: 梦醒雪    时间: 2012-8-15 13:19
按一定的标准计时,不能一棒把人打死掉
作者: 糖糖2003    时间: 2012-8-15 13:40
没有全勤奖的飘过
; x" n- ]: m* }1 Z( w) n个人觉得要么修改制度 要么每个月设绩效奖金
9 V. O3 O& H( h, O地板的建议也可考虑一下
作者: pasha58    时间: 2012-8-15 14:44
很同意缺勤递增扣除法，
作者: yangliuliu    时间: 2012-8-15 14:49
itami-jzj 发表于 2012-8-15 11:35 ; P9 z' Y' s* B9 w6 o9 q
修改公司规定，像迟到之类，应该比较常见，设定一个月三次为限，如迟到一次扣20%，迟到二次扣50%，迟到三次 ...
$ F, L3 Z5 b9 ?4 x/ C
这个建议挺好，但有个疑问那超过三次呢，我们上月还有迟到7次的人
作者: yangliuliu    时间: 2012-8-15 14:54
糖糖2003 发表于 2012-8-15 13:40
7 v) R8 ~6 n) b' r没有全勤奖的飘过
' E1 e) }) `1 G) e个人觉得要么修改制度 要么每个月设绩效奖金
) `$ S- R! A5 V. v% m& _: v1 x地板的建议也可考虑一下 ...

, h0 |) V( ]8 I; I! [我们是有绩效奖金的，但考评是直线考评，部门主管一般不会把考勤算在考核之内
作者: mhl0120    时间: 2012-8-16 11:00
其实迟到可以和全勤奖分开的，迟到的员工也是出勤的啊，所以全勤奖照发，迟到么扣钱，扣多少看公司的，还有迟到时间要控制，比如迟到5分钟之内扣10元，15分钟之内扣30元。。。。这样也就不会存在全勤奖不够扣了啊
作者: itami-jzj    时间: 2012-8-16 12:22
yangliuliu 发表于 2012-8-15 14:49 ; v) I( P$ F6 k: c$ X% T9 x$ W! p9 u
这个建议挺好，但有个疑问那超过三次呢，我们上月还有迟到7次的人

9 i+ D/ |& T: [, l只要制订合适的制度，像超过三次（一个月内）的按较严重违纪行为处理，可采用扣工资、降薪、降职等方式。
作者: 旭旭8    时间: 2012-8-16 14:12
mhl0120 发表于 2012-8-16 11:00 3 T" o" V/ \8 j+ J" x- `
其实迟到可以和全勤奖分开的，迟到的员工也是出勤的啊，所以全勤奖照发，迟到么扣钱，扣多少看公司的，还有 ...
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全勤奖是出满勤的奖励，同意此看法，还是分开计算较好
作者: 林乐小四    时间: 2012-8-18 10:49
yangliuliu 发表于 2012-8-15 14:49 ) h8 Q. z+ A$ y3 z& @
这个建议挺好，但有个疑问那超过三次呢，我们上月还有迟到7次的人

. b( V2 o! O1 w9 q他如果每个月都这样的话，就说明他工作态度有问题了。我们全勤有全勤奖，如果迟到次数很多的话，也会扣钱的。
作者: tk810095212    时间: 2012-8-18 20:30
收藏了，以后可以修改一下规则。
作者: 芝士苹果    时间: 2012-8-21 13:35
首先应该听取一下大家对目前公司实行的考勤制度有什么看法，及改进建议；其次，借鉴同行业其他公司的考勤制度，同时结合本企业情况，制定合适的制度。



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