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员工离职过程中三种最常见的纠纷案例
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作者:
sjx1989
时间:
2012-8-27 14:46
标题:
员工离职过程中三种最常见的纠纷案例
员工在离职过程中，或多或少会出现一些纠纷，对于HR来说，有些情况是必须了解的，一方面可以维护公司的利益，同时让离职过程顺利解决!下面是员工离职过程中三种常见的纠纷案例。员工在离职过程中，或多或少会出现一些纠纷，对于HR来说，有些情况是必须了解的，一方面可以维护公司的利益，同时让离职过程顺利解决!下面是员工离职过程中三种常见的纠纷案例：
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案例1：某公司员工A离职，但是用人单位以他曾经经手的事物未处理完毕为由，要求个人承担费用进行弥补，否则不给办理离职手续。
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问题：
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1
，此单位做法是否合法?
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2
，如果不合法，个人应如何处理?
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答案：
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1
、单位做法不合法。在员工依法提出离职的情况下，公司有义务为员工依法办理离职手续。员工经手的工作尚未完成，公司要求员工承担费用进行弥补则于法无据。如果双方的劳动合同对工离职的工作交接有特殊约定，员工未依法办理工作交接造成损失的，公司可通过法律途径要求员工赔偿。
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2
、员工在尚有经手工作的情况下，首先应当按照劳动合同约定做好工作交接，将经手工作提前做好移交、注明待办事项，以免给公司造成损失。同时以书面形式向公司提出离职，并保留固定证据。在公司不办理离职手续的情况下，可以提起劳动仲裁要求单位办理离职手续，并要求公司赔偿未及时办理离职手续造成的经济损失。
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案例2：某公司员工B，在公司工作已2年(还在合同期内)，于2月11日突然提出离职，并当天辞职。由于公司的规定是在2月发1月的工资，按照公司员工手册的规定，员工离职，必须提前一个月提出书面申请，否则扣押剩余工资，作为对公司造成的赔偿。但是B要求公司给予其剩余工资。
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问题：
0 J8 W; A, a% K( Z6 E
1
，如果你是B所在公司的HR，你该如何处理?
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答案：
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1
，如果你是B所在公司的HR，你该如何处理?
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首先，员工手册规定扣押剩余工资的做法不合法，剩余工资应当依法支付。
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其次，公司HR应当首先与离职员工和具体的用人部门进行沟通交流，了解员工离职的真实原因，以及这名员工是否做好离职交接，是否因紧急离职给公司造成损失。确定上述原因及情况下，再制定具体的应对策略。
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再次，公司HR可向待离职员工提出两项方案。一是员工选择按照员工手册的规定提前一个月提出书面申请，并在尽快做好工作交接后，公司可提前办理离职手续，并在离职时支付剩余工资。二是员工选择违法解除劳动合同强行立即走人，公司按照规定支付剩余工资，但在离职后公司将提起劳动仲裁，要求员工赔偿给公司造成的各项经济损失。
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需要注意的是，HR在与员工沟通时，保留相应证据，应当做好书面记录，让员工签字确认，或者让员工自己书面离职原因。
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案例3：C是某单位一名优秀员工，但因为长期中午不能按时吃饭的问题和主管领导在单位起了争执(无辱骂和身体接触)，事后找上级领导理论，领导听后非但没有公平的处理这件事，反而说这位同事这么做非常不对，还要严肃处理她，她一气之下口头提了离职申请。事后仔细思索，也觉得这种决定做的太草率。
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问题：
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1
，口头申请离职，是否生效?
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2
，假如你是C公司的HR，你该如何在人才不流失的条件下，对C进行管理?
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答案
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1
，口头申请离职，是否生效?
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答：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。从该条可看出，书面通知并不是强制性规范，劳动者可以以口头形式申请离职，口头申请离职也是表达意思表示的一种方式。实践中，很多员工就是以口头形式向公司提出辞职的，公司一般也认可这种口头申请辞职的方式。
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2
，假如你是C公司的HR，你该如何在人才不流失的条件下，对C进行管理?:
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首先，吃饭的问题不应当成为双方履行劳动合同的障碍，因此双方都没有解除劳动合同的真实意思表示。
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其次，HR应当与这名员工进行详细的沟通交流，了解这名员工长期中午不能按时吃饭的原因，并充分听取这名员工的个人意见和切身需求，做好劝解工作。然后向公司相关领导反映这名员工的真实情况，让公司领导了解这名员工的合理需求。
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再次，双方协商共同制定一个合理的方案，合理优化改进工作流程，既保证工作的顺利进行，又能保证这名员工能够准时吃午饭。
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最后，HR应向这名员工明确指出离职是一件相当慎重的事情，这种情绪化处理问题是不恰当的，应当通过正确的方式表达自己的想法和诉求。
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作者:
易公子
时间:
2012-8-27 15:15
案例三之1解说的：“《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。从该条可看出，书面通知并不是强制性规范，劳动者可以以口头形式申请离职，口头申请离职也是表达意思表示的一种方式。”——这句话的逻辑推理有问题。
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“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这句话向是有争议的，可以从两个角度的去解读。
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1、提前三十日以书面形式通知用人单位，是一个充分条件。
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即只要做到了三十日和书面通知，便可以解除劳动合同，无论用人单位是否批准。
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2、提前三十日以书面形式通知用人单位，是一个必要条件。
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即只有提前三十日和书面通知，才可以解除劳动合同，否则不能解除劳动合同。
* A8 J1 k3 n7 x
无论是充分条件还是必要条件，都不能推导出口头通知有效这个逻辑结果。
作者:
shaobao0512
时间:
2012-8-27 15:16
劳动合同法是保护劳动者和企业的合法权益，不过此法更倾向于劳动者。
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劳动合同法实施条例也是保护劳动者和企业的合法权益，不过此条例稍显公正。
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再说了，劳动争议仲裁法既劳动者告，企业也可以告。
作者:
Audy.zhang
时间:
2012-8-27 16:25
谢谢分享
作者:
nktiany
时间:
2012-8-27 17:59
讲的有道理
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学习
作者:
蜜蜜甜
时间:
2012-12-1 15:26
\嗯，学到很多感谢分享
作者:
瀑哥
时间:
2012-12-18 11:39
呵谢谢分享
作者:
指尖的阳光
时间:
2012-12-18 16:04
谢谢分享，学到了很多
作者:
暮光_1107
时间:
2012-12-19 11:22
学习了
作者:
小李飞刀5
时间:
2012-12-19 11:27
围观了
作者:
liyiny
时间:
2013-1-29 08:40
比较典型
作者:
amoyoyo
时间:
2013-1-29 09:36
学习了。。。
作者:
果果1234
时间:
2013-1-29 10:15
学习了，谢谢分享
作者:
tengo
时间:
2013-1-29 10:23
學習了，很有深意
作者:
tengo
时间:
2013-1-29 10:24
典型案例
作者:
yazhi999
时间:
2013-2-8 10:21
学习学习
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围观了
