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标题: 90后为什么通知报道，答应了，最后不来的太多了？ [打印本页]

作者: 603488478 时间: 2012-8-27 12:32
标题: 90后为什么通知报道，答应了，最后不来的太多了？
已经有好多这样子的现象了，不知道你们也是否这样！
面试觉得还OK，打电话也通知了，薪资也谈了，表示愿意过来上班，结果第二天没来，给他们打电话要么关机，要么就是停机，要么就是不接电话，要么接电话的就说不考虑了！！
你们现在工作太好找了也不是个事情....基本都不把工作当回事了。。。

作者: 陈文娟 时间: 2012-8-27 12:48
我在面试中这样的现象太多了，所以90后伤不起啊！每一代人都有自身的特点，只能适应了。90后的小孩聪明、灵活、学习力强、创新能力强，但是整体缺乏责任心，不够踏实，变化性大！

作者: xiankuncheng 时间: 2012-8-27 13:24
90后确实伤不起！

作者: syy注册 时间: 2012-8-27 13:25
很正常，要学会如何管理90后一代人！

作者: lzg043 时间: 2012-8-27 13:35
琢磨不透的90后。

作者: dd6052 时间: 2012-8-27 14:08
面试中较为常见的一种现象

作者: 一树梨花 时间: 2012-8-27 14:10
的确很郁闷，什么都说好了，手续也办好了，结果常常是工作了一天或半天，然后说我觉得我不适合这份工作，然后拍拍屁股走了，而且遇到的还是一个两个的问题，真叫人郁闷。

作者: shaobao0512 时间: 2012-8-27 14:39
90后，你的引导到位了吗？这是关键，你做一些基础性工作，是他感觉到你很重视他，这样他会，做的。

作者: smile_rachel 时间: 2012-8-27 14:41
我觉得这种问题要区分对待，一方面可能是对方的性格和素质问题，另一方面也有可能是我们的工作方法有问题，我们是否把工作做细做透，给对方以信心，特别是那些已经入职了几天离开的员工，是不是因为他们在进入公司的这几天里发现了我们工作中的不足，或者企业管理上存在的问题，所以选择离开呢？

作者: sallyzj 时间: 2012-8-27 14:55
我们也遇到好几次了不明白猜不透

作者: 小米Sama 时间: 2012-8-27 18:30
为什么就没人找我去面试

作者: haoed 时间: 2012-8-27 20:38
个人觉得提供的岗位是否有足够的吸引力，或者成长的空间

作者: candy融 时间: 2012-8-27 21:02
同意9楼的观点

作者: 老北京 时间: 2012-8-27 21:58

陈文娟发表于 2012-8-27 12:48
我在面试中这样的现象太多了，所以90后伤不起啊！每一代人都有自身的特点，只能适应了。90后的小孩聪明、灵 ...

认可啊

作者: LUOSHANDAN 时间: 2012-8-28 09:56

90后的孩子应该注重的引导，肯定他的价值和存在，这样才能激发他们的上进心

作者: lattejiang 时间: 2012-8-28 10:39
可能是入职之前就不明白自己想要什么，然后随意的选择后又后悔了。

作者: 603488478 时间: 2012-8-28 10:42
总的来说叫定位不明确，或者说没有生活压力！把求职当儿戏

作者: yang_robin 时间: 2012-8-28 11:22
应该是社会的通病了

作者: mhl0120 时间: 2012-8-28 14:13
哎，最近也碰到好多次，一会说来一会又不来了

作者: 梦醒雪 时间: 2012-8-28 14:21
90后吧。其实我觉得还好吧。要有一个正确的方向，同时贵公司要有吸引她们的地方。

作者: nktiany 时间: 2012-8-28 15:27

作者: 老北京 时间: 2012-8-28 15:43
我认为也可以找找自身的原因。电话沟通时，尽量说明提供职位的亮点以及他为什么要来参加面试。再要强调他在同类中比较突出，有录用的可能性。面试也是一种销售。最终能否成交，取决于我们的售前服务工作是否做得到位。

作者: 603488478 时间: 2012-8-28 17:27
已经面试过了，当时就和他谈过待遇，别人表示愿意来，我们等第二天在核实下他是否能来的时候也还是说能来！结果不来...

作者: ylqliqun 时间: 2012-8-30 20:04
这种情况太多了，我现在是把薪资待遇说清楚，然后让他考虑清楚再做决定，这样的情况下答应的都大多最后没来上班的多数是90后

作者: 603488478 时间: 2012-8-31 07:28

ylqliqun 发表于 2012-8-30 20:04
这种情况太多了，我现在是把薪资待遇说清楚，然后让他考虑清楚再做决定，这样的情况下答应的都大多最后没来 ...

对的么...可是这个想请教下他们具体怎么想的？

作者: wendaowen 时间: 2012-8-31 21:29
我就是90后的，也做过招聘，招聘的对象大多是90后的。
关于这个现象也有遇到过，而且很多，在这里我还是要为同处90后的群体鸣不平。
我刚开始遇到这些问题也抱怨过很多，打电话过去也问过很多次，答案各种各样。
我就在反思一个问题，出现着这种状况到底是应聘者的问题还是我自己的问题。
我想，如果一个两个人不来可能是他们的问题，但是如果很多人都这样的话就证明是我自己出了问题了。
然后从自身找原因，把自己电话预约的过程、面试的过程都仔细的想一下，是不是哪个环节出了问题。
换位思考，如果我要找工作，我希望找的一个什么样的工作氛围或者是别人怎么对待我。
思考后就调整了方式，然后现在打招聘电话通知面试的有95%答应会到的都会按时来，有的还会提前打电话或发短信说临时有事或者自己考虑了下觉得不适合不准备来了。
面试成功者现在也是这种状况，决定不来的一种是当场就表明自己的态度，另外一种是当天晚上就发短信说不来的理由。不论是什么理由，他们总归是提前告诉我了。所以出现LZ所说的这种状况并不仅仅是我们90后出现了哪些问题，而是LZ是否要转变一下方式，换位思考，全心接受我们。

作者: huayi85 时间: 2012-9-1 09:34
习惯就好了.

作者: 雪后天晴 时间: 2012-9-1 10:07
我个人觉得这不是90后的问题，当你把时间冠做头衔的时候就表示你确实不是这个时候的人了。90后确实有自己的特点，自主，有个性。找工作的时候别说是90后，我见过很多人，有的甚至年纪很大的，通知面试开口就问工资多少，少了直接挂电话，人才市场你不收他的简历直接翻脸，里面不乏人事总监，至于他是不是有这个能力尚待考验，但是你应聘这这么个职位好歹得有这么点素质吧，就是没有装都装不出来吗。
90后刚进入社会，活了二十几年就有十几年在读书，没了爸妈老师的荫庇，更需要自己的主张。他们在面试中或者入职过程中，之所以会出现爽约的情况，我个人觉得主要还是心理的适应过程，这就需要上级对下属的成长付出心血。再回首看下现在的社会，口里说着要求本科学历什么的，招的人事很热情，真正进了公司了，没有工作经验，谁都不把90后当个玩意儿，心理落差，别说你90后，放谁身上就不一定受得了。就好比说你有钱就可以做股东，投资了才发觉股东只是意思一下。
并不是为90后去辩白什么，只是请大家不要总带着有色眼镜，单纯地凭年龄大小去定势思维。相比于曾经初出茅庐的70后、80后，大家都是过来人

作者: 雪后天晴 时间: 2012-9-1 10:11
楼主问题的答案可能有两种：
1.他找到更好的，说明你们公司的岗位设置还不够有竞争力
2.碍于脸面不好意思当面说出来的薪资要求、福利制度完善程度等，表面上答应你，热情度不高就是等于拒绝你好意的入职邀请了

作者: 一叶飘香居士 时间: 2012-9-1 10:44

有更好的在等待他吧。

作者: 瑞宝城之光 时间: 2012-9-1 11:02
或许我们需要先了解他们的就业需求吧，或许满足了他们的个性需求，就能更好地一起工作了

作者: 上善若水0351 时间: 2012-9-1 14:32
好好好好好好

作者: lkjn06dc661 时间: 2012-9-2 14:05
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作者: sansan-bj 时间: 2012-9-7 15:39
也许是面试官自己的问题哦自己没有把握好这个人是否可以雇佣

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