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标题: 你的招聘成功率如何 [打印本页]

作者: 陈文娟 时间: 2012-8-27 12:55
标题: 你的招聘成功率如何
最近我发现在近期的招聘中，电话通知面试到场率是50%，第一轮面试后进入复试是50%，复试通过可以入职是50%，入职后能坚持完试用期留下来还是50%。当然几个50%下来，所剩无几啊！在招聘的过程中，你的招聘成功率是多少呢？

该贴已经同步到陈文娟的微博

作者: shaobao0512 时间: 2012-8-27 14:36
50%,高了吧

作者: 大眼睛国王 时间: 2012-8-27 16:09
可能是行业间的差异，我们现在的情况是：电话通知面试到场率是90%，第一轮面试后进入复试是78%，复试通过可以入职是70%，入职后能坚持完试用期留下来的还要分两种情况，办公室人员70%。一线员工为40%　　

作者: wuduguer 时间: 2012-8-27 21:27
楼上的招聘成功率好高啊。。。
我以前做过的一次统计（因目前不再负责招聘工作）：电话通知面试到场比率50%，初试有40%左右进入复试，大约1/5的复试成功者不能通过背调。被录用的坚持到试用期结束的也就50%左右吧。

作者: 风随江湖依旧 时间: 2012-8-27 21:45

wuduguer 发表于 2012-8-27 21:27
楼上的招聘成功率好高啊。。。
我以前做过的一次统计（因目前不再负责招聘工作）：电话通知面试到场比率50% ...

差不多一半一半，漏斗一样。。。

作者: 一叶飘香居士 时间: 2012-8-28 07:12

都有这么高的通过率吗？

作者: HR的北漂生活 时间: 2012-8-28 12:43
我没有那么高的通过率也就30%

作者: 一叶飘香居士 时间: 2012-8-28 13:37

一叶飘香居士发表于 2012-8-28 07:12
都有这么高的通过率吗？

你是做HR的，在什么公司呢？

作者: oО呦園. 时间: 2012-9-4 13:13
現在面試到場率真的很不理想。。。。

作者: 钓鱼岛 时间: 2012-9-4 16:55
出面通过率40%左右

作者: wangaq 时间: 2012-9-4 17:19
到场率低的部分原因是撒网的人多，追踪的人少

作者: 木槿紫藤 时间: 2012-9-6 15:01

作者: 木槿紫藤 时间: 2012-9-6 15:01
没那么高

作者: ckblue2012 时间: 2012-9-9 21:08
给招聘团队设置的合格率是邀约面试75%，面试录用15%，录用入职75%，试用期转正率75%。实际执行过程中，通过对前端环节的把控，邀约面试率、试用期转正率都基本可以达到及格线，但是面试录用率偏高，正努力降下来，剩下的人作为储备人才库；而录用入职率相反是偏低的，不排除候选人可选择的机会多对所导致的入职率偏低，还有就是HR对后端环节的不重视，有没有想过，其实候选人从被录用到谈薪，从谈薪成功到办理离职，期间一切都存在变数，如果没有一个跟踪机制，定期跟踪和安抚，录用入职率很难达到理想效果。

作者: cfalex 时间: 2012-9-11 09:24
关键还是两个方面吧
1、公司的知名度以及薪酬在当地所处的水平，例如我曾待过的本地最大的民营企业，只要符合岗位要求，基本都是公司挑人才，人才主动放弃带来的影响微乎其微
2、在上面这个条件的基础上，影响招聘成功率的最大因素就是招聘人员的甄选能力，不过在这个方面过于追求成功率，我认为得不偿失

作者: 红豆烧仙草 时间: 2012-9-11 13:54
值得学习，我也试着做一做这样的统计，招聘工作做得好不好，也好给老板交代。

作者: 若如初 时间: 2012-9-18 17:29
我刚做这一块，有没有高人指点一下电话通知到场的秘诀或者话术啊？

作者: iam0611 时间: 2012-9-20 09:09
我每个月的招聘完成率差不多在60%

作者: 水中龙 时间: 2012-9-20 10:34
这算很高了，我们由于地理位置的问题，面试到场率只有20-30%

作者: 小差火 时间: 2012-11-22 13:08
有一种说法叫招聘喜好！

作者: chaochao2006 时间: 2012-12-5 09:04
经常被放鸽子，唉

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