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标题: 辞职还是再过两年 [打印本页]

作者: 八月01 时间: 2012-8-23 17:02
标题: 辞职还是再过两年
现在的我在一个家族企业里做人力资源模块中的培训主管，作为一个刚毕业的大学生，又是新人入职，或多或少地会被规则化,做的事多、繁琐、杂、还讨人厌，

原以为自己所在部门就是绩效考核和薪酬管理，自己岗位定岗、定薪什么的会比较轻松，自己领导也会稍加照顾，但是不是，领导总是想让我无偿加班，说是让我多学习，可是我觉得只要我在工作时间内把工作完成了，这就是我的本事，完成不了就是我能力问题。

家族企业没有晋升的空间，都是皇亲国戚，职业生涯规划成了断崖，我也只打算在这个单位待2年的时间，在这两年的时间内我会把该学的学会，但是对于被老员工欺压，我该反抗还是忍气吞声？我犹豫了，要么沉默，要么爆发！如何抉择！！

作者: 萧然1983 时间: 2012-8-23 17:18
上班=赚钱，不要想那么多！

作者: 前进的蜗牛 时间: 2012-8-23 17:27
赚够了就撤

作者: 我不是归人 时间: 2012-8-23 17:35
深有体会。要是我，该学的学会了，然后撤。。。这样的企业呆着也压抑，我之前也呆过。

作者: 传奇明天 时间: 2012-8-23 21:25
这是咱们做HR的悲哀。。。。。

作者: 梦醒雪 时间: 2012-8-23 21:47
说得对的时候，一定要站出来说。但对于年轻人忍一忍也是没事了，等你把什么学会了就自豪的走。

作者: nktiany 时间: 2012-8-23 22:56
要趁早打算
不然越来越懒

作者: 一生一会 时间: 2012-8-23 23:56
学HRM的刚毕业到了企业里肯定会有一些落差，书上学的都是比较系统正规的，但现实并非如此，接受不完美，然后自己多思考一下如果这是你自己的公司，你会怎么完善现有的体制？我想你会有所收获。加油！

作者: 深歌 时间: 2012-8-24 07:29
要嘛好好做，要嘛赶紧走，或者转行。你考虑下这几个的得失就可以了

作者: 第十二 时间: 2012-8-24 07:31
差不多先生路过。。。

作者: 景逸轩 时间: 2012-8-24 08:07
淡定，我最近都是那种躺着都能中枪的，我依然在忍耐，呵呵

作者: 我是你的HR 时间: 2012-8-24 08:08
学点、挣点，然后离开。

作者: 要笑得迷人 时间: 2012-8-24 08:54
我现在也是，在一家地方国企，做文字工作，基本与人力资源脱节，公司事情基本都是领导说了算，今天这样，明天那样，太憋屈了。也准备闪的。。。

作者: 要笑得迷人 时间: 2012-8-24 08:54

我不是归人发表于 2012-8-23 17:35
深有体会。要是我，该学的学会了，然后撤。。。这样的企业呆着也压抑，我之前也呆过。 ...

恩说的好。

作者: 糖糖2003 时间: 2012-8-24 09:01
不在沉默中爆发就在沉默中灭亡
看你自己到底要什么

作者: 乖巧猫猫 时间: 2012-8-24 09:22
欺压、憋屈这种事情，并不只存在于家族企业里，任何企业都会有的
如何减少自己被欺压、憋屈，要靠自己改善的
不管在任何企业里，该忍的我们可以忍，不该忍的绝不忍，要不然自己会越来越被动
祝好

作者: yincuiwei1003 时间: 2012-8-24 09:48
刚毕业的，有这样的机会很难得的，好好提炼自己，我赞同你坐满2年再作打算，好好把这份工作做好。

作者: yangliuliu 时间: 2012-8-24 10:12
淡定，其实在哪做都一样，

作者: 王梦郡 时间: 2012-8-24 14:14

糖糖2003 发表于 2012-8-24 09:01
不在沉默中爆发就在沉默中灭亡
看你自己到底要什么

呵呵我就爆发了一次但是爆发之后就没我什么事了

作者: pcdh 时间: 2012-8-24 16:35
規範一點的企業才能學到規範的流程和理念，家族式企業大部份是人治，很多都是那些有權利的老闆拍腦袋決定，趁早離開這種公司，找尋一家正規的企業去學習吧，最好是世界五百強企業。

作者: rose9966 时间: 2012-8-24 16:53
本帖最后由 rose9966 于 2012-8-24 16:55 编辑

这样的企业也学不到什么的，别耽误时间了。
但你的处事方式无论到哪都要改一下：除非你是老大，否则，你就要服从你上级的领导。

作者: 八月01 时间: 2012-8-27 16:58

萧然1983 发表于 2012-8-23 17:18
上班=赚钱，不要想那么多！

我没办法不介意，如果天天工作不开心，没了奔头

作者: 八月01 时间: 2012-8-27 16:59

梦醒雪发表于 2012-8-23 21:47
说得对的时候，一定要站出来说。但对于年轻人忍一忍也是没事了，等你把什么学会了就自豪的走。 ...

我也是这么打算的，年轻是我的资本，庆幸我还不是男性，否则压力多了，我承受不起呀

作者: xiangrikui6 时间: 2012-8-27 17:23
好像民企的情况普遍如此，不知道外企是不是真的很好哦。

作者: 八月01 时间: 2012-8-28 09:10

xiangrikui6 发表于 2012-8-27 17:23
好像民企的情况普遍如此，不知道外企是不是真的很好哦。

呵呵，至少民企的都一样

作者: lantian08 时间: 2012-8-28 09:20

我是你的HR 发表于 2012-8-24 08:08
学点、挣点，然后离开。

赞同！

作者: 朱彦 时间: 2012-8-29 13:18
忍忍吧
给自己一个期限和目标，到时候再决定。

作者: 八月01 时间: 2012-8-29 16:14

乖巧猫猫发表于 2012-8-24 09:22
欺压、憋屈这种事情，并不只存在于家族企业里，任何企业都会有的
如何减少自己被欺压、憋屈，要靠自己改善 ...

哪些是可以忍受的，哪些是不能忍受的？？

作者: 清艾水 时间: 2012-8-29 16:40
突然就没有了方向~~~

作者: wge602 时间: 2012-8-30 11:53
找出有价值的点，吸收之后再考虑是否离开

作者: 蟹蓝 时间: 2012-8-31 11:43
我个人觉得辞职一定要在头脑清楚,心理平静的情况下列出至少5点辞职理由来,否则就不要撤.
原因1:产生辞职念头通常是在头脑不是非常冷静的情况下做出的决定,这种情况下往往有强烈的主观情绪,容易与客观情况产生较大的偏差.
2.每个企业都有着自己的独特生存之道,它存在必有它的道.所以每个人在每个企业都有可以学到东西的地方.
3.在平时的日常工作中也可以去学习一些人力相关方面的知识,以达到自身职业发展水平的提高.如果仅仅是在自身的工作范围内活动,也许只是生存,何来发展.

以上仅是我的个人观点,仅供参考.如果有冒犯之处,还望海涵哈

作者: WSH328ZCJ 时间: 2012-8-31 13:04
深有体会。工作只是谋生的一种手段，别想那么多。

作者: 一树梨花 时间: 2012-9-3 17:48
再不好的企业也可以学到东西，积累到一定经验，走了也不会遗憾。

作者: laughing韦 时间: 2012-9-21 16:54
作为刚毕业的大学生你要记住一句话，不论你在什么企业工作，只要是你自己喜欢的岗位和职业，你认为在这家企业还有职业发展空间就不要轻易的离开

作者: 八月01 时间: 2012-9-22 10:47

laughing韦发表于 2012-9-21 16:54
作为刚毕业的大学生你要记住一句话，不论你在什么企业工作，只要是你自己喜欢的岗位和职业，你认为在这家企 ...

是呀，即使没有职业空间，但是我还是想学到HR的精髓有两到三年的工作经验，这就是我留下来的动力！！否则，换个工作，没有像样的工作经验，工作也不好找！！谢啦您的提醒

作者: 八月01 时间: 2012-9-22 10:51

蟹蓝发表于 2012-8-31 11:43
我个人觉得辞职一定要在头脑清楚,心理平静的情况下列出至少5点辞职理由来,否则就不要撤.
原因1:产生辞职念 ...

这个念头刚来一个月就有了，现在来这个公司都一年了，自己能够忍到现在，努力学习到现在，自己也很不容易，我目前是这个岗位呆的时间最长的员工了，否则此岗位要一年换4个了，之所以留下来，是因为我还想取经，什么都没有学到，是自己吃亏的，对公司来说谁来工资都一样！！
不过还是谢谢您的指导

作者: ytpuli 时间: 2012-9-22 11:05
一个不值得留的公司就走吧！前提是你已经具备在外生存的必要技能

作者: fangqi3131 时间: 2012-9-24 11:55
悲剧。我也深有体会。现在只有忍忍。以后有本事了再跳吧。

作者: 八月01 时间: 2012-9-24 16:14

fangqi3131 发表于 2012-9-24 11:55
悲剧。我也深有体会。现在只有忍忍。以后有本事了再跳吧。

一起努力呀！！！呵呵

作者: 冰镇曼陀罗 时间: 2012-9-24 16:17
至少工作一年，如果没有发展潜力坚决的走。

作者: 八月01 时间: 2012-9-26 08:49

冰镇曼陀罗发表于 2012-9-24 16:17
至少工作一年，如果没有发展潜力坚决的走。

我已经一年了，不过我还想在坚持一年，至少得有两年HR的工作经验呀

作者: andy2012 时间: 2012-9-26 09:15
首先体现自己的价值，能否被认可和发挥，这是环境的因素

作者: 冰镇曼陀罗 时间: 2012-9-26 10:08

八月01 发表于 2012-9-26 08:49
我已经一年了，不过我还想在坚持一年，至少得有两年HR的工作经验呀

学不到东西，熬一年能力也没多少提升

作者: czr198336 时间: 2012-9-26 10:34
只能开自己努力了，加油！

作者: 八月01 时间: 2012-9-26 16:28

冰镇曼陀罗发表于 2012-9-26 10:08
学不到东西，熬一年能力也没多少提升

不是呀，新人来了，新人做的事最多，不管大小，琐碎与繁杂，只要有心都可以学到很多东西，人际交往对刚毕业的大学生来说更重要，而且辞职重新找工作时这种工作经历，应聘单位真的会考虑到我是否学到了吗？？

作者: luella61 时间: 2012-9-26 20:53
我也在纠结，我们外企都是生完孩子的老员工，没有升职潜力。。。做得憋屈~

作者: 八月01 时间: 2012-9-27 11:39

luella61 发表于 2012-9-26 20:53
我也在纠结，我们外企都是生完孩子的老员工，没有升职潜力。。。做得憋屈~ ...

外企都这样吗？？

作者: luella61 时间: 2012-9-27 13:41

八月01 发表于 2012-9-27 11:39
外企都这样吗？？

谁知道啊，可能是我刚进来吧，缺发现我们主管做了7年30多了小孩还没养，别人都养玩小孩了，稳定性高得不得了。。。哎~

作者: 梦幻妞_05 时间: 2012-10-26 10:42
现在的重点是学习和积累经验，其他的都可以忍，学的差不多了，漂亮的转身走人……

作者: 八月01 时间: 2012-10-26 10:45

梦幻妞_05 发表于 2012-10-26 10:42
现在的重点是学习和积累经验，其他的都可以忍，学的差不多了，漂亮的转身走人…… ...

我也很同意

作者: 瘾吃货 时间: 2012-12-6 11:18
个人意见：从事HR这行，如果想长期干下去，还是先去大的，正规的企业，不然思维形成不规范的惯性了，很难改过来

作者: 八月01 时间: 2012-12-10 10:43

瘾吃货发表于 2012-12-6 11:18
个人意见：从事HR这行，如果想长期干下去，还是先去大的，正规的企业，不然思维形成不规范的惯性了，很难改 ...

我现在的公司是上市企业！！HR系统还是很正规的，只是有些职能机构分工不够明确罢了

作者: 途牛 时间: 2013-6-25 10:53
任何企业，老板都会有主观的时候，可是如果我们认为他做法不对，是不是我们也存在主观思想，不够客观呢

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