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标题: 病假如何界定 [打印本页]

作者: ygmolly 时间: 2012-8-20 12:34
标题: 病假如何界定
我们公司一个职工周末在家摔了一跤，摔成骨折，去医院拍片子，医生开出休息两个月的病情证明单。像这种不是在上下班途中或公司内摔伤的，也算病假吗

作者: lixiaoxv 时间: 2012-8-20 13:02
不算病假算什么啊，你说的那个是工伤。

作者: rbkh 时间: 2012-8-20 13:12
单位摔的算工伤。这个是病假。病假的人太多了，正常现象

作者: caixu1116 时间: 2012-8-20 13:20
生病了都可以请病假，怎么还分是不是在公司生病的啊？

作者: ygmolly 时间: 2012-8-20 13:35
我们领导说在家摔跤还要请病假啊，那每个人都这样，公司不要亏死了，唉，沟通无力啊

作者: zhangyachi 时间: 2012-8-20 13:39

作者: 梦醒雪 时间: 2012-8-20 13:41
病假那一定是。但是不是带能不能带病休休薪假呢？有谁能告诉我吗？

作者: 老泉spring 时间: 2012-8-20 13:47

梦醒雪发表于 2012-8-20 13:41
+ X2 w, x, _! P: d% i病假那一定是。但是不是带能不能带病休休薪假呢？有谁能告诉我吗？

看公司的薪酬制度和考勤制度，关于病假及病假待遇的规定了！

会有个医疗期的概念，跟工龄有关系。

根据劳动部关于发布（劳部发1994479号）第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期如何规定？
　　根据劳动部关于发布《》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
医疗期如何计算？
　　根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
　　医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

作者: 老泉spring 时间: 2012-8-20 13:48
医疗期内的待遇如何规定？
　　根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
　　根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地支付，但不能低于最低工资标准的80%。
　　根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

作者: yazhi999 时间: 2012-8-20 14:28
哥们，你把病假和工伤弄混淆了。

作者: lantian08 时间: 2012-8-20 14:53

ygmolly 发表于 2012-8-20 13:35
4 F/ `; n! ~% o7 l& t/ a. l我们领导说在家摔跤还要请病假啊，那每个人都这样，公司不要亏死了，唉，沟通无力啊 ...

病假不是那个员工愿意请的，不生病更好啊！再说，员工平时给企业创造了价值，生病请病假领导还有异议，这样的领导哪里体现了对员工的关怀，哪里还有社会责任感，哪里还能将企业做大做强呢？

作者: shuangju 时间: 2012-8-20 15:43
病假是病假，工伤是工伤，工伤中也会有医疗期

作者: 朱彦 时间: 2012-8-21 16:12
路过

作者: tianqiufen 时间: 2012-8-21 21:16
乖，你说的是工伤，

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