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标题: 从事人力资源3年的迷惑 [打印本页]

作者: yincuiwei1003 时间: 2012-8-24 09:38
标题: 从事人力资源3年的迷惑
1.毕业时间及专业：08年毕业，人力资源专业
2.职场经历
08-09 考研，未果
09-11，国企，行政部，人事专员
11-12，外企，门店，培训专员。
12至今，大型民企，总部，校招专员。
3.困惑点
（1）第一次跳槽：国企没有人事部，没有任何人事可言，我做了2年，非常渴望去重视人事的企业，和一帮共同从事人力的同事，并肩战斗。
（二）选择第二家单位理由：外企，制度完善，做培训，我能够从中学习到系统的培训知识。哪怕工资还没有原来的高。
（三）第二次跳槽：
①公司架构调整，没有培训岗位，不得不走
②由于是服务行业的门店做培训，很多时候，觉得很孤立无援，总部也没有过多的支持，店内人员普遍素质不高，觉得每天就是搞活动，自己也不喜欢每月搞活动。培训的资料，很多，但是可操作性很少，我迫切觉得需要去一个总部的培训组，从他们身上学习到更多的东西。
③公司经营不好，就要裁掉培训的，培训对于营运部门来说，也比不上招聘那么重要。而且招聘，实实在在的经验积累。
（四）选择第三单位的理由：
①公司总部
②招聘工作
③快消行业排名靠前
（五）现状
①民企，完全没有制度可言。都是老板说了算。工作说明书、编制等基本的东西都没有。
②我的同事，都是10、11、12管培生
③扁平化。直接上司就是人事经理，她在公司的地位就是老板助理，每天围着老板转。
④我进公司4个月，一直在办事处工作，也没有实质的工作内容，因为老板很忙，就见过老板3次，我主动给她发邮件，她也不回。我至今还在很疑惑她招我进来的目的何在。
（六）迷惑
招聘：虽然工作3年，但是接触招聘就是今年，我这样的状态，我觉得很难学习到任何东西。没有编制，用人部门，比如行政部，就非要男的，学理工科的。这样的招聘要求，我们都觉得很难完成。
我是否应该跳槽到成熟型企业的招聘组工作呢？
还是我要忍受，慢慢尝试自己改变？
可是这已经是我第三次跳槽了，
可是，自从进来后，我一直很不开心。领导不待见，同事也不怎么联系，我都不知道我进来的定位是什么。
恳请各位同行、前辈指点迷津。小女子拜谢啦！

作者: bear3335 时间: 2012-8-24 09:48
可能是旁人的看的清，国企、外企、民企你都呆过，这些企业在业内也算可以，最终结果还是如此。
其实这就是国内目前HR部门比较普遍的现状。
废话不多说，我个人觉得在跳槽前信息不对称是主要原因，直接导致你进入企业后发现愿望与现实有很大的差异。
答案你不是已经有选择了吗只是犹豫“进”还是“退”。外人始终无法接近你的内心，从你客观的描述中给出的答案没什么意义。

作者: 小猪看报 时间: 2012-8-24 09:49
同样的迷或

作者: 为食女11 时间: 2012-8-24 09:49
呵呵，我们的经历很像啊，我也是外企-国企-私企，深有同感，我觉得你还是寻找适合你自己的吧，别等，任何事情都等不起，与其等，还不如趁空余时间多充电，把基地打扎实了，就不怕找不到发展的平台，我也在等机会，我们一起努力吧！

作者: shuangju 时间: 2012-8-24 10:10
自己多学习，多悟多想，沉淀下来，这样跳来跳去也不是解决的办法，不如静一来分析自己到底想要什么，再制定具体可行的方案。

作者: 奋斗小鸟 时间: 2012-8-24 10:16
你的从业经验是不错，但是我感觉你的职业规划从国企出来就没定位好

作者: 李媛 时间: 2012-8-24 11:03
现实与理想总是有差距的，无论什么岗位！
何况目前中国人力资源就是如此，您上述的招聘难题几乎是每位招聘专员所能遇见的问题，不是用人部门不满意就是条件苛刻应聘者不满意，关键在于你自己给自己的定位！
每次的转变都是一次经历，你的经历就是你的下一步基石，朝自己的目标·稳定发展

作者: 西子花园 时间: 2012-8-24 11:05
其实国内大多说公司都存在你说的上述情况，你还是好好定位一下，在做选择吧

作者: mxfatj 时间: 2012-8-24 11:55
我觉得你做过过期，外企，民营已经很不错了，关键是订下心来。
要是真的要让你到小企业，既要做行政又要做人事，那时候你又觉得太杂。

作者: 飘摇在都市 时间: 2012-8-24 12:38
通过楼主的描述给我感觉和我之前接触到一些科班出身从事HR的很像，个人感觉越是科班出身，越是对HR工作的期望性非常高，不能说书本里介绍的不对，只是告诉了我们的专科学生一个好的企业HR应该怎么样怎么样，但往往实际却并非如此，大多数外企的HR工作推行都未能达到书本要求，更何况国企、私企呢，我的个人建议是不管在哪类型企业，从事哪模块工作，最主要的还是沉下心来，去钻研在目前的基础上如何去开展并深入好目前所负责的工作，把握好每次的成长经历，慢慢的沉淀，然后才能慢慢地往你所想要的目标去努力。以上仅为个人观点，说多了，一下子有感而发，呵呵！仅供参考。

作者: shoushanglang 时间: 2012-8-24 15:36
感觉每次跳槽，找下一家公司的目的就是为了把上一家的遗憾给找回来，这样来回几次，自己都迷失了，关键自己想做什么，很重要。

作者: 幸福的小风筝 时间: 2012-8-24 20:47
还是鱼找鱼，虾找虾的问题了
不建议lz跳槽，看你选择的时机如何，如果还没有找到合适的下家
那就当作锻炼，任何的工作都要打持久战的，
换了下一家公司，你的命运也一样还是被老板所掌控的

作者: favy 时间: 2012-8-24 21:28
其实，在从业前面几年，大部分人都可能会遇到楼主所说的问题。
呆久了，想去看看外面的世界，据说外面的世界都很精彩，但只有走过的人才知道，年轻时，跳几次也是没关系的，反正还是在起步阶段，起码知道哪些是适合自己，哪些不是。
不过，楼主在HR的三份工作，所做的范围都是不同的，尝试了不同的东西之后，应该要有个定论了，到底是应该做什么呢？虽然同是HR，但是每个板块的侧重点会有所不同的。

作者: calvinlee11 时间: 2012-8-24 21:49
如果你不能改变自己，你到哪都是企业不好。发现不好，就把不好地方改好。改不好，你就没价值。

作者: 找回我自己 时间: 2012-8-25 10:05

飘摇在都市发表于 2012-8-24 12:38
通过楼主的描述给我感觉和我之前接触到一些科班出身从事HR的很像，个人感觉越是科班出身，越是对HR工作的期 ...

“越是科班出身，越是对HR工作的期望性非常高”这句话我深有体会，包括我还一直是这种状态，我今天刚毕业，总希望找个正规而又重视这一块的公司，可是。。。。。你懂的。迷茫啊迷茫啊

作者: 2008111 时间: 2012-8-25 10:18
很巧，我也是08年毕业，科班出身，毕业后一直在一家房企做事HR工作，四年来专业能力有很大提升，工作内容从基础操作逐渐像人力资源规划、薪酬体系设计转变，最有感触的是与hay、北森、众行等供应商的项目合作，虽然不是负责人，参与其中已收获颇丰

楼主有科班背景，即有了HR理论基础，虽然实际工作中理论的用处不明显，但相对于非科班的HR还是有优势，换了几家公司其实并没有真正想清楚自己要的是什么，静下来考虑自己的职业生涯规划吧，类似培训不如招聘积累经验的想法不能再有了，呵呵，每个模块都能体现价值

跳槽是一种选择，但是不是最常规的选择，尤其是处于基础HR岗位的人，不在一家公司沉淀3-5年，深入某一两个模块，无法提升专业能力，且频繁跳槽对于HR自身的职业形象是有损害的，做过招聘的同行都会去关注候选人的跳槽频率，何况HR自身呢？

很赞同楼上几位的观点，成功，需要沉淀

作者: 一树梨花 时间: 2012-8-25 11:23
选择总是一件痛苦的事，没经历过你就没法知道此次的选择是否正确，尤其是处在迷茫的十字路口，心里空落落的，不知道自己该怎么办。

作者: sorryme 时间: 2012-8-25 11:40
任何公司都会有很多不如意的地方，
静下来，先努力提高自己，提高自己的竞争力最重要

作者: 蛇妖 时间: 2012-8-25 12:45
楼主有楼主的困惑,可在我眼里,你还是让我很羡慕的.至少你跳过几次,国企,私企,外企都有过经历.还是科班出身,这些都是我所羡慕的.而我,比起你最重要的一点不足就是,我非科班出身.跟你讲讲我的经历吧:我在一家地产公司的销售分公司一待就待了5年了.从最初的基础服务岗做起, 一年后,被原任的领导提拨至客服职位.半年后我记得很清楚在2008年奥运前不久,由于分公司原任的行政人事助理怀孕生子,提出离职.老领导找我谈了次话,想把我调去接任原来的行政人事助理之职,虽然已不属于她的管辖范围,但她还是想让我过去试试.当时的谈话很让我感动,她说做行政人事助理后,我的直接汇报对象是项目的总经理,而且这个职位对我有很大的上升空间,我可以接触的面更广.我非常感激领导对我的点拨.于是转做了行政人事助理.估计跟你的第三份工作一样吧,工作内容很杂,分公司也没有太多具体的人事事务,行政\人事所有的工作都由我一人来作.也就是从那会起,我决心从事专业的HR,自己开始自我充电,看些书籍,考个证什么的.这一晃就到2012年了.上半年公司改制,HR和行政部门分开,新来的HR总监是科班的研究生,公司大刀阔斧,让我看到了希望.在对我调岗时,我主动申请希望能进入HR部门从最初级做起,结果被以学历太低拒之门外.实话讲这个对我的打击很大,因为有些历史东西是无法改变的.我的职业生涯从此一片昏暗...... 然后就是有了跟你一样的困惑,自已开始纠结我是不是该跳槽换一个专职的HR职位做起,可是摆在面前的还有一个更现实的问题,换个岗位工资肯定没有现在的高,这个最现实的问题我要怎样取舍.所以楼主,你是勇敢的,我佩服你的勇气.我就缺少你追求梦想的勇气.我们能做的,只能是让自己沉静下来,等待机遇吧,现实总是让人迷惘

作者: 快乐的永远向前 时间: 2012-8-25 15:35
好象私营企业都跟楼主说的差不多吧。期望不要太高，指望公司满足你的期望还不如先修炼自己。修炼好了，公司随我挑。

作者: anyqy 时间: 2012-8-25 16:36
其实我也跟楼主一样的疑惑。。。。
两种成长的方式：1、通过完善公司的各方面人力资源工作获得成长，从制度、流程等方面开始；2、去人力资源工作各方面都比较完善的公司去学习获得成长。

作者: 寒冬飞梦08 时间: 2012-8-25 16:55
我也是学人力资源的，在第一家企业的时候也曾经遇到过如此的困惑，但是一年之后我觉得就没有必要再去纠结这个问题。第一，就像大多数朋友说的，现在整体的现状就是如此，我们没有能力改变现状。第二，静下心来，自己用心去学习，制度不完善是不是你可以做的成绩，岗位说明书没有是不是你可以去完善的工作，招聘工作难做是不是能开辟新的渠道，甚至基础的人事档案信息你是否都清楚，劳动法、社保公积金的知识你是否都掌握了，当地行政部门对企业的优惠政策你是否都清楚了，如果不清楚的话，我建议楼主还是先考虑一下再说吧。第三，无论在什么性质的公司做，都会有这样或者那样的不如意，我们要做的是以积极的心态去面对，而不要抱怨。要知道消极的情绪会制约你的发展的。

以上纯属个人观点，如有不对的地方，还望见谅。

作者: 梦醒雪 时间: 2012-8-25 23:44
先丰富一下自己的知识，现在HR在慢慢的发展。所要你要随时准备好。

作者: calvinlee11 时间: 2012-8-26 18:29

找回我自己发表于 2012-8-25 10:05
“越是科班出身，越是对HR工作的期望性非常高”这句话我深有体会，包括我还一直是这种状态，我今天刚毕业 ...

书呆子，总希望公司的运作跟书上一样，其实只要是人，组合在一起就会有千差万别。人是最多样化的动物，因为他有思想。人各有情感，所以最难管理。

作者: yincuiwei1003 时间: 2012-8-28 21:49

蛇妖发表于 2012-8-25 12:45
楼主有楼主的困惑,可在我眼里,你还是让我很羡慕的.至少你跳过几次,国企,私企,外企都有过经历.还是科班出身, ...

不好意思，回总部了。刚下班。起码在我呆的城市，科班问题不重要。你太棒了，好好考证，积累实际经验，这家不行就换一家，有啥大不了的。最有安全感的就是自己的能力。

作者: yincuiwei1003 时间: 2012-8-28 21:51

寒冬飞梦08 发表于 2012-8-25 16:55
我也是学人力资源的，在第一家企业的时候也曾经遇到过如此的困惑，但是一年之后我觉得就没有必要再去纠结这 ...

呵呵，我有能力每次都跳槽到大型企业，就说明我肯定不是一个自怨自艾的人，肯定是不断总结学习的。很多的不如意，是要调节啊。谢谢。

作者: yincuiwei1003 时间: 2012-8-28 21:53

2008111 发表于 2012-8-25 10:18
很巧，我也是08年毕业，科班出身，毕业后一直在一家房企做事HR工作，四年来专业能力有很大提升，工作内容从 ...

道理我也明白，这两天其实想通了，第一家单位我是靠父母关系进去的，所以我肯定会走的。第二家单位确实是没有岗位了。所以，是的，的确要积累啊。谢谢你。

作者: yincuiwei1003 时间: 2012-8-28 21:55

为食女11 发表于 2012-8-24 09:49
呵呵，我们的经历很像啊，我也是外企-国企-私企，深有同感，我觉得你还是寻找适合你自己的吧，别等，任何事 ...

嗯嗯嗯，一起加油哦。

作者: yincuiwei1003 时间: 2012-8-28 21:58

favy 发表于 2012-8-24 21:28
其实，在从业前面几年，大部分人都可能会遇到楼主所说的问题。
呆久了，想去看看外面的世界，据说外面的世 ...

是的是的，我明白。如果第二家单位不是今年岗位合并，我是不会走的。

作者: yincuiwei1003 时间: 2012-8-28 22:01

飘摇在都市发表于 2012-8-24 12:38
通过楼主的描述给我感觉和我之前接触到一些科班出身从事HR的很像，个人感觉越是科班出身，越是对HR工作的期 ...

科班出身的理论，我不认同，我的落差主要是见识到外企的实际运用，比如胜任力模型，让我既佩服又惊讶。原来这个东西真的可以落实下来的。我现在的民企，虽然大，但是万分之一都做不到，这才是我的落差。不过，我也明白，不管怎么样，我都打算好好做下去。3年后再打算吧。呵呵，其实不容易的，人资部离职率太高了。

作者: 文女女 时间: 2012-8-29 00:44

anyqy 发表于 2012-8-25 16:36 其实我也跟楼主一样的疑惑。。。。两种成长的方式：1、通过完善公司的各方面人力资源工作获得成长，从制度 ...

现在的我就是从完善制度和流程中学习成长的。。。楼上这话说到我心坎里去了。

作者: 敖小霞在江湖 时间: 2012-8-29 09:32
我不是科班出身，可是现在却是在从事行政人事这一块，也颇有同感，有时候觉得事情太细太杂了，跟自己想象的完全不一样，可是我觉得飘摇前辈说的很有道理，不管在哪个企业和岗位，态度是很重要的，有没有尽心去做事谁都能看出来的。

共同勉励，一起成长！

作者: 千羽凌波 时间: 2012-8-29 09:32
我毕业就来现在这家公司，2年了，也是十分的迷茫

作者: 快乐的节奏 时间: 2012-8-29 10:58
我现在就在小企业工作，100多人，事情太多了，总部的力量又不足。首先确定你想要什么，再往这个方向去努力吧

作者: 朱彦 时间: 2012-8-29 13:20
做好眼前事
定一个目标，设一个期限，到时再看

作者: 三寨夫人 时间: 2012-8-30 09:13

calvinlee11 发表于 2012-8-24 21:49
如果你不能改变自己，你到哪都是企业不好。发现不好，就把不好地方改好。改不好，你就没价值。 ...

价值所在与你的老板取向不一致有什么用？

作者: 小葵花的思绪 时间: 2012-8-30 09:55
也许现在公司对你不作为是在等你自己主动的有所作为呢。

作者: ericcheung 时间: 2012-8-30 10:42
科班出身。。。
别想自己的出身。。。。你这个思路就不好 OK>?
多干点实际工作，再做3年，你还是一样迷惑，等退休的时候还是在迷惑，与其迷惑，就不如正视他。。。
年轻人，还迷惑吗？
迷惑
那怎么办？
继续迷惑!

作者: rose9966 时间: 2012-8-31 10:03
企业不是让你来学习的，企业中存在问题，我们把问题解决，这才能体现我们的价值，而不要追求企业给了我们什么。
现实中，企业的一些人资规范没有达到，那我们就从我们的岗位做起，让他规范，而不是没有规范我们就抱怨。

作者: 要笑得迷人 时间: 2012-8-31 10:19
我记得我大学要毕业的时候，一个教我们员工素质测评的老师在最后一堂课上对我们讲过：其实我们学人力资源的可以开始先做做销售，挣钱，等中老年了再做人资。有时候想想这条建议挺实用。

作者: 2008111 时间: 2012-9-5 17:19

yincuiwei1003 发表于 2012-8-28 21:53
道理我也明白，这两天其实想通了，第一家单位我是靠父母关系进去的，所以我肯定会走的。第二家单位确实是 ...

不客气，共勉~

作者: 183376 时间: 2012-9-6 13:28
在自己的身上找原因吧~

作者: 亮亮sophia 时间: 2012-9-9 15:41
感觉对自己的定位没把握清楚。在楼主接触不同的工作内容之后，应该做个详细的总结——工作做得如何要从客观原因和自身原因双向入手，然后看自己对此工作的贡献与不足，看自己对该部分工作是否能有突破或者考虑是否要坚持做下去。
另外，不同类型的企业、行业都有不同特点，既然选择进入企业就该摆平心态专注于工作，而不做过多的后悔，沉下心做事就会发现自己有多大潜力或者是否适合做该部分工作。

作者: 农夫山泉有点甜 时间: 2012-9-11 11:36
感觉上总是个基础岗位，所以想要长远发展是有点困难

作者: jinaiguo1569 时间: 2012-9-11 17:23
跳槽是为了什么？是为了把上一家的遗憾给补回来!要补回上一家的遗憾关键又是什么？这是很重要的。只要认识到了，选择“进”或“退”是不难了。

作者: 柒鈅人 时间: 2012-9-11 20:39
我从毕业后，就从事人资了，一直做的劳动关系，从没有过你这种感觉呢。

作者: 我叫安然 时间: 2012-10-6 16:51
边做边独善其身吧，等到好机会在跳

作者: kobb09 时间: 2012-10-7 09:32
同样如果给你进入某家公司的招聘组~你也是只接触招聘的普通工作，例如基层员工招聘，上下载简历、人员预约之类…高层岗位招聘、猎头打交道、招聘开发都是在民企很难接触的

作者: 筒小宝 时间: 2012-10-8 16:16
我觉得如果确定了要在HR这个领域发展，选择工作时应该尽可能了解公司的人力资源管理状况，看看公司领导是否重视人力资源管理，以及招聘这个岗位的具体职责是什么？楼主是被忽悠了，还是说没了解清楚就跳槽？

作者: millet1987 时间: 2012-10-9 17:18
同迷茫啊，毕业三年一直在私企，现在想跳去外企，貌似难度比较大。。。

作者: 五条杠 时间: 2012-10-9 17:19
2句话和LZ分享：
1、你的感觉是NBA球员到CBA打球的感觉，联盟水平比自己水平要低很多，自己受委屈了；
2、来CBA打球之后呢，发现自己又没办法带领CBA队伍夺冠。

第一个现象，因为你是人力科班出生，理论脱离实际，原先是国企、外企，出生条件好
第二个现象，因为你的能力还没有达到改变现状的阶段；

一句话，如果你能改变坏境，你就做伟人，改变它；你改变不了，你就要适应它；如果连适应都不行，就等待淘汰。

作者: 昊天860401 时间: 2012-10-9 22:19
很多时候还是我们自己太任性吧，觉得自己是科班，总想去学习补充更多的东西，总想按着书本的模块去给自己规划要做多久做全。其实这样一开始我们就迷失了自己，在没有读懂自己的时候就忙着跑起来了

作者: 小小球球 时间: 2012-10-10 16:34
深有同感，我也不知道公司招我干什么，没什么事情做！每天都是自己在网上学习，不知道要不要继续待下去？

作者: 世纪末的飞鱼 时间: 2012-10-11 14:45

ericcheung 发表于 2012-8-30 10:42
科班出身。。。
别想自己的出身。。。。你这个思路就不好 OK>?
多干点实际工作，再做3年，你还是一样迷惑， ...

干点儿实际工作吧~~充实自己，但也不要让自己的思路信马由缰

作者: 13834535774 时间: 2012-11-22 17:37
我是09人力资源管理，现在也找上了份工作，只是学不到自己想要的；建议：全方位学习，不只是人力资源六大模块；学营销、学金融、心理学等各方面书籍，全方位发展；你学得越多，越会发现自己要知道的更多，便不会再迷茫

作者: relele 时间: 2012-11-23 14:54
向各位前辈学习。

作者: goldrong 时间: 2012-11-25 12:13
HR更要做好自己的专业发展规划！祝你好运！

作者: yincuiwei1003 时间: 2013-7-16 09:56
发完这个帖子后，就开始疯狂的忙碌了，这个月因为怀孕突然闲下来了。看回之前的帖子，感触很多。这一年，我连升3级工资，当然也承受了工作以来最大的压力，也哭过。坚持下来的原因，主要是客观的。但其实就不想那么多，提升自己最关键，等条件成熟了，自然能得到自己想要的。

作者: zgx6868 时间: 2013-7-16 10:13
我觉得你的经历很丰富不错。我建议在目前这个大民企多干几年，沉淀磨练一下自己。。。

作者: 千凝 时间: 2013-7-16 10:30
无论在任何一个单位肯定与自己的想象是有出入的，除非是通过熟人介绍进去的才会对这个公司有全面的了解。既然选择了还是要坚持一下，因为有些工作经验不是工作很短的时间就能积累出来的，还需要时间去经历。中国HR的现状就是如大家所说，既然改变不了现实就要尽量去适应。否则下一个雇主也许会怀疑您工作的稳定性。

作者: flashgulf 时间: 2014-9-9 00:16
我也对自己的职业规划疑惑中。

作者: 咙地咚 时间: 2014-9-9 11:06
来说说我吧，我09年专科毕业食检专业，一直没有找到工作就去工厂工作了2年，干过工人和化验。由于工厂是12小时倒班制，身体严重透支，所以决定跳槽。在一家旅游公司做了半年前台。偶然机会到现在这家公司从事前台行政人事工作。公司规模不大60人左右，工作内容很杂。刚开始对人事方面一窍不通，通过自己课后看书上课看论坛，学到不少东西。现在一直想跳到一家有人事部门的公司做某一模块。看到楼主的经历确实很羡慕楼主。

作者: sinzou 时间: 2014-9-19 00:08
相比楼主,我比较幸运,虽然第一份工作是民营,但是公司是属于一个集团开业计较早的公司.其他公司开业前都有我们人力资源部筹办,公司比较重视人力资源部.我们公司从预算\编制\招聘\培训\薪酬\员工关系都有一系列的P&P,S&P.相当于总部了.但是公司属于住宿餐饮业,收益没有其他行业高.所以员工的收入包括我相对没有其他公司高.不知该怎么办.但是集团这个平台有很大!!!!!

作者: lufaqiang2015 时间: 2015-1-1 16:38
同感顶起来

作者: sophia_19_86 时间: 2015-1-4 10:06
1.外界环境是帮助自我职业成长的，所以首先要问的是自己内心想做什么，是培训？招聘？专业路线还是管理路线。
2.确定好了方向，判断目前的环境是否能够有学习和成长的机会，每个企业都有自己的不足之处，我们尽量把关注点放在在这个企业中，我能够学到那些东西对于我将来的职业发展有帮助，那么我就用好每天的时间来提升自己。
3.如果目前的环境与自己的职业发展方向关系不大，则可以考虑换个地方。

作者: gaojianli 时间: 2015-3-10 10:54
民营企业基本没有规范的人力资源管理这一说，选择到哪一行业，必须提前有考查，一旦选定了，就好好去适应吧

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