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标题: 关于招工日期与合同签订日期的问题 [打印本页]

作者: dollrei    时间: 2012-8-16 11:07
标题: 关于招工日期与合同签订日期的问题
我是一名新人,前HR走时没给我交代好,由于我是第一次做HR所以对这方面事情理解的不太清楚……
4 {7 W. b" N6 _. p$ ]所以来此求教各位大大一个关于招工日期与劳动合同日期的问题~  F, x& S7 `' L" h" D( J! m$ J
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某职工7月16日入职,公司缴纳社保金是以每月15日为限,15日之前来的缴纳当月,16日起从次月开始缴纳。
8 ^! ]1 X8 d" T% g/ Z, N该职工是16日来的,这样的话,为了与社保情况一致劳动合同上的日期就要从2012年8月1日开始算。) i' c% o- o! p6 ?0 {
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问题1:我在网上做招工,因为有劳动合同未签订这个选项,所以“就业起始日期”我应该填写7月16日,还是填写8月1日比较妥当?当然,薪资是按天实际发的。
! W5 J5 {7 C+ W% X) w2 F1 @1 S问题2:如招工时“就业起始日期”填写了7月16日,那么在签订劳动合同时写2012年8月1日起算不算违法行为?
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: ?' H2 x0 l7 S# ~附:网上招退工页面表格[tr]
劳动合同签订情况
初签 续签 未签
就业起始日期:   默认日期格式:YYYY-MM-DD 例如2005-01-31
用工形式:

, b+ g0 S2 T, g# U. O# t, |4 tps.公司员工试用期一律都是2个月,在入职2周左右会签订试用期合同,到快转正时才签订正式劳动合同。所以,该职工只签订了试用期合同。试用期合同上是实际的用工开始日期与试用期结束日期8 O9 C4 m7 R, ]

作者: lantian08    时间: 2012-8-16 11:58
就业起始日期和劳动合同上的日期都应填写了7月16日,社保办理规定每月15日为界限,是根据社保局的要求来规定的。
作者: dollrei    时间: 2012-8-17 10:10
恩恩,好的谢谢楼上的解答!9 l6 l  T2 C( N$ F2 ?( c
另外,我和该员工协商好了,7月的三金不交,从8月开始交,合同和招工写7月16日起可以吗?




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