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标题: 面试2-3轮以后，最后人事经理面试都在考核应聘者什么呢？ [打印本页]

作者: 找回我自己 时间: 2012-8-24 10:16
标题: 面试2-3轮以后，最后人事经理面试都在考核应聘者什么呢？
第一次发帖，最近看中人网的帖子，问“面试中，你欣赏什么样的性格”忽然想到一个问题：我们在找工作过程中，经过2-3轮面试后，到人事经理面试了，这时候人事经理一般都考察应聘者什么？（这里仅指我们人力资源部招聘）大家可以谈谈。如果你是应聘者，在你面试XX岗位时，谈谈你所经历的人事经理的面试以及事后的感想；如果你是面试者，请谈谈你所注重的方面以及为什么。

作者: 萧然1983 时间: 2012-8-24 10:30
前期面试主要技能，履历也就是岗位职责的相关硬条件考核，后期复试主要是考核个人工作态度，团队协作，发展潜力等软条件。

作者: 飘摇在都市 时间: 2012-8-24 11:09
最后人力资源经理会比较详细地告诉面试者入职后的发展方面，及你的性格、工作态度。

作者: nktiany 时间: 2012-8-24 12:06
呃
学习
我也想知道

作者: zhc618 时间: 2012-8-24 14:24
具体工作的符合度，对企业文化认可度，能否融入现有团队保持队伍的一致性，避免内耗等。

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