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标题: 请问各位派遣员工转为正式员工的劳动合同问题~~ [打印本页]

作者: zk_wxd 时间: 2012-8-15 14:06
标题: 请问各位派遣员工转为正式员工的劳动合同问题~~
有个问题想请教论坛里的各位高手。
我公司在建立初期时，所有的员工都与A人力资源有限公司签订劳动合同，派遣至我公司工作。目前，公司的相关证照都已经办理完毕，想把这些员工均转为由我公司直接聘用，即劳动合同和我公司签订。
请问，是和员工协商重新签订一份劳动合同呢，还是在原来和人力资源公司签署的劳动合同中做出变更。
需要说明的是，这些员工仍然保持岗位及薪酬不变，并且公司会连续计算员工在公司的工龄。

作者: zk_wxd 时间: 2012-8-15 14:07
顶起来啊，论坛里的大家都给点建议吧，或者说说自己的看法，谢谢啊

作者: shuangju 时间: 2012-8-15 14:15
重签一份就好了

作者: zymy 时间: 2012-8-15 14:28
让员工和劳务派遣公司解除劳动合同关系在与你们公司重新签订劳动合同

作者: mhl0120 时间: 2012-8-15 14:33
员工应先于劳务派遣公司解除合同，在于你公司签订合同。

作者: 山村牧童 时间: 2012-8-15 14:58
先叫派遣过来的员工与他们由劳动关系存续的公司解除劳动关系后再入职，不然你们会官司缠身。

作者: wintervsky 时间: 2012-8-15 15:09
必须让员工与派遣公司解除劳动合同，在和本公司签订啊~

作者: sdkjrzb 时间: 2012-8-15 15:14
必须得重新签订劳动合同，你们可以继续认定他们的工龄，岗位、薪酬解释清楚，搞定应该是没有什么问题的。

作者: 晨早流流 时间: 2012-8-16 12:16
来学习的

作者: April四月天堂 时间: 2012-8-16 14:29
没经验，来学习的

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