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标题: 劳动合同签订的问题 [打印本页]

作者: 幽然 时间: 2012-8-22 16:59
标题: 劳动合同签订的问题
新入职的员工面试时说毕业证已经拿到，签订合同时说因在校时办理了助学贷款还没还（刚毕业），所以毕业证还没拿到。要求她提供助学贷款的相关资料，他说出来找工作时着急所以没拿。已经通知他跟学校联系了，但还没结果。所以到现在他的合同都没签订，刚看到论坛里说到超过一个月不签合同，剩余要两倍工资支付，请问让员工出个证明，证明是他个人原因未能提供入职资料所以未签订合同，这样可不可行？

作者: chinateaveller 时间: 2012-8-22 19:45
现在他的合同都没签订，刚看到论坛里说到超过一个月不签合同-------
尚未取得毕业证书之前，以劳务合同聘用便是！在校生不适用劳动合同法

作者: AMUWANG 时间: 2012-8-22 20:51
签实习协议呗。

作者: nktiany 时间: 2012-8-22 23:01
要求其在一定期限内提供学校的一些相关证明，否则干掉就是

作者: pierr 时间: 2012-8-23 09:16
毕业证没有拿到。就是学生，学生那就实习协议吧。

作者: 前进的蜗牛 时间: 2012-8-23 17:42
我是来围观和学习的

作者: yuhuan9097 时间: 2012-8-24 00:17
没有毕业证肯定是学生无疑，要么劳务合同，要么实习协议都可以解决这个问题，什么时候把证拿来了什么时候签劳动合同就可以了。

作者: 深歌 时间: 2012-8-24 08:23
入职的第一天，应该就是签合同的吧，既然他前后不一（毕业证）直接叫他回去，如果岗位不急的话，就让他回去弄好证明之类的再回来，或者签实习协议等都是可以解决问题的，刚毕业就这样，以后还了得，先来个下马威

作者: 呼啦啦的风 时间: 2012-8-24 17:50
如果觉得心里不踏实，那就先签订实习协议吧

作者: 浙江世友-盛军 时间: 2012-8-25 20:42
先浅就业协议就可以了，没有拿到毕业证，其身份仍然是学生，不适用劳动合同

作者: 527664435 时间: 2012-8-27 09:50
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中提到：
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

作者: shuangju 时间: 2012-8-27 10:18
问题是他现在已经毕业，应该可以拿毕业证了，只是贷的款未还清，一如果这个岗位不重要，也不想留他，就直接让他走人，二如果想留下，先签协议，拿到毕业证再签合同吧

作者: 女娲娘娘 时间: 2012-8-27 13:48
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