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标题: 校园招聘究竟是自己内部执行还是外包好？ [打印本页]

作者: clavintse 时间: 2012-8-20 12:14
标题: 校园招聘究竟是自己内部执行还是外包好？

本人目前在筹备校园招聘，计划到三间学校进行宣讲，因为人力资源部人员原本就多事情忙，所以我考虑找第三方执行公司代理策划执行。目前我还在考虑如何向上级表达我的想法。

各位认为这个想法可行吗？有没有同行是这样做的？求分享求分享！

作者: gufeng_1028 时间: 2012-8-20 13:45
看校园招聘的价值和成本状况吧，一般外包10万打底

作者: 梦醒雪 时间: 2012-8-20 13:52
我觉得公司自己去招聘，更有魅力。

作者: 梦话 时间: 2012-8-20 14:40
量力而行，企业需要确定招聘目标和结果，再根据企业自身人力、财力和时间成本来计划。大型企业或校招活动一般都会有外包成分，结合企业自身参与达成招聘目标。

作者: shuangju 时间: 2012-8-20 15:44
力所能及的尽量不外包，但如果有的在外地，不方便可以外包，这样省时省力省成本

作者: bear3335 时间: 2012-8-20 16:27
个人一些愚见
第一、既然是要宣讲，不知道公司的目的或者意图在哪里？品牌宣传？确实需要建立人才梯队？或者其他？
第二、如果外包策划执行校招，预算自然是不可回避的问题，另外外包到什么程度，什么外包，什么不外包需要明确。
可以加我MSN：bear3335@hotmail.com 详细探讨

作者: yangzeqin 时间: 2012-8-20 18:19
个人认为内招较好。

作者: yangzeqin 时间: 2012-8-20 18:20
这样的人不但满足基本要求，做为企业HR更能招聘到吻合企业文化的人才。

作者: yangzeqin 时间: 2012-8-20 18:20
由企业自已招聘，成活率较高。

作者: yangzeqin 时间: 2012-8-20 18:21
外包可能招聘到更为优秀的人才，但岗位需求的是吻合岗位物质的候选人。

作者: yangzeqin 时间: 2012-8-20 18:22
如果能内外配合，也许效果更好。

作者: ericcheung 时间: 2012-8-21 09:54
自己做，绝对不含糊。
如果不做就算了。

作者: kelleypan 时间: 2012-8-21 10:25
我们公司每年50-80人需求，全部自己做，招聘主导，其它function辅助支持。
选定3-6所高校，一半做宣讲会，一半参加校方的大型招聘会。
自己做真的很费时费力，但效果很好，况且第一年开头，之后就会很省心了。
楼主加油~~有什么想法再沟通~

作者: liwenqing 时间: 2012-8-21 18:16
一是在自己可以辐射到范围内，建议自己操作；在比较遥远的城市，自己的辐射能力不足的时候，可考虑外包第三方；二是如果是大规模招聘，可以考虑外包，小规模的建议还是自己做。

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