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标题: 关于劳动合同试用期延长的讨论 [打印本页]

作者: gaojunhui21 时间: 2012-8-20 18:32
标题: 关于劳动合同试用期延长的讨论
《劳动合同法》十九条对于试用期的规定有明确的界定，但现实中，当用人单位与劳动者签了3年的劳动合同，双方约定了试用期为3个月时，当3个月的试用期即将结束，企业认为试用期需延长，并经与劳动者协商一致，同意延长试用3个月，即满足《劳动合同法》试用期最长不超过6个月的规定时，你认为企这样做真的合法吗？企业还需做那些工作？

作者: jssdwangdong 时间: 2012-8-27 22:11
劳动法规定，只能约定一次试用期。尽管试用期结束后，双方都同意继续试用，但是只能约定一次试用期是禁止性法律规定，双方约定无效，法律不予支持。
就类似企业与员工签订不参与社保的协议书，那同样不合法。劳动法约定一次试用期就是站在劳动者的立场上，防止企业滥用试用期损坏员工合法权益，因此，明确规定只能约定一次。因此，我们在理解2008年劳动法的时候，一定要站在政府的角度上去分析问题。政府的出发点是什么？这个非常重要。

作者: jssdwangdong 时间: 2012-8-27 22:15
一个较为妥当的作法，与员工签订三年以上的合同，试用期可以不超过6个月，这样企业有足够的时间去观察和试用，而且较长期限的合同，对企业与员工来说，都是不错的选择。而且能够降低续签合同产生的各类成本和法律风险。

作者: gaojunhui21 时间: 2012-8-28 08:21

jssdwangdong 发表于 2012-8-27 22:15 " E& ~1 \5 f+ T! a
一个较为妥当的作法，与员工签订三年以上的合同，试用期可以不超过6个月，这样企业有足够的时间去观察和试 ...

Very good!

作者: hk5000518 时间: 2012-8-31 20:19
2006年夏天，我所在的一家企业炒掉了一位财务经理，对方以公司延长试用期为由起诉，结果我司败诉，主审法官明确指出：劳动法规定，只能约定一次试用期。在约定试用期结束后，尽管双方都同意继续试用，但是只能约定一次试用期是禁止性法律规定，双方约定无效，法律不予支持。

作者: gaojunhui21 时间: 2012-8-31 21:07

hk5000518 发表于 2012-8-31 20:19 7 s d) [6 H- t$ p2 y( D# ` {0 g
2006年夏天，我所在的一家企业炒掉了一位财务经理，对方以公司延长试用期为由起诉，结果我司败诉，主审法官 ...

事实胜于雄辩,感谢分享!

作者: caixu1116 时间: 2012-9-6 16:34
2、5楼的说得都够清楚了。我来就顶一下，谢谢大家的分享。

作者: fengyuzhe37 时间: 2012-9-10 20:51
不合法，明文规定使用期只能约定一次。楼主的案例说劳动合同签订的3年，那么完全可以约定6个月以下的试用期啊，因为签订3年及3年以上劳动合同的，试用期不超过6个月。
或者开始干脆就约定3个月的试用期，不约定合同期限，那这3个月的时间在法律上就会视为是合同期限，而不是试用期，然后如果公司在视情况签订合同（PS：不过这样做太缺德，也有各种风险。。。）

作者: 风清扬传人 时间: 2012-9-14 16:33
嗯，值得注意

作者: 天天向上大斌 时间: 2012-9-26 15:52
大家分析的很好，我们就是3年期合同，试用期为6个月

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