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标题: 企业如何导入匹配文化 [打印本页]

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作者: 海阔天空沫沫    时间: 2012-8-15 15:58
标题: 企业如何导入匹配文化
　文化匹配度考查的是应聘者与企业现行文化、岗位现行文化的匹配程度。每个人都会有自己适合的文化氛围，如果应聘者与企业现行文化匹配度低，则存活率必然低，为了避免此情况出现，可提前对应聘者的文化匹配度进行考查。
　　文化匹配度订立的标准原则应注意一下四点
/ V3 O# ]+ a2 ]" S/ I* A0 H　　以公司文化为导向;
　　以公司高管管理风格为导向;
) x7 Y: E: @4 m( B, f' m　　以公司负责人文化匹配度为导向
8 W" ]2 Z- G) ]- d% v. J+ u　　以公司想要达到的文化为导向
　　长松咨询观点：企业文化建设可以使企业适应自身和市场的需求，完善的企业文化建设可以使企业适应自身和市场的需求，从而得到健康有序的发展。《长松组织系统》工具包——从企业文化建设、愿景塑造出发，为数千家企业的文化组建、发展壮大提供了科学的方案，值得您的信赖！
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