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标题: 做为专业的HR的你，你的简历该怎么写？ [打印本页]
作者: 传媒-夏总    时间: 2012-8-25 14:38
标题: 做为专业的HR的你，你的简历该怎么写？
在市场经济的今天，涌现了一大批的专业和非专业的HR，但是，在各位专业的HR面临求职时，你的简历是怎么写的呢？' j. `- ~" D- k2 |) p4 |
我们都知道，一份简历，基本都要包括：基本信息，工作经历，业绩，擅长等等信息。如果做为HR来说，你觉得一份简历如何能够打动对方企业的同行（招聘官）、甚至是职业经理人、老板
  i9 y! o9 {$ p4 C包括本人也收到很多同行的简历，简历中出现的内容：4 ^. d6 t- L8 W6 G( L# T! ?. V
1.简单罗列日常工作内容，不具备概括性和归纳性, d; p0 R$ F1 r1 r# t5 \
2.复制粘贴网上的岗位职责，稍加修改& ~3 T8 i3 P( z: n; U' ?6 C
3.用过于通俗的语言，甚至不专业的术语去描述自己的专业性工作
8 s; ?- ~2 e4 Q4、职位往往会有一点拔高的嫌疑，做文员的，会说是专员，专员的会说是主管，主管。。。。。。
) \0 f5 a8 m8 _5 g. Y那如果作为专业的HR，一份合格的简历应该是什么样的呢？7 s. W4 a, A3 P4 ?

) K5 a) N8 W9 w# e; C8 P大家可以试试
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8月27日更新答案，希望大家有更多的想法，希望大家共同进步，享受生活。
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作者: 漓江冰雨    时间: 2012-8-25 14:44
互动的好贴，讨论顶起来，我先加分，思考中。
作者: qipengzheng    时间: 2012-8-25 14:44
本帖最后由 qipengzheng 于 2012-8-25 14:47 编辑 ) t9 q" b4 l+ f4 r" e/ S, U, R

: Q; x$ J; }' D  [' ~0 L1 i2 o我喜欢精简，即使做HR也一样，所以简历我也不会写的花里胡哨，写的真实一些，工作内容详细一些
作者: bbtu    时间: 2012-8-25 14:46
思考中…………
作者: 传媒-夏总    时间: 2012-8-25 14:47
自己沙发自己坐，期待8月27号的答案！
作者: Jackey_wan    时间: 2012-8-27 09:17
顶起！！！
作者: 晴天♡王子lu♡    时间: 2012-8-27 11:09
我个人认为一份好的简历，1、要充分表达出，你在的行业操作过哪些模块，你是怎么用好他们对公司的管理的。2、你的能力体现，你能给公司带来什么，都会用哪些工具完成各项问题的分析，体现你的分析能力在哪个水平。3、如何统一员工的思想，提高公司的执行力。完成这三个方面基本就是好的简历了。
作者: dxj0301    时间: 2012-8-27 14:36
我觉得简历首先是真实性，第二把招聘岗位需要的技能与你本身能力匹配好，第三简历的完整性。
作者: 转身の距离    时间: 2012-8-28 09:58
自我认为：首先个人简历应该要真实，其次看专业技能及工作内容是否与所要应聘的公司匹配
作者: 传媒-夏总    时间: 2012-8-28 11:17
抱歉，前段时间有点小忙，谢谢大家的积极参与和回复。现在我把这几年来面试和被面试的经验稍微总结一下。4 S# T: W$ X, K9 _2 z$ R
题外话说几句，前几天我也招聘和面试一大批人事经理，普遍的感觉：1、浮夸现象很多；2、过多的精力花在修饰书面上，没有注重自身修养；3、避重就轻，没有亮点；4、拿来主义太浓厚。。。。
, r: C+ f, C6 H! ?6 y言归正传。2 p" e9 U& l5 D* o1 z
下面我谈谈个人简历应该怎么写，特别是作为专业的HR，更应该具备这样的眼光和因素。. i3 I# O0 \; r& S
1、简历的五大要素一定要明确。（目标、成就、格式、专业、行为）等* z+ x" q6 P7 F& \0 T
2、简历的首要因素就是要简单明了，要对方在现场就感觉你是一位人才，不要让对方产生抵触心理，也不要过分的修饰自己的简历，同行是冤家，虽然大家不承认，但是，这个现象会很多，也就是，初次在同行面前要表现的不要太过于做作。如果对方是老板，或者直接话语权的人，那你可以淋漓尽致的发挥，但是还是要掌握尺度；+ K# \% i2 x6 x* k0 A6 U
3、还是直接说实质性的东西比较好。首先基本信息是必须的，介绍经历的时候大致用一句话介绍一下自己的企业，也是一种宣传。其他就不要写什么工作职责，一般HR都明白你会做什么，主要可以简单谈一下你任职以来的业绩，简单三二事即可，200字以内为佳。注意简历的首要条件，你也要留下重点在第二次面谈的时候讲。第一次你只是吸引别人的眼球。我作为企业方面试N多个HR时，看到很多工作职责，除了感觉是重温了一下岗位说明书，就没有什么别的感觉，所以，职责方面还是不要写的太多。
7 u: r9 S, B+ @( v4 @8 [3 E6 y4、最重要的是要写明你的求职职位和期望月薪、区域，又或者是行业，不要浪费太多时间。目标要掌握- T- o4 ?+ _, E1 E6 d
5、培训和学历经历，可以大致写一下，重要的表明你的专业学习生涯的开始和能力晋升或者是转型。) r) w7 p0 k# s/ `+ g0 _3 K
6、最后就是概括总结，很多人都是喜欢摘抄一些管理学家和培训大师的名言之类的，我觉得没必要，主要就是表达一下自己的优势和介绍一下自己所发展的路线。; ~7 m, E$ c9 w. z- L6 I0 a6 [
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总的下来，一份简历大概在2个页面之类为佳，太多了，就有点哗众取宠了。。/ J) l' J7 I) a7 O/ d
如果有第二次复试。直接和老板或者负责人谈话的时候，可以把自己详细的资料带上。这才是目标—要争取和企业老板直接对话的机会。" {8 t! c" h6 [
虽然我也从事过HR工作，但是，我也在这几年打击和被打击了不少，所以，大家以后面试的时候，如果对方是HR，那就只有祝你好运了。
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谢谢大家。因水平和能力有限，希望得到大家的指正和建议。谢谢9W平台！
作者: 转身の距离    时间: 2012-8-28 13:48
谢谢夏总的分享，学习了
作者: gggandxxx    时间: 2012-8-29 14:20
      夏总写的很好，谢谢分享经验啊！
作者: 传媒-夏总    时间: 2012-8-29 14:30
谢谢大家，也希望大家能够提出自己的观点。哪怕说错了，说跑题也没关系，重在参与！
作者: 王明月中人网    时间: 2012-8-29 17:02
很精彩，学习了
作者: 小北坏蛋    时间: 2012-8-30 14:25
我一直都不会弄简历，也很不知道面试该如何，往往不能正确的表达自己，比较内伤



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