中人网
标题: 如何操作停工留薪 [打印本页]
作者: zxxhr 时间: 2012-8-27 11:21
标题: 如何操作停工留薪
停工停产给员工放假如何操作，国家有无规定？因部分业务萎缩，在相关员工不同意调岗的前提下，可否给员工放假。待遇按国家规定的停工停产放假待遇给？孕妇也可以这样操作吗
作者: nktiany 时间: 2012-8-27 12:31
因部分业务萎缩，可以认为订立合同时的客观环境发生变化，对劳动合同进行变更之后，仍不能安排的，可以解除劳动关系，支付补偿金
+ X! p. Q8 s4 B7 O孕妇不可以
作者: emilylml 时间: 2012-8-27 14:13
本帖最后由 emilylml 于 2012-8-27 14:19 编辑 5 r! m# s W5 f
! e+ S' [: |) l" H2 `' x- b# s" K+ ?
您单位不属于停工停产概念。6 _ C; G& R9 w8 k+ }+ `4 Z2 U
. p. y3 Z( h5 {& E
如全体放假，可证明停工停产，只留留守人员，多余50人要开代表大会，人多了有的还要求在劳动部门备案。都符合了才可以给予当地规定的最低标准的生活工资。
. [ |: t/ o7 R: k' ]" ?, X5 E* E1 b% l: N& ^7 J- h, |) b
北京是这样，其他地区可咨询当地劳动部门。
( I9 ]/ M0 I" z7 `, h: }- h2 M《北京市工资支付规定》
( J2 z2 c2 a$ ~2 D0 f% S第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。
作者: ycdbkun 时间: 2012-8-27 14:40
看一下《工资支付暂行规定》第十二条以及你所在省的具体规定。
作者: shaobao0512 时间: 2012-8-27 14:49
工资支付条例有规定。* X1 o4 n# p& z2 e/ A
此外，停薪留职，需要给最低生活保障，与缴纳社保，孕妇可以提前放产假
| 欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) |
Powered by Discuz! X2.5 |