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标题: 刚刚培训完的一位新同事走了.... [打印本页]

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作者: richardhello    时间: 2012-8-24 16:10
标题: 刚刚培训完的一位新同事走了....
心里很不是滋味，花了好多心血，突然间，出了一点事，就“走”了.....我还能说什么呢？

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作者: only麦小兜    时间: 2012-8-24 16:11
这种情况其实挺多的，实在也没办法啊

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作者: richardhello    时间: 2012-8-24 16:14

only麦小兜 发表于 2012-8-24 16:11
这种情况其实挺多的，实在也没办法啊

走的时候给我发信息告诉我，辛苦我的培训了....我不知道该说什么了，今天心情不是很好

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作者: richardhello    时间: 2012-8-24 16:15
我每一个都上心了，都希望他们能好，可惜.....

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作者: caixu1116    时间: 2012-8-24 16:59
说明在招聘环节需要加大控制力度。要更多考察候选人的工作稳定性。

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作者: dan0712    时间: 2012-8-24 17:22
不招最好的，要招合适的。

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作者: nktiany    时间: 2012-8-24 17:34
正常吧  
只能从开始招聘的时候入手，尽量予以避免

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作者: richardhello    时间: 2012-8-24 17:41

caixu1116 发表于 2012-8-24 16:59
说明在招聘环节需要加大控制力度。要更多考察候选人的工作稳定性。

招聘的环节不是我把关，公司更多的期望在培训期间考察他，结果，我没考察好.....我只是把培训做了，但考察的事，我却不知

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作者: richardhello    时间: 2012-8-24 17:42

nktiany 发表于 2012-8-24 17:34
正常吧  
只能从开始招聘的时候入手，尽量予以避免

招聘的环节不是我把关，只能期待下次自己多留心了，我可能还是带有感情了...考核期间，竟还帮助过他，但最终录用全不是我说的......

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作者: cici可乐    时间: 2012-8-24 23:58
其实还是你们公司的一些制度问题，我们招聘进来人，要最大限度的发挥他的潜能，发挥出他在企业的能动性，公司每招聘一个人所付出的招聘成本都是无形的，而如果招聘来以后经过培训在让人家走的话，会对企业带来很大的负面影响。所以说还是制度的问题。其实很多时候，我们所处的环境、位置，都是人微言轻，没办法去改变这一切，但是我们只求问心无愧就好了~

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作者: 快乐的永远向前    时间: 2012-8-25 15:20
公司作为一个体制，没办法适应任何一个员工。员工作为个人应该想办法去适应公司，如果不能适应，只能是个人的问题。培训后人员再走掉，是公司的的损失，但是相比后期工作一段时间后，再发现不合适损失可能更小一些。

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作者: 梦醒雪    时间: 2012-8-25 23:47
在培训期中，可以规定一下培训期工作没满多少月的。以前的培训费要员工 返公司多少钱的比例。

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作者: 天天向上大斌    时间: 2012-8-26 09:39


在招聘的时候把公司不好的方面，新进入者要面临的困难告诉应聘者，这样他们就会有个心理准备，敢来的就是不怕困难的

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作者: 长生歌    时间: 2012-8-26 10:09
看的很纠结啊，是不是公司方面应该宽容一些啊？毕竟新员工犯些错误是难免的，视情节处理吧，直接让人走掉有点太绝情了啊

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作者: 一叶飘香居士    时间: 2012-8-26 21:00
楼主也是一个非常用心的HR，值得尊敬！！辛苦了

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作者: 治球集团    时间: 2012-8-26 21:14
人各有志，追求完美“无”、凡事讲究'大同"认可,

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作者: 一生一会    时间: 2012-8-26 23:12
平常心对待吧。做好自己应该做的，自己能做的，其他的顺其自然。

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作者: richardhello    时间: 2012-8-29 14:17

治球集团 发表于 2012-8-26 21:14
人各有志，追求完美“无”、凡事讲究'大同"认可,

说得好，谢谢

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作者: richardhello    时间: 2012-8-29 14:17

一生一会 发表于 2012-8-26 23:12
平常心对待吧。做好自己应该做的，自己能做的，其他的顺其自然。

恩，谢谢

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作者: 蟹蓝    时间: 2012-8-31 11:35
说明楼主的工作责任心还是很强的哈.
不过招聘一定要宁缺勿滥,一定要招聘合适的,而不要贪多,要知道考核招聘的指标里也有招聘人员的留任率的.
所以我个人很不赞同用人需求部门平时不储备,到了缺人的时候就胡子眉毛一把抓.建议HR部门和用人部门能够平时就有用人沟通的机制,同时也让HR的工作能够得到应有的尊重.

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作者: WSH328ZCJ    时间: 2012-8-31 13:06
是因为遇到困难走了的吗？

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作者: 我不是野孩子    时间: 2015-6-26 16:19
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