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标题: 公司制度中规定员工医疗期满后再生病只能请事假是否合... [打印本页]

作者: shiningdan 时间: 2012-8-25 17:27
标题: 公司制度中规定员工医疗期满后再生病只能请事假是否合...
公司想在《员工手册》上规定，“员工医疗期满，如再因病不能上班只能按事假处理，不得再请病假”。这一条其实只是针对孕期员工，从怀孕就开始请病假，医疗期满后又无法解除劳动合同，所以想通过请事假的方式适当降低公司成本，不知这样规定是否合法？请大家指点下～

作者: nktiany 时间: 2012-8-25 20:27
同问

作者: 梦醒雪 时间: 2012-8-25 22:51
如果严格的按照劳动法的规定来走的话
应该是你要经过鉴定
确认是否属于工伤
如果是工伤
公司没有理由解雇你
而且鉴定之后
根据病情
可以适当的延期计算病假

作者: 老泉spring 时间: 2012-8-26 11:08
楼上说的就对，顶！

作者: shiningdan 时间: 2012-8-27 11:22
怀孕期不管怎样都是不能解除劳动合同的，所以鉴定神马的都没有必要做，现在我们的问题只纠结于“要求医疗期满的员工只能请事假”合不合法。

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