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标题: 面试时，你欣赏哪种性格的人？ [打印本页]

作者: 梦醒雪 时间: 2012-8-23 22:24
标题: 面试时，你欣赏哪种性格的人？
如果是我，我听说：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

作者: wuduguer 时间: 2012-8-23 22:45
面试时，应当避免自己的喜好造成的晕轮效应。

作者: nktiany 时间: 2012-8-23 22:58
这个应该看岗位吧

当然企业内部同样一个岗位也应该是不同性格的人
同样做技术，有的应该是沉静的，耐得住寂寞肯专研，有的应该是活跃的，可以培养去做技术团队的领头人

作者: 天天向上大斌 时间: 2012-8-24 08:05
应该根据岗位职责去选

作者: 深歌 时间: 2012-8-24 08:18
面试的时候，很容易凭第一印象选人，最好拿点岗位说明书，按照这上面的要求来评分

作者: 前进的蜗牛 时间: 2012-8-24 08:36
不同职位要求具备不同能力的人。楼主所说的只是基本素质，是一个员工的"软实力“，更重要的是员工的硬性条件

作者: txww 时间: 2012-8-24 08:40
面试时需要避免晕轮效应、首因效应、个人喜好等，而应该根据死性质、岗位特质要求进行选拔。

作者: 蒂娜520 时间: 2012-8-24 09:09

这个是因不同岗位的需求而定，销售和行政对人的要求都是不一样的，要是说共性的话，我感觉是独立、自学能力、诚信有原则。。

作者: mickeymouse9 时间: 2012-8-24 09:13
应聘人员一方面是要根据岗位职责去选择，另一方面也要看是否符合公司企业文化，比如公司企业文化中对员工要求是全力以赴做每一件事，那如果应聘者只是想找份工作糊口、工作差不多就行的话，那可能就会不太合适了...

作者: 找回我自己 时间: 2012-8-24 09:53
对于楼主这样的问题，我认为不能简单地跟招聘面试中要注意的各种效应相联系（晕轮效应常见的一种是以点概面）。就从性格角度而言，对于企业选才有以下几个方面：一、公司岗位性格的需要；二、公司文化性格的需要；三、公司同事和领导性格的需要。一方面有些工作不是什么性格的人都可以做的，另一方面我们在选人才时也是我们在找合拍的同事、下属。所以我们不仅仅在岗位选择上可以用性格作为一考核标准，对于应聘者而言他是在找工作，对于我们面试者而言我们是在找同事、下属和上级。而性格可能就是我们融合的一个接触点。所以我认为做招聘不仅仅是选择人才和注重人岗匹配，还要找合拍的人（跟谈恋爱一样）（前提是同一部门，长时间共事的）
差点把楼主的题目给忘记了，因为这边都是做人事的，所以就从找人事专员方面的性格入手，那我欣赏是独立性好，肯学习与善于总结，有自己的思想。

作者: yongle003 时间: 2012-8-24 10:30
哥自从看了这个贴之后，久久不能入睡，先天二气环绕在哥的身边久久不曾隐去，双手一辉，天地顿时一暗，呈现出混沌初开模样，无天无地，无光一片黑暗，双眼一开射出一道金芒，金芒中呈现出古缘字体（顶）！

作者: 梦醒雪 时间: 2012-8-24 13:28
谢谢大家给我的见意。很受用的。

作者: dolala999 时间: 2012-8-27 10:09
面试时，应当避免自己的喜好造成的晕轮效应。

作者: 二等功sds 时间: 2015-3-9 07:52

面试时，应当避免自己的喜好造成的晕轮效应。

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