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标题: 公司人事管理制度里会不会规定事假一年内最长可请几天？ [打印本页]

作者: yangliuliu 时间: 2012-8-22 15:13
标题: 公司人事管理制度里会不会规定事假一年内最长可请几天？
查阅了相关资料，看到有法律规定病假请假的时限，但事假好像都没规定，不知各位大虾们，你们公司有这方面规定吗，如果有，规定的是几天啊，想参考参考，谢谢！

作者: lixiaoxv 时间: 2012-8-22 16:09
可以自已公司规定，看你们情况呗

作者: yangliuliu 时间: 2012-8-23 11:07

lixiaoxv 发表于 2012-8-22 16:09
9 y; {! Z1 I& r可以自已公司规定，看你们情况呗

制度里规定14天，少吗，合理吗？

作者: Debbie.liu 时间: 2012-8-23 19:22
规定一年不得超过30天，反正事假是无薪的嘛，雇员一般都会避免休这个假的，因为俺们公司年假还蛮多，嘿嘿

作者: 飘摇在都市 时间: 2012-8-24 13:18
是可以规定的，但事假员工没事应该不会请吧，没钱耶！一年下来，年薪假也差不多够用了。你稍微多放点余量吧，毕竟如果真较真起来也就是扼制一下非一般员工的请假天数，对于普通员工来说，能不请肯定不请的，谁会和钱过不去啊，呵呵

作者: lixiaoxv 时间: 2012-8-24 15:32

yangliuliu 发表于 2012-8-23 11:07
, x1 ^5 J3 L/ ] I, z7 u4 H制度里规定14天，少吗，合理吗？

我们公司规定的10天。但是因为平常我们考勤不严，所以也无所谓。

作者: lingnanju0215 时间: 2012-8-24 15:44
俺们刚出了个规定，还是参考别家的（14天），事假全年满15天，取消年终评先资格

作者: freeyue 时间: 2013-3-11 11:18
事假多长时间可以予以辞退？

作者: 洁白天空 时间: 2013-3-11 15:54
病假是医院提供证明，事假没有规定天数，但如果请事假超14天就没的带薪事假且年终奖需要折算。

作者: s80s1b27 时间: 2013-3-13 15:53
可以啊，这个是单位的用工自主权啊

作者: 谈建芳 时间: 2013-12-18 14:09

freeyue 发表于 2013-3-11 11:18 $ f' s. C, g; y
事假多长时间可以予以辞退？

劳动法里没有规定事假长多可以辞退，但是公司可以规定一年事假不能超过几天，超过规定的事假可以不批按旷工处理，我们公司是连续旷工三天或一年内累计旷工6天可以解除劳动关系。

作者: 何家小宁 时间: 2013-12-19 23:13
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