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标题: 在去面试的时候，可以问这样的问题吗？ [打印本页]

作者: xjgsym 时间: 2012-8-21 11:15
标题: 在去面试的时候，可以问这样的问题吗？
      最近在找工作，突然就想到这个问题了，还请各位给解惑。。。
      一般去面试的时候，hr在提问结束后，都会问应聘者有什么问题需要问的。我在想可不可以问这样的问题。
      假如面试我的是公司的hr经理，我应聘的职位是hr专员。我在问完具体的岗位职责、职位发展空间等问题后，想问hr经理这样一个问题：您的两位下属共同负责某一项工作，其中一个表现好，另一个表现不怎么样，您会当着部门同事的面表扬一个批评另一个吗？
      我要是问了这么个问题，hr经理会不会心里有想法，会想到底是你面试我还是我在面试你？

作者: 李乐薇 时间: 2012-8-21 11:25
你想多了！

作者: shuangju 时间: 2012-8-21 11:40
面试最好不要问这些问题

作者: shuangju 时间: 2012-8-21 11:44

shuangju 发表于 2012-8-21 11:40
面试最好不要问这些问题

换个角度，如果你是主管，你面试的人问这些问题，你内心如何？

作者: 天天向上大斌 时间: 2012-8-21 11:45
这个问题最好不要问，就算他回答你，到时候也不一定会那样做，情景不同人的反应也不同

作者: shuangju 时间: 2012-8-21 11:45
你面试是要把你自己的能力展示出来

作者: fsroman 时间: 2012-8-21 11:46
不太建议问这样的问题！

作者: xjgsym 时间: 2012-8-21 11:54
感谢各位~~~~~我还是老实点好了

作者: xiaoxiaoshuo 时间: 2012-8-21 11:56
如果他反问你呢？所以最好还是不要问。

作者: 敖小霞在江湖 时间: 2012-8-21 13:15

应该还是不要问吧

作者: zsnzcx 时间: 2012-8-21 13:55
你问这个问题的意义何在？

作者: 梦醒雪 时间: 2012-8-21 13:58
应该不会问吧。

作者: 漂泊的浮萍 时间: 2012-8-21 14:00
你想从这样的回答中得到什么呢？建议换个问题吧

作者: 爱呀呀 时间: 2012-8-21 14:16
这个其实不太适合面试过程中问，因为你们两个彼此之间并且你对公司情况也不是很了解，你即使得到了答案对你也没有什么实际意义，面试的最终作用是让公司了解你是否符合岗位要求，而你在面试过程中又能了解到你所关心的事情，这个就完成了面试的意义

作者: qangel 时间: 2012-8-21 14:24
哈哈，我也不建议问，没有太实际的意义。

作者: lunhui1986 时间: 2012-8-21 14:43
问题不是多么好的问题，问了反而对自己面试不利，何必呢？

作者: 快乐的永远向前 时间: 2012-8-21 15:01
我想你应该多问一些公司的福利和你的工作职责之类，这样的问题最好不要提问。

作者: 竹轩 时间: 2012-8-21 15:09
这样的问题面试官会觉得你很鲁莽，个人建议这样的问题还是不要问。

作者: wuduguer 时间: 2012-8-21 15:14
假设性的问题，这样的情境下，应该问不出想要的结果，反而使暴露自己的想法、关注点。楼主有此一问，也许还与前一家公司的离职原因有关吧。

作者: dan0712 时间: 2012-8-21 15:26
扮濱好自己的角色，说好该说的台词

作者: liwenqing 时间: 2012-8-21 18:18
最后一问不是叫你假设情景来问，而是要问实际的情况

作者: 老北京 时间: 2012-8-21 22:26
最好不要问比较难于回答的问题

作者: 一生一会 时间: 2012-8-22 00:10
如果你想要了解你未来上司的领导风格，其实我觉得你可以直接一点说想要了解一下你的未来领导，这样可能得到的信息也更加全面一些。

作者: 一生一会 时间: 2012-8-22 08:54
面试是双向选择，相互深入了解可以减少很多风险，我相信HR会乐于向你介绍的，但深入的问题就要你从字里行间挖掘了。

作者: kathyfu 时间: 2012-8-22 08:59
你是想表现你很专业？那你的结果就是88了，哈哈

作者: 朱彦 时间: 2012-8-22 13:20
这个问题偏离主题，不要问了

作者: anjolee 时间: 2012-8-22 13:46
首先是你想了解什么？

作者: 找回我自己 时间: 2012-8-22 16:48
我记得有一篇文章写道：公司在面试你时，其实你也在考察中公司和你的上级主管。楼主反问无非是想了解部门的领导是否值得你去跟随。我很赞同楼主有这样的想法，其实这样的想法是对自己负责，对企业负责。因为这样不管对个人还是企业都无形之中增加了稳定性。面试情景下，总会让面试人与被面试人故意隐藏着什么，或者是说一个面试是无法双方了解的（企业这边可能知道的多一点，因为大部分是企业一直在提问题），而员工对他们的直接上级了解的少之又少，不知道自己的做事风格是否跟领导合拍。从而导致有些员工进入公司没多少天就离职，或者被领导辞退的。
为了减少这样的情况发生，有必要的作深层次的了解。
对于员工而言：尽量真实地表现自己，一般应聘人事工作的人员，最后肯定是要人事经理面试的，这时你要尽量真实的表现自己，把自己在以前工作方式和工作习惯跟经理好好沟通。太直接的问法是不可取的，极有可能把工作给丢了。所以楼主可以不要用问题的方式去跟面试的经理讲，可以在作简单的工作经历时加上谈自己的工作习惯与方式。
当然，作为一名HR主管要想找一位合拍下属，就得主动讲讲自己的做事方式、自己的性格。

不知不觉码了这多字！！！！！！

作者: 雯雯雯 时间: 2012-8-22 17:04
这个问题最好是面试官问。

作者: 幽然 时间: 2012-8-22 17:21
你问这个问题的初衷是什么？想得到什么信息呢？

作者: xjgsym 时间: 2012-8-22 17:30
感谢各位家人的回复。好多都问我想问这个问题的初衷是什么，就像28楼那位家人说的那样，我其实是想了解我将来的领导是不是一位值得我跟随的领导，他的处事风格是怎么样的。我的目的还是希望把工作做好，不想跟一位喜欢玩弄权术搞政治斗争的领导。

作者: 王梦郡 时间: 2012-8-22 19:42
同上，不要给自己找麻烦

作者: wenrowe 时间: 2012-8-23 15:24
那你想问的这个目的是什么呢？你是想考察他合格做你的上司吗？

作者: 转身の距离 时间: 2012-8-23 16:39
这个问题最好还是不要问的好

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