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标题: HR如何量化员工离职成本 [打印本页]

作者: 风浪2 时间: 2012-8-24 10:23
一个很值得思考的内容，企业在实际操作中，不知道有多少会计算离职成本的。

作者: 中人网编辑 时间: 2012-8-24 10:23
标题: HR如何量化员工离职成本
员工离职产生的成本主要由四类成本组成：招聘成本（Recruit Cost）、培训成本（Training Cost）、机会成本（Opportunity Cost）、解约成本（Separation Cost）。 ... [点击查看全文]

作者: 梦0312 时间: 2012-8-24 14:57
人员离职成本是现在很多中小企业都会忽略的，也是企业管理中存在的漏洞。

作者: 东北的星星 时间: 2012-8-24 16:08
学习啦!

作者: HR的北漂生活 时间: 2012-8-24 16:39
感谢，学习。实操在还没在算过离职成本。

作者: Creative 时间: 2012-8-25 08:55
员工离职八成是对企业失去信心，这个信任成本是非常高的

作者: Jasonariel2009 时间: 2012-8-26 15:28
good

作者: yslmxr 时间: 2012-8-27 16:55
可能还是跟社会的发展程度相关吧，现代企业的平均管理水平不高，有很多企业领导思维意识还是像以前一样，并不重视员工的离职问题，“要走就走，人有的是”仍是大多领导者的用人想法。

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