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标题: 员工旷工，不来公司办手续，该如何写通知函？ [打印本页]

作者: echovicky 时间: 2012-8-21 09:55
标题: 员工旷工，不来公司办手续，该如何写通知函？
我们公司有个员工是业务员，从6月5日到今天一直没来公司上班，因为公司对业务员没考勤要求。所以算长期旷工，他没有生病，社保和公积金还一直在帮他缴纳。他也不来办辞职手续。请问，我该如何写函？快递到他家
谢谢大家！

作者: echovicky 时间: 2012-8-21 10:08
有人办理过吗？

作者: Lilynuaa 时间: 2012-8-21 10:31
写明他已多少天未上班，根据相关法律和公司规定要如何处理，快递到他家，地址可根据劳动合同上的地址，收好凭证，如若找不到此人，就要登报了

作者: echovicky 时间: 2012-8-21 10:50
这样写行不行？
***，从2012年6月5日到现在，你都未到公司报到，也未履行任何请假手续。此行为严重违反公司制度，属旷工行为。现通知你于 2012年 8 月 24 日10:00前到公司办理离职手续。如仍未按期报到，则根据公司《员工手册》相关规定，你属主动解除与公司劳动关系，按自动离职处理。

作者: echovicky 时间: 2012-8-21 11:13
本帖最后由 echovicky 于 2012-8-21 11:14 编辑

一定要写让他按约定日来公司报到？
不能直接旷工处理吗

作者: lihaijiewd 时间: 2012-8-21 11:37
你们员工手册没有规定，旷工几日算自动离职吗？我们公司是无故旷工3日就算自动离职了。公司会给该员工办理解聘及停保手续。因为员工手册每位员工都已签收，已经知悉公司相关的规定。若逾期不回公司办理离职或者请假手续，就相当于自动离职了。

作者: echovicky 时间: 2012-8-22 16:57
我们员工手册是有规定的，超过五天不来就算自动离职
可是我咨询了社保局，说一定要先告之。
楼上的，你们这样处理，人家没来闹吗

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