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标题: 招聘是怎样判断一个人 [打印本页]

作者: an357922047 时间: 2012-8-18 21:41
标题: 招聘是怎样判断一个人
请问各位在面试时都主要从哪些方面或通过哪些方法来判断一个的能力是否能胜任此岗位

作者: chenhtg 时间: 2012-8-18 22:31
面试就像相亲啊

作者: 前进的蜗牛 时间: 2012-8-18 23:33
总的来说可以分为口头表达能力，思考分析能力，专业技术能力，工作经验，心理素质以及品德。不同的职业所倾向的权重也就有所不同

作者: zzdlhr 时间: 2012-8-19 12:02
你想知道什么就用不同的办法来实现，比如看逻辑思维能力的，出几道这方面的题，专业能力的，出相关的题，性格的有性格测评，工作经历等相关信息得到允许可以背调，表达能力现场看等等。

作者: 梦醒雪 时间: 2012-8-19 13:54
不同的职位你要根据不同的要求来招聘。如思想，能力，态度，专业知识等等太多。

作者: bleaven 时间: 2012-8-19 20:14
好好学习面试

作者: Jessica-hr 时间: 2012-8-21 14:43
要多学习技巧方面的知识

作者: 快乐的永远向前 时间: 2012-8-21 15:04
我面试的时候主要看应聘者的沟通能力，语言表达能力，专业技能，工作经验和对离职原因以及对原来公司的评价（品德），还有商务礼仪等方面。

作者: dd6052 时间: 2012-8-21 15:19

学习了

作者: dan0712 时间: 2012-8-21 15:28
有时候，第六感觉很重要

作者: wuduguer 时间: 2012-8-21 15:34
依次考虑的因素：
1、企业文化与个人特质、性格的匹配度
2、个人性格特质与岗位要求的匹配度
3、个人经验与工作岗位要求的匹配度：不一定要完全吻合，结合应聘者的性格，来看挑战程度是否适宜
4、个人性格与该岗位的直接领导或有较多沟通的同事的相容性
5、当然学习能力、家庭等也要作为参考因素。

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