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标题: 企业辞退员工程序不当造成的问题求助 [打印本页]
作者: 黑人勿扰    时间: 2012-8-20 17:18
标题: 企业辞退员工程序不当造成的问题求助
求助：小李在某单位上班，已过试用期。某日其部门领导电话通知他工作不称职，已被辞退，并且通知他前来办理相关手续。小李没有再去上班且一直未去办理相关手续。近二十日后，小李申请劳动仲裁，状告公司无故辞退员工。请教各位，遇到这种情况，公司该如何处理？
作者: bobobryan    时间: 2012-8-20 17:35
补做一个《催岗通知书》日期往前写，理由写员工：不履行请假手续，多日不到岗上班，已违反公司考勤制度，催其到岗履行请假手续或者办理离职手续，呵呵。现在这情况只能积极应诉，能不能用的上再看情况了。
作者: alwayskklt    时间: 2012-8-20 20:11
    补做也不一定行哦，既然都20天，公司对于员工无故旷工应当有反应，仲裁会认为你该有的程序为什么没走，为什么没有快递，挂号信等以书面的形式告知劳动者旷工及处理结果。双方都是口头的就是公说公有理了
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作者: 老泉spring    时间: 2012-8-20 21:19
状告公司，他能拿出辞退他的证据吗？公司没有发放辞退通知书，只是口头而已，难道他电话录音了？" N8 z" f0 c  H/ \+ R
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所以，当然是不承认辞退了，反过来要求他到公司上班!/ A2 x$ _% B8 {: J) g/ O; D
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回来再收拾他吗
作者: lixiaoxv    时间: 2012-8-21 09:55
公司无任何书面的东西要辞退员工啊，员工这么长时间不来上班可以算旷工了，只不过公司也没采取任何措施，各打50大板吧。
作者: 小差火    时间: 2012-8-21 12:56
做成旷工辞退比较好！但公司层面需要规范试用期员工的录用，管理，转正等等程序！
作者: zhangyachi    时间: 2012-8-21 13:54
来学习了
作者: 老泉spring    时间: 2012-8-21 15:15
老泉spring 发表于 2012-8-20 21:19 ( f6 w6 J0 f+ A0 g
状告公司，他能拿出辞退他的证据吗？公司没有发放辞退通知书，只是口头而已，难道他电话录音了？
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所以，当 ...

; q/ F2 p: _# _5 K0 U, j! u, ]4 f李同学估计是国安系统的



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