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标题:
公司制度中规定员工医疗期满后再生病只能请事假是否合...
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作者:
shiningdan
时间:
2012-8-25 17:27
标题:
公司制度中规定员工医疗期满后再生病只能请事假是否合...
公司想在《员工手册》上规定，“员工医疗期满，如再因病不能上班只能按事假处理，不得再请病假”。这一条其实只是针对孕期员工，从怀孕就开始请病假，医疗期满后又无法解除劳动合同，所以想通过请事假的方式适当降低公司成本，不知这样规定是否合法？请大家指点下～
作者:
nktiany
时间:
2012-8-25 20:27
同问
作者:
梦醒雪
时间:
2012-8-25 22:51
如果严格的按照劳动法的规定来走的话
( N6 v1 z+ l$ X# v
应该是你要经过鉴定
) L' k1 d- ~. z* _. k: E
确认是否属于工伤
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如果是工伤
5 ~4 N7 c, i$ ~7 T# o' C
公司没有理由解雇你
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而且鉴定之后
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根据病情
; I& |% a# e. m
可以适当的延期计算病假
作者:
老泉spring
时间:
2012-8-26 11:08
楼上说的就对，顶！
作者:
shiningdan
时间:
2012-8-27 11:22
怀孕期不管怎样都是不能解除劳动合同的，所以鉴定神马的都没有必要做，现在我们的问题只纠结于“要求医疗期满的员工只能请事假”合不合法。
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