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标题: （案例讨论）这家公司的劳动合同如何补签好 [打印本页]
作者: 不夜朗    时间: 2012-8-27 16:24
标题: （案例讨论）这家公司的劳动合同如何补签好
某公司（甲公司）今年（6月后）准备补签员工的劳动合同。原来没有签订的原因是公司管理不规范和其他一些原因，在此不做讨论。公司在前初与另外一家公司（乙公司）合并了，合并后公司还是两家公司，只是在股东权益上做了调整。乙公司准备在今年注销。乙公司和甲公司员工当中有些在公司已经3、4年了，有些是今年年初刚进来的。甲公司在今年3月初做过公司名称和地址的变更。乙公司有部分员工在今年6月初社保转移到了甲公司。1 |2 S0 I( O3 u8 g7 o+ q' i6 ~

! {1 D* ?9 n/ M- `问题：1、对于那些进来公司已有3、4年的员工，甲乙公司应该如何补签劳动合同？
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      2、对于年初进入公司的员工，甲乙公司应该如何补签劳动合同？
1 o$ d1 L/ r4 f) _$ ?, V& t1 |' y& z  ?
      3、对于那部分社保从乙公司转移到甲公司的员工应该如何补签劳动合同？
作者: 漓江冰雨    时间: 2012-8-27 19:34
期待互动讨论的答案。感谢支持！
作者: dxj0301    时间: 2012-8-28 08:59
没遇到过，坐等答案学习。
作者: zlg8511    时间: 2012-8-28 09:17
这个太有代表性，期待中
作者: 转身の距离    时间: 2012-8-28 09:48
还没有遇到过此种案例，期待答案
作者: 塞云飞    时间: 2012-8-28 10:03
甲乙双方公司的员工统一划到新成立的甲公司去管理，而且乙公司的员工要统一签订劳动合同终止协议，并与新公司重新签订合同。在签订劳动合同的时候，可注明已有的工龄，在写上签订协议的时间及期限。
作者: xutaokt    时间: 2012-8-28 10:26
应该是要开一个职工代表大会，变更一下名称即可，做好备案。
. a9 u. i, m. s& y) d$ ~合同应该不需要改签了。
& ~! M/ @5 a0 b5 @3 F+ O个人建议！
作者: 晴天♡王子lu♡    时间: 2012-8-28 10:26
刚在群里看见群主发的信息，我也就来说一下了：
+ K& [6 K4 f7 s. F& O, q1、对于进来已经有三 四年的员工，由乙公司发放文件通知，补签劳动合同，并告知员工公司已经合并且原劳动合同绩效履行等事项。因为是合并，根据《公司法》第173条及《劳法》第33、34条规定，你懂的，合并的公司不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。
! J+ K  l3 X' z# v  Y8 t4 h6 s同理，根据《公司法》和《劳法》规定：2和3处理方式也差不多，根据目前乙准备今年注销公司，可以和这些人变更或终止合同，办理手续转移到甲公司重新签订合同，法律是允许的，不存在重复签订。
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作者: 晴天♡王子lu♡    时间: 2012-8-28 10:28
刚在群里看见群主发的信息，我也就来说一下了：
" P  G( I' j* O1、对于进来已经有三 四年的员工，由乙公司发放文件通知，补签劳动合同，并告知员工公司已经合并且原劳动合同继续履行等事项。因为是合并，根据《公司法》第173条及《劳法》第33、34条规定，你懂的，合并的公司不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。
) F* m3 m9 ^6 x/ |同理，根据《公司法》和《劳法》规定：2和3处理方式也差不多，根据目前乙准备今年注销公司，可以和这些人变更或终止合同，办理手续转移到甲公司重新签订合同，法律是允许的，不存在重复签订。
作者: zjbjjyy0321    时间: 2012-8-28 11:27
个人认为：8 ]5 p4 Q! A- F" e
1、对于那些进来公司已有3、4年的员工，由甲、乙公司分别发放文件通知，补签劳动合同，注意：劳动合同上的公司名称是甲公司在今年3月初做过变更的公司名称，而劳动合同上的工作地点要涵盖甲公司、乙公司，亦告知员工公司已经合并且原劳动合同继续履行等事项。9 D3 B, K. K/ ?5 v5 o
2、3、点同理操作吧。  [$ y* a- U/ o
  
作者: 浙江世友-盛军    时间: 2012-8-28 20:29
好帖 顶一个
作者: 浙江世友-盛军    时间: 2012-8-28 21:02
第一，公司在3月初变更公司名称和地址，但是6月份才补签合同，但是其劳动合同主体本身已经发生变化，根据劳动法规定，劳动合同是用人单位和劳动者双方意思协商一致的结果，合同一方主体变更了，就意味着合同上的权利义务发生了转移。根据我国合同法的规定，合同权利义务发生转移的，须经另一方当事人同意。劳动合同一方主体甲公司变更为乙公司，但原先甲公司与你之间的劳动合同并没有进行任何变更，因此，甲公司与你之间的劳动合同对于乙公司而言并没有法律效力。( Y' ]8 M9 F0 _
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第二，公司的合并只是权益上的调整，我想问一下，公司合并后的主体是哪一家？根据《劳动合同法》第34条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这一条的要旨：本条规定的是用人单位合并分立的情况下，劳动合同继续有效。《公司法》中也有关公司合并的规定：公司合并时，合并各方的债权债务，应当由合并后存续的公司或者新设立的公司承继。在这个案例中，我现在不知道公司的主体是那家，如果暂时不存在，那么就由原来的公司各自承担各自权利与义务，但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成书面协议另有规定的除外。
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作者: 浙江世友-盛军    时间: 2012-8-28 21:03
我只是把我发现的问题找了出来，还希望HR高手能够解决！！
作者: mayinggai    时间: 2012-8-29 14:23
1、不管是三四年的老员工还是新员工，不管是甲公司的员工还是乙公司的员工，都应与变更后的公司即甲公司签定劳动合同（因为乙公司今年会注消），签订的时间可以写成三月份的时间（签订时间与入职时间不冲突，不影响以后的经济补偿金）。
. d! v) H. ^. S9 D7 w) T; o; y3 L2、社保从乙公司转移到甲公司的员工，同样的，直接与员工协商一致变更“劳动合同主体、工作内容不变”来保证员工的合法权益。
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作者: mayinggai    时间: 2012-8-29 14:39
浙江世友-盛军 发表于 2012-8-28 21:02 ; \1 `4 |7 T; H) |  M
第一，公司在3月初变更公司名称和地址，但是6月份才补签合同，但是其劳动合同主体本身已经发生变化，根据劳 ...

. p. |# e* F( P: B( A$ Y) D1、公司在3月初变更公司名称和地址，但是6月份后准备补签合同，从案例本身来说，之前不管是甲公司还是乙公司都还没有签订劳动合同，现在是准备阶段，所以不存在“甲公司与你之间的劳动合同对于乙公司而言并没有法律效力”。$ ^5 H6 `7 Z. u1 N
2、从案例中的叙述来看，公司合并后的主体是甲公司，因为乙公司今年会注销。
" H0 f* Z2 [% S7 y* M( C因各人看待问题的角度不同，看法均有差别，仅为个人意见。



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