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标题: 员工长期偷拿公司东西，有何办法可以解除。 [打印本页]

作者: xiaozhuzi 时间: 2012-8-24 11:09
标题: 员工长期偷拿公司东西，有何办法可以解除。
员工长期偷拿公司东西，有员工举报了，但其本人一直不承认，也没有抓到现行，没有确凿的证据，能有什么好办法最快可以开出此人。
公司监控坏的，维修耗资较大，短期不可能维修。
老板要求不能给任何经济赔偿，立刻开除。
请大家帮忙出出主意。

作者: ycdbkun 时间: 2012-8-24 11:24
劳动合同上的岗位，你们是怎么写的呢？如果是写得比较含糊的，如“操作岗位”，那么调他到比较艰苦的岗位是一个好办法。当然，还有其它更绝的办法，这里先不说了吧。

作者: xiaozhuzi 时间: 2012-8-24 11:29
该员工已经是一线员工，没有再艰苦的岗位了，请赐教更绝的办法，谢谢

作者: 飘摇在都市 时间: 2012-8-24 13:03
偷拿什么东西，长期？难道一直都没被抓住吗？是工作岗位上的东西？另外和生产线商量下呗，想让员工呆不下去，办法还是蛮多滴，让他主动离职

作者: 糖糖2003 时间: 2012-8-24 13:34
没有足够的证据情况下，是不好开除
先从侧面了解一下情况，既然是一线员工可否让其他同事平时留意一下
偷拿东西是些什么东西呢？

作者: xiaozhuzi 时间: 2012-8-24 13:50
主要是公司的打印纸，还有裁废的书或边角料，据说已经拿了好几年了。之前有部门的领导找其谈话，她都予以否认，也没有给过任何行政处罚和留过谈话记录。

作者: 旭旭8 时间: 2012-8-24 14:13
没证据这事不好办的，只有变相为难她，让她本来离开最好了

作者: 梦醒雪 时间: 2012-8-24 14:22
想办法，最好让她自己主动辞职吧。

作者: selg 时间: 2012-8-24 15:29
证据第一说服当事人也是说服自己的最有效方法同事之间的揭发保留一定的看法 HR应该追求的是客观事实

作者: EVA.XU 时间: 2012-8-24 16:43
请干部重点注意她的行为,在下班请安保员重点检查.找主管专针性的谈话.
做好公司的物品管控,所有物品记录在案,应做到由谁负责管控,帐货相符.从跟本原因决解.

作者: sorryme 时间: 2012-8-25 12:11
主要是缺物证

作者: 一生一会 时间: 2012-8-25 18:36
只能是以违反公司规章制度为由了，还是找证据吧。

作者: nktiany 时间: 2012-8-25 20:29
找证据

作者: subway_jj 时间: 2012-9-3 14:35
看情形员工偷拿的东西也不是多么值钱的东西，否则怎么可能被员工偷拿长达几年之久呢。
还是掌握一些证据后再劝退吧

作者: lixiaoxv 时间: 2012-9-3 15:04
都这么久了，这脸皮也不是一般厚了，如果你们没有确凿的证据，她肯定不会承认，所以我觉得还得先想办法搞定证据

作者: krinin 时间: 2012-9-3 20:26

xiaozhuzi 发表于 2012-8-24 13:50 / `5 s7 c* u$ e' Z, t; H/ c: x) ^
主要是公司的打印纸，还有裁废的书或边角料，据说已经拿了好几年了。之前有部门的领导找其谈话，她都予以否 ...

W我晕。打印纸拿来干嘛。那个价值多少啊。公司拿废料不也扔了吗？

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