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标题: 面试百名大学生后终于知道他们为什么难找工作了 [打印本页]

作者: 风随江湖依旧 时间: 2012-8-27 21:52
标题: 面试百名大学生后终于知道他们为什么难找工作了
面试百名大学生后终于知道他们为什么难找工作了

大学生找工作，苦苦喊难找，苦苦的喊着“上大学没用”，浪费了青春，浪费了时间，不如早早出去打工。是啊，看到这样的呼喊，人们的心理并不好受，作为老师，谁不想让自己的学生找到一个好工作；作为家长，谁不想让自己的孩子找到一个稳定像样的工作；作为社会，谁不想让现在的学生尽快步入岗位;作为所有的人，谁不想让那些待业青年能成为有用的人才……

在这之前，我感慨了很多很多，有时候也怀疑自己的智商，是不是找个工作就真的这么的难?不，自从我到了现在的这个岗位，我得到了一个很现实的答案。那就是我们公司在最近半年时间里招聘职员，从近百名大学毕业生中调查的一个让我吃惊的结果。看看我们这些大学生在应聘时的一些让人又气又好笑的对话。

1，电话打通，对方是个男的

　　“你好，请问你是徐某某吗?”我很客气的问

　　“谁啊”，对方回答，很不耐烦的声音。

　　“我是*****网，北京****传媒公司的”我继续说

　　“哦，你好你好，找我有什么事吗?”

2，电话打通，对方是个女的

　　“你好，请问你是赵某某吗?”我很客气的问

　　“你好，我是，请问你是?”对方也很客气

　　“我是*****网，北京****传媒公司的”我继续说

　　“哦，你好。”

　　“我收到了你投给我们公司的一份简历，你明天有时间来公司面试吗?”我继续说

“可以啊，我能不能问一下，我应聘的是什么职位”

3，电话打通，对方是女的

你好，请问你是李某某吗?”我很客气的问

　　“你好，我是，请问你是?”对方很客气

　　“我是*****网，北京****传媒公司的”我继续说，“我收到了你投给我们公司的简历，请问你明天有时间可以到我们公司来面试吗?”

　　“可以的，请问你们的公司在什么地方”

　　“我们公司在朝阳区后现代城”

　　“哦，那么远啊，我在海淀啊，太远了，还是算了吧。”

4，电话打通，对方是男的

　　开始同上，大都一样

　　我说明天有时间来面试吧

　　“可以啊，你把你们公司的资料和地址给我发一份到我邮箱”

5，电话打通，对方是男的

　　开始同上，大都一样我说明天有时间来面试吧

　　“哦，明天我有事来不了，”

　　我故意问，“那后天呢?”

　　“后天也来不了。”

6，电话打通，对方是女的

　　开始同上，大都一样我说明天有时间来面试吧

　　“哦，我正忙着呢，没时间去。”

7，电话打通，对方是男的

　　开始同上，大都一样

　　我说明天有时间来面试吧

　　“哦，明天我来不了，我这几天档期很满，再约个时间吧”

作者: 老北京 时间: 2012-8-27 22:04
很强大啊，有同感！

作者: yhf198504 时间: 2012-8-27 22:19
现在的大学生都很牛呀！不知道找工作的来之不易呀！要多教训一下了！

作者: 山村牧童 时间: 2012-8-27 22:33
现在的大学生都现实得很，很假！

作者: andy2012 时间: 2012-8-28 09:08
总有时代的特点，动机和方式有些差别

作者: lzg2001 时间: 2012-8-28 09:20
嗯,深有同感,现在的大学生非常的自我,不懂礼貌.

作者: lfpt2001 时间: 2012-8-28 09:34
这有什么啊！你是做招聘的，为什么你约别人，别人就一定要有时间。
现在的招聘已经不在是过去了。大家的选择是双方的，也是平等。
做如果你想招聘，那建议你把自己放到一个与求职者平等的位置。就像你约你朋友他也有权力说没时间的。

作者写帖子的目的并不是分析大学生的找工作难的原因。
作者做招聘的时间应该不长，正在领悟：
“哥我现在做招聘，可以想用谁就用谁了！哥终于翻身做主了！”
“靠！哥约你面试，你居然不鸟我！”
“原来求职要装孙子，做招聘了还要装孙子。”
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作者: wally2012 时间: 2012-8-28 09:38
大部分的面试通知是跟着其他做人事的同行的消息来决定的，一般要么一个面试都没有，要么接二连三来一大堆。
连面试通知都要抄袭，都不想担责任。既然你是躲在别人背后不想担责任的，被通知的人自然不需要给你尊重。现在的社会，现在的学生都看明白了。

作者: liushaerll 时间: 2012-8-28 10:04
自我、挑剔、不满足，是很多大学生找工作的真实情况。

作者: 乐射手 时间: 2012-8-28 10:50
呵呵,都一样的,年纪轻吗

作者: shuangju 时间: 2012-8-28 12:11
是不是你们公司在业内的信誉不好？

作者: 风随江湖依旧 时间: 2012-8-28 12:13

shuangju 发表于 2012-8-28 12:11
是不是你们公司在业内的信誉不好？

转载的。呵呵。也许有部分这样的因素，但大部分还是应聘大学生的个人问题

作者: sqhy2009 时间: 2012-8-28 12:33
遇到过类似情况，感觉他们都不太重视工作机会，比较懒散。

作者: wuduguer 时间: 2012-8-28 12:54
楼主说的现象好像不是90后独有的吧。。。

作者: 深歌 时间: 2012-8-28 13:11
我们遇到好几百个大学生，都是素质好好的。虽然有些细节方面做的不好，有些问题问的不够成熟，但是还没有到楼主说的那份上

作者: 寒冬飞梦08 时间: 2012-8-28 13:17
我觉得现在很多大学生不是态度问题，而是目的不明确的问题，我经常碰到主动打过来电话问，你们公司现在招人吗，我说是的，你们公司有什么职位，我就问您想做哪一方面的呢，往往对方会说先看看你们公司有什么职位吧。还有的是把简历发到邮箱写了一大堆荣誉我有时间的时候看看都不知道他到底想应聘什么职位。另外关于通知面试，我的意见是先问对方什么时间方便过来面试，一般定一下期限，比如本周之内您什么时间方便，这样可能会好一些。

作者: 深歌 时间: 2012-8-28 13:23
大部分企业在使用大学生的时候，行政接待打杂，车间一线普工，偶尔兼职翻译，现在大学生在企业看来，是最廉价的劳动力。他们如果不是在校园招聘的时候被录用，那么毕业之后出现海投的现象比较普遍，谁会在一毕业的时候就知道以后选择什么，基本上还是比较难的。我们常用的招聘电话是，您好，请问是某某某吗？我是某某公司的，我们收到您应聘我们公司某岗位的简历，现在想和你确认下面试时间，请问你最近什么时候方便到公司来面试？最后协商确定面试时间。

作者: Monologues 时间: 2012-8-28 13:48
是这样的赞同现在年轻点的都这样虽然我也才出道两年多但是明显觉得有代沟了很多毕业生直接投简历为经理总监很让人无语叫价都很高

作者: 邹子林 时间: 2012-8-28 13:55
这样的个别现象是有的，但不能就这样去否认一个群体

作者: 小葵花的思绪 时间: 2012-8-28 14:25
只能说他/她很幸运，怎么都给碰到了，虽然大学毕业生有那么点自我，但大多数还是挺好的。

作者: laymicky 时间: 2012-9-9 13:54
我感觉自己很谦虚啊有点小心翼翼的感觉

作者: 郑雅琴 时间: 2012-9-18 15:43
深有同感！
最近这段时间我也在招聘应届毕业生，打电话过去邀请面试，很多人的回答真的让人啼笑皆非
难怪现在大学生就业难，他们自身也是有原因的

作者: Andy+Liu 时间: 2012-9-18 17:03
总结太到位了！

作者: elaine伊莱恩 时间: 2012-9-18 20:05
问公司详细的地址这一点很正常吧。

作者: 傲云天 时间: 2012-9-19 16:51
仅仅是一家之言，但是还是道出了一些当代大学生身上存在的问题。

作者: 陈蛇铃 时间: 2012-9-19 17:23
主要是大学生本身也很迷茫，不清楚自己的目标，四处网上投简历，才会引发这么多问题。

作者: 一树梨花 时间: 2012-9-19 17:43
呵呵，自己也曾找工作过，常常是在网上发了很多简历出去，也常常在接到面试通知时不知道自己曾应聘了哪些公司，应聘的职位是什么，公司是在哪里的，也只有接到电话后上网查才知道。因为经历过所以理解，如今自己也做招聘，每次电话里，我都会告诉他们我稍后会发一份面试通知，里面有公司信息，到时可以去查收了解。

作者: 筒小宝 时间: 2012-9-20 17:39
哈哈，同感。“你把你们公司的地址和电话发个短信给我吧”。。。。。。。

作者: summerxiaomi 时间: 2012-9-20 21:36
现在的孩子，很现实啊！刚说完：想邀约您来我公司做面谈，下来一句就是：一个月多钱！其实告诉应聘者薪水是招聘专员应该做的，只是你了解职位吗？了解公司吗？如果能用心做好自己热爱的岗位，还怕不涨工资吗，还怕待遇不好吗？？

作者: 水中龙 时间: 2012-9-21 08:59
是有遇到过这种现象。不过要分几种情况对待了：
1、对方没礼貌，这是礼仪问题，也是高校某种教育的缺失。

2、对于想不起来自己应聘什么公司什么职位，那是因为现在流行海投，竞争激烈啊！

3、对于不考虑地理位置远的，那是因为中国大部分高校，尤其是好的大学都是位于一二线城市的繁华区域，大学生们已经习惯了4年的繁华生活，并养成了这种有夜生活的生活习惯，哪能离得开？

4、关于对方没有时间，这不能责怪对方。这是一个平等对待的问题，凭啥招聘官打电话预约，面试者就得立即有时间呢。

作者: fionamomo 时间: 2012-9-21 16:20
其实如果一开始就贴上标签的话，会错失很多机会吧，对于求职者和招聘者来说，都是如此

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