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标题: 【马上大规模改签合同了，拿出来提醒下自己】劳动合同... [打印本页]
作者: 老泉spring    时间: 2012-8-20 13:51
标题: 【马上大规模改签合同了，拿出来提醒下自己】劳动合同...
劳动合同签订最为权威的官方注释帮您降低用工风险

- z1 p5 A; [3 `5 q3 e. E, A4 W
一、劳动者基本情况：
家庭住址---让员工写明户籍所在地和经常居住地的地址。并注明如果经常居住地变更，必须于三日内书面通知对方，否则承担相关后果。
二、岗位界定---就填写管理岗和操作岗位。
三、劳动报酬：薪酬就填写基本工资或者填写根据单位薪酬制度。
四、劳动合同的解除、终止和续订
交接明细为---按公司交接明细单办理交接和按公司交接程序办理交接。
五、违约责任及违约金
培训协议---甲方为乙方提供专项培训乙方应履行相关服务期义务。如乙方违约，应承担相应的违约责任。具体事项详见双方签订的专项协议。
竞业禁止---必须约定违约金额。如支付24万每年，赔偿300万。如共支付3万，主张10万的赔偿。
六、双方约定的其他事项：
1）双方其他约定见专项协议或岗位聘任协议书。
2）工作地点变更公司会书面通知。
3）乙方因工作原因确需加班的，应向主管提出加班申请，并填写加班申请单，说明加班理由及时间，经主管领导批准后视为加班，在公司内工作以外的逗留时间视为加班。
4）员工入职登记表为本协议的附件，作为双方建立劳动关系基础性文件。
5）乙方解除劳动合同应 提前30日书面通知甲方，否则给公司造成损失，承担赔偿责任。
6）（若员工手册变动不大）写明作为本协议的附件。
作者: caixu1116    时间: 2012-8-20 14:13
学习了，留着做提醒不错
作者: 清艾水    时间: 2012-8-20 14:33
有用，可以做参考
作者: shuangju    时间: 2012-8-20 14:48
谢谢分享
作者: lyh0430    时间: 2012-8-20 17:42
在公司内工作以外的逗留时间视为加班
4 o7 Q( y3 h/ a# M( J2 z  R% h8 c这句话如何理解？
作者: krinin    时间: 2012-8-21 09:17
操作性不强 而且有明显的排除劳动者方的权利
作者: ericcheung    时间: 2012-8-21 09:57
同意楼上
作者: 老泉spring    时间: 2012-8-21 10:09
lyh0430 发表于 2012-8-20 17:42 8 z4 D! I1 ]( L) M, S/ O( u
在公司内工作以外的逗留时间视为加班
. r: u0 o+ [5 J这句话如何理解？

5 R4 T( Z7 W7 l% g) h8 V4 u$ y7 Q强调了，加班必须在是公司里' f1 N) C8 u+ p' v: _2 U
) Q* w& d. ]  l
正常工作时间以外的用来工作的时间
作者: 老泉spring    时间: 2012-8-21 10:10
krinin 发表于 2012-8-21 09:17
0 s: x8 _2 m* {0 R  v6 M操作性不强 而且有明显的排除劳动者方的权利
8 ~% K( M# F9 U* O- b
劳动合同的签订本来就是个仁者见仁的事情！6 @8 K. n3 l' ?; v- \4 e
) |; t) \6 m: w: d8 p% d
要想兑现，肯定是要其中一方主张权利的，至于主张不主张，就看双方的态度了
作者: 小艾yaya    时间: 2012-8-21 10:29
我们公司也是三天两头改签合同，就是为了拿到高新技术的政府补贴（高新技术有学历百分比的要求），但是这样无异于损害了员工的权益，社保公积金工作单位每年都变个几次，导致落户都难，哎现在的企业什么样的招数都使得出来，完全不理员工的利益
作者: 旭旭8    时间: 2012-8-21 10:29
谢谢分享
作者: krinin    时间: 2012-8-21 15:48
老泉spring 发表于 2012-8-21 10:10 0 k% V, {! P8 R1 C) C; k: I
劳动合同的签订本来就是个仁者见仁的事情！2 `0 k1 y+ k. h, T3 v4 O( w* \
2 d" H# y) b, I& c& a4 m0 u
要想兑现，肯定是要其中一方主张权利的，至于主张不主张，就 ...

6 Q0 t. \# Y0 a我的意思 很容易变成无效合同。
作者: 老泉spring    时间: 2012-8-21 16:32
krinin 发表于 2012-8-21 15:48 " {, O2 Q! Y  \+ d# V2 D
我的意思 很容易变成无效合同。
* H! [; a) K( B( g) t+ j0 A3 {
嗯，这个担心是有的，所以，各位还是要请各自的法律顾问给审核下吧！
作者: tiger135246    时间: 2013-1-27 22:08
有用，找了好久了。
作者: 福气老高    时间: 2013-1-28 21:51
6）（若员工手册变动不大）写明作为本协议的附件。------劳动合同是双方协商一致的产物，把员工手册作为劳动合同的附件，今后若要修改员工手册应一一征求每一个员工的同意。有不同意者，修改后的员工手册对该员工无效。所以，建议不作为合同附件。
作者: 火百合_emily    时间: 2013-6-5 11:10
每个公司都有自己的用工合同（很少用劳动局范本），只要符合劳动合同法，公司规章制度、员工手册都可作为附件，但这些都要合理合法，员工才会接受。
作者: 火百合_emily    时间: 2013-6-5 11:11
每个公司都有自己的用工合同（很少用劳动局范本），只要符合劳动合同法，公司规章制度、员工手册都可作为附件，但这些都要合理合法，员工才会接受。



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