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标题: 面试人数 [打印本页]

作者: 幽然 时间: 2012-8-23 18:08
标题: 面试人数
请问各位中人的朋友，在进行招聘面试时，一般都是什么人员去对应聘者进行面试？有几个人？

作者: shuangju 时间: 2012-8-23 18:46
正常来说一到两人，除是压力面试，无领导小组讨论等。

作者: 梦醒雪 时间: 2012-8-23 21:39
我觉得至少要三个。

作者: 梦醒雪 时间: 2012-8-23 21:40
我觉得至少要三个。

作者: Ecridor 时间: 2012-8-23 22:10
这个要看是应聘什么岗位职务来定的,整个流程至少有2个人以来完成这次应聘的过程

作者: nktiany 时间: 2012-8-23 23:00
看招聘的岗位吧
越基层可能需要的越少，当然也会有个上限
一般3-5人为宜

作者: 糖糖2003 时间: 2012-8-24 08:57
看招聘的岗位
人员方面没有硬性的规定啊

作者: 小张张 时间: 2012-8-24 10:12
台資:
組課長級別/經副理級別均可

作者: 风在呢喃 时间: 2012-8-24 11:44
一般作业员即最基层的岗位，不需要太多测评，基本一个单位主管面试就好了
对于一些技术类型的岗位，在HR初步筛选面试之后，再由单位主管面试即可
对于一些中高级别的技术或者管理职位，在HR初步筛选之后，由单位的至少２阶主管面试，才可以确认下来

作者: 风在呢喃 时间: 2012-8-24 11:46
一般作业员即最基层的岗位，不需要太多测评，基本一个单位主管面试就好了
对于一些技术类型的岗位，在HR初步筛选面试之后，再由单位主管面试即可
对于一些中高级别的技术或者管理职位，在HR初步筛选之后，由单位的至少２阶主管面试，才可以确认下来

作者: 邹子林 时间: 2012-8-24 16:58
看岗位层级跟公司情况咯

作者: qingdao701 时间: 2012-10-30 16:56
这个看情况。
面试普工，HR初步把关筛选，然后交给车间“试工”，通常1天下来，去留，主管和新人都有想法了
面试管理和技术，HR招聘初步把关，然后交给用人部门考察，初步满意后会进入试用期
没有面试过中高层管理，如果有，我会安排至少2人，而且年龄和职位和求职朋友相当最好更大更高些的

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