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标题: 招聘成本分析？ [打印本页]

作者: an357922047 时间: 2012-8-21 19:53
标题: 招聘成本分析？
怎样做招聘成本的分析？招聘时哪些才算招聘成本？

作者: 梦醒雪 时间: 2012-8-21 22:04
直接招聘成本有两个大头：渠道成本和人力成本。
渠道成本如招聘网站的套餐费、登广告的费用、招聘会相关支出什么的
人力成本就是为了招聘所设置的人员的薪酬、福利等一系列支出。如果招聘会分担HR主管的一部精力，这个也应该算在人力成本里。筛选简历、面试这些会占用招聘人员的时间，应该算在人力成本里

作者: 心灵圣师 时间: 2012-8-21 22:20
楼上说的在直接成本。
间接成本，还包括用人失败，给公司带来的管理和经济上的损失

作者: 梦醒雪 时间: 2012-8-21 22:28

心灵圣师发表于 2012-8-21 22:20
楼上说的在直接成本。
间接成本，还包括用人失败，给公司带来的管理和经济上的损失 ...

谢谢补充。

作者: 龙城千北 时间: 2012-8-21 22:47
如楼上所诉，我们企业做成本分析，只做到直接成本，间接成本相对难以计算

作者: an357922047 时间: 2012-8-22 10:35

梦醒雪发表于 2012-8-21 22:04
直接招聘成本有两个大头：渠道成本和人力成本。
渠道成本如招聘网站的套餐费、登广告的费用、招聘会相关支 ...

“招聘所设置的人员的薪酬、福利等一系列支出”这个是说所要招进来的人员薪资，福利？

作者: liubing2099 时间: 2012-8-22 10:52
薪酬算在这里面吗?招聘成本我理解的也是直接成本和间接成本，直接成本是指我们招聘这个人需要花费的直接费用，比如登报，网络，现场招聘，中介猎头费用等，间接成本我们理解的是包括新人培训，招聘人员劳动力及劳动付出部分

作者: q527103 时间: 2013-10-4 20:27
原来都是直接和间接。。。

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