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标题: 从小公司的人事行政经理到大公司的人力资源主管 [打印本页]

作者: annleung 时间: 2012-8-27 15:15
标题: 从小公司的人事行政经理到大公司的人力资源主管
跳槽了
可惜的是职位从经理一下变成主管
而且新公司还是新开设的人力资源部，原来的人力资源工作都是行政部分摊的
这下好了现在部门只有我和经理两个人（他也刚来两个月，还要兼顾香港和深圳公司的人力资源部。对这边公司的人力资源什么的都不了解）
行政部也不愿意给我讲什么一切都得自己摸索还要看行政经理的脸色看有没有踏界的行为
唉现在还在考虑是否要再跳呢

作者: shaobao0512 时间: 2012-8-27 15:25
你对谁负责？搞清楚了。就好办。
如果是行政经理，那就按照领导指示办，多提方案，多办实事，多汇报，勤请示。
如果是人资经理，那就更好办了，他怎么说，咱怎么办。战术意见要提，战略意见坚决不谈。

作者: 飘摇在都市 时间: 2012-8-27 15:27
这也是一个好机会啊，可以进一步地深入地开展人力资源工作，这样可以作为以后跳到大公司担任更高职位的平台，当然也要看你目前的环境是否深入推行人力资源工作的条件，如果有的话，建议暂时还是别跳了

作者: tanglei1984 时间: 2012-8-27 16:01
可以让自己更加全面的壮大

作者: wh343766761 时间: 2012-8-27 16:31
为嘛要跳？

作者: sky377 时间: 2012-8-27 17:11
总会有磨合期的，不然就不要离开原来的单位了

作者: nktiany 时间: 2012-8-27 17:52

好好工作

作者: 寒冬飞梦08 时间: 2012-8-27 17:57
我不知道你当初选择这家企业的原因是什么，但是从你的描述来看还是不错的，就是在人事关系上难处理一些，但是这也不难理解，在职场上，这也是一种普遍现象，至于头衔，之前是人事经理，现在是主管，我觉得这没什么，如果你在这里做下去的话，得到的不仅仅是锻炼，还有晋升的机会。有些时候真的不能只看眼前，新公司也许有很多不合理的地方，人手也不够，但是这个问题不应该持续存在的，因此，我不建议继续跳。如果想跳的话最好先分析一下利弊。

作者: 前进的蜗牛 时间: 2012-8-27 20:03
好好加油呀祝您工作顺利

作者: 王梦郡 时间: 2012-8-27 20:43
分析下利弊要跳就要赶紧不跳就慢慢适应

作者: cici可乐 时间: 2012-8-27 22:07
貌似在这个网站上看到好多人都很迷茫
其实我觉得最主要的还是心态问题
行政人事永远不可能完全分的开
只有兼顾行政和人事
以后走的才能更远
这个社会需要的是复合型的人才哦~

作者: 老北京 时间: 2012-8-27 22:09
不要盲目地跳，相信自己的选择

作者: hnsherry2010 时间: 2012-8-28 11:26
协调好两方的关系，梳理清楚行政和人事部门职责和人员职责。刚换工作，肯定会有一个磨合期的，若不努力就放弃，肯定会后悔的。

作者: annleung 时间: 2012-8-28 12:11
其实原来公司学到的知识挺多了小公司的好处就是只要你努力不怕吃亏他也愿意让你做越做越多越做越大只是后来职位已经到瓶颈了我年纪不够30 所以才想在现在的公司多待更深入了解人力资源方面的工作真开心有这个论坛能和大家分享听大家的意见暂时还是想坚持的还想30岁考个二级管理师大家一起加油

作者: 梦醒雪 时间: 2012-8-28 14:18
一定好的挑战。但最好先跟行政部门搞好关系，对你们工作更有利。

作者: divingbells 时间: 2012-8-29 19:12
通过你的描述不建议再跳。
相信当初你选择这家新公司的时候已经权衡利弊过，这里就没必要再提醒你了。
你由原来小公司的人事经理到现在大公司的人事主管，其实对你来说时间好事，毕竟在小公司里面人事工作一般模块之间划分不是很清晰，在大公司里面，尤其是新开设的人力资源部，既然公司有意将人事部门从行政中隔离出来，说明公司上层还是很重视人事这块工作的开展，发展空间比较大，机会比较多，能充分发挥自己的能力。
不过从目前来看，你们公司在人员配置方面做得不是很好，人手不够，分管的事情太多，可以向上面提出建议改善下现状。建议还是先以观望为主，不急跳槽！

作者: siziman 时间: 2012-8-30 15:12
支持楼上大侠的意见

作者: brainbow123 时间: 2012-9-1 16:04
能有机会与小公司跳到大公司就很不错了,以后可再跳到大公司做人事经理.

作者: 湖南艾珂 时间: 2012-9-3 17:26
我是湖南的猎头，在跟候选人大交道的过程中，发现候选人换工作无非就是以下几个目的:更好的发展平台、更高的薪酬、换个工作环境。
如果您是谋求更好的发展平台，那么就要做好牺牲原有位置和薪酬的准备，因为大公司可以给你提供平台，但不一定是高薪和高职，但是从这个平台出去后，你的位置就与原来不一样了，所以是留是走还请三思。

作者: annleung 时间: 2012-9-4 13:18
在小公司的时候很多猎头找我跳槽那时觉得自己经验学识还不够到我觉得够了要跳出来的时候猎头都不见了呵呵果然猎头还是都在打在职人的主意

作者: 易公子 时间: 2012-9-4 17:23
怎么可以这么跳？原来是经理，不管大小，一个部门的负责人。现在是主管，如果上面没还可以，可却有经理领导。这个角色转换怎么适应得了啊？

作者: annleung 时间: 2012-9-5 08:20
因为原来做经理的时候管理的事太多太杂现在做主管反而可以在人力资源方面学得更专更细

作者: 奋斗小鸟 时间: 2012-9-5 10:38

shaobao0512 发表于 2012-8-27 15:25
( N3 x' r; y, v, w' p1 s你对谁负责？搞清楚了。就好办。( g9 P6 a0 g. [* v/ B
如果是行政经理，那就按照领导指示办，多提方案，多办实事，多汇报，勤请 ...

同意

作者: 奋斗小鸟 时间: 2012-9-5 10:40
这是考验你的时候，多看看，多了解，根据公司情况多提合理意见。

作者: 一树梨花 时间: 2012-9-6 17:23
不管换到哪家公司，你会发现每家都会存在一些问题，就看你如何调整自己的心态了。

作者: 乖宝妈妈 时间: 2012-11-21 11:31
该说的，大家都说了。祝你工作顺意。

作者: 假如！ 时间: 2012-11-21 11:41
我也是这样的情况，自己一直在调正自己的状态。
同意：

因为原来做经理的时候管理的事太多太杂现在做主管反而可以在人力资源方面学得更专更细

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