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标题: 人力资源管理的目标与功能？ [打印本页]

作者: ltl3525 时间: 2012-8-16 21:19
标题: 人力资源管理的目标与功能？

刚刚在看一些关于“人力资源管理”的一些文字，当看到一个问题——人力资源管理的目标与功能？

我想，目标无非就是“发挥人的潜能，创造最高的价值，最终达到人与公司的双赢”等之类的；而功能就是人员配置、激励、培训等。但，当我看到它提供的参考思路，我还是有所感触与思考。

不知你是否也有所思索？

人力资源管理的目标与功能？

目标：

创造良好的工作环境

增加工作的满足感

减少员工流动

增强员工的责任感和义务感

发挥员工的积极性和创造性

提高劳动生产率

创造竞争优势

实现组织目

实现组织目标

功能：
配置、保持与激励、开发

作者: 梦醒雪 时间: 2012-8-16 23:23
谢谢分享

作者: lushunyou85 时间: 2012-8-17 08:27

作者: 蟹蓝 时间: 2012-8-17 14:30
满足员工自我价值的实现,我感觉也可以算是个目标,虽然这个有点高了...

作者: EVA.XU 时间: 2012-8-21 11:55

作者: 小猪看报 时间: 2012-8-21 17:02
以上的都说了恰到好处

作者: YCTMHR2468 时间: 2012-8-23 08:56
谢谢分享。

作者: 爱琴海的猪 时间: 2012-8-28 08:24

作者: 526宿舍 时间: 2012-9-6 15:38
共同努力！

作者: yingzi873 时间: 2012-9-26 13:36
貌似只是一个纲要，能再深入详细一点么。

作者: 火百合_emily 时间: 2012-9-27 16:47
人力资本增值

作者: 水中龙 时间: 2012-9-27 20:13
是啊，这几天刚好也突然在想HR的核心价值到底是什么？

我们现在天天忙忙碌碌：招聘、培训、文化、绩效、薪酬、员工关系......

但是到底HR的核心价值是什么呢？

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