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标题: 单位怀孕的女性不能上班应该如何发工资？ [打印本页]
作者: 双木雨山    时间: 2012-8-28 08:55
标题: 单位怀孕的女性不能上班应该如何发工资？
    我们单位有个项目的主管怀孕了，正好项目也撤了，暂时也安排不了她到别的项目工作，而且她又开了病假单的诊断书，后来我们人力资源部长去跟她协商，给她大连最低标准工资1100元，扣完五险剩几百块钱，想问一下这样做合理吗？怎样处理这样事情是最合适的？
作者: 李乐薇    时间: 2012-8-28 09:41
女员工怀孕期间工资不受影响，企业要照常发放。
作者: 易公子    时间: 2012-8-28 10:29
公司的5项保险中，有生育保险项。如女员工休产假，由社保机构给付产假期间工资。
  u9 q& j0 ~1 T4 `. M! \如是病假，按病假工资计算。公司需依据其工龄支付70%-90%的工资。但不能低于当地最低工资标准。
作者: 乐射手    时间: 2012-8-28 10:49
怀孕期间,工资照常发的,有生育保险的呀
作者: zlimama    时间: 2012-8-28 11:07
工资照常发的
作者: shuangju    时间: 2012-8-28 12:05
可以这样处理，按病假算
作者: 梦语心言    时间: 2012-8-28 20:31
她出具了病假证明,按照病假工资发放,一般是岗位工资的80%,最低不得低于当地最低工资标准.
作者: emma_maxh    时间: 2012-8-29 10:08
有病假条，可按病假计算。但工资最低结算不能低于当地最低工资标准。
作者: 夏日狂冰    时间: 2012-8-29 10:11
我看行，不错，总体是不能亏待孕妇同志们，女性伟大！
作者: 双木雨山    时间: 2012-8-29 10:42
夏日狂冰 发表于 2012-8-29 10:11
( o; t, ?# c/ s7 c& a我看行，不错，总体是不能亏待孕妇同志们，女性伟大！

* M( _1 _1 m) F  a8 z0 ^如果她没有病假条的话，工资应该怎么开呢？因为没有项目可以让她做主管！
作者: 双木雨山    时间: 2012-8-29 10:43
谢谢大家的回答，但如果她没有病假条的话，工资应该怎么开呢？因为没有项目可以让她做主管！
作者: 夏日狂冰    时间: 2012-8-29 10:46
孕妇是特别保护的，是弱势群体，不能按常规处理！
作者: 双木雨山    时间: 2012-8-29 10:50
夏日狂冰 发表于 2012-8-29 10:46
2 n! b+ A" q) y) @9 w+ V孕妇是特别保护的，是弱势群体，不能按常规处理！
9 e# J7 [* V5 a% Q( \' w
那应该怎么处理呢？我们人力资源部部长按大连最低工资标准1100元处理，扣完社保的钱就剩八百多块钱了，所以我不知道这样做合不合法！他好像是跟这个孕妇商量了才这样决定的～
作者: 夏日狂冰    时间: 2012-8-29 10:54
双木雨山 发表于 2012-8-29 10:50
6 m0 ~  I  b8 K" k! Q6 p那应该怎么处理呢？我们人力资源部部长按大连最低工资标准1100元处理，扣完社保的钱就剩八百多块钱了，所 ...

& Z; p7 {* h4 s商量最好啦，要好好处理，孕妇怀孕期间不能辞退，不然赔钱很厉害的；这样差不多可以啦！请假肯定没有岗位津贴什么的，有基本薪资虽然不算大气，但也还好啦，不违法；
作者: 双木雨山    时间: 2012-8-29 11:21
夏日狂冰 发表于 2012-8-29 10:54
) D  q) I( r; k0 l商量最好啦，要好好处理，孕妇怀孕期间不能辞退，不然赔钱很厉害的；这样差不多可以啦！请假肯定没有岗位 ...

' U3 x& K! P2 ?8 a谢谢你！
作者: 前进的蜗牛    时间: 2012-8-29 11:21
都已经出示病假单的诊断书了。按平时工资的70%，但不低于当地最低工资标准。不过我想既然是项目经理，再低也不可能就1100吧
作者: 飘摇在都市    时间: 2012-8-29 11:47
按国家和公司的相关病假条款执行
作者: 双木雨山    时间: 2012-8-29 14:05
前进的蜗牛 发表于 2012-8-29 11:21   O- \( V9 w6 Z
都已经出示病假单的诊断书了。按平时工资的70%，但不低于当地最低工资标准。不过我想既然是项目经理，再低 ...
* f6 S& P/ S+ w* z( R- n5 P
可给她的就是1100，呵呵！没办法，好像她也妥协了！刚开始我们领导还说让她拿出从现在到孩子出生休产假期间的所有扣除个人社保的费用呢！唉！真的是不像话啊！
作者: 双木雨山    时间: 2012-8-29 14:06
飘摇在都市 发表于 2012-8-29 11:47 ) t$ s) ], d! Z5 P$ ^8 t7 A0 c
按国家和公司的相关病假条款执行

; d7 w/ w7 e1 H0 T" \* ?0 V: r5 [她妥协了，按照最低工资标准1100元来执行
作者: sdkjrzb    时间: 2012-8-29 14:19
这个应该分两个阶段进行计算，在现实当中存在非常多的这种情况，我公司是一家机械类企业，女职工怀孕三四个月以后基本上上班已经比较困难了，也不可能每个人都能调整工作岗位。我这样给她们解决。能够调整工作岗位的调整到比较轻快一点的岗位上，上完够扣保险的工作工资后可以回家休，每月一请假。实在照顾不了的可以回家休病假，病假工资按照最低工资标准的60%发放，基本上也够扣除保险的了。到真正休产假开始，停发工资。各项保险金在取得生育津贴后再从这项中扣除。
作者: 风随江湖依旧    时间: 2012-8-29 22:38
夏日狂冰 发表于 2012-8-29 10:54
: q5 Z; w$ u7 O8 q5 y# b商量最好啦，要好好处理，孕妇怀孕期间不能辞退，不然赔钱很厉害的；这样差不多可以啦！请假肯定没有岗位 ...

% Z9 V' v) o4 [& K9 v4 \2 g" d% Y/ s不错的分析。% q8 J1 S8 `1 N* e  N" @9 m+ L
公司的5项保险中，有生育保险项。如女员工休产假，由社保机构给付产假期间工资。7 U  s. _# B9 v& s' x
如是病假，按病假工资计算。公司需依据其工龄支付70%-90%的工资。但不能低于当地最低工资标准
作者: 双木雨山    时间: 2012-8-30 08:47
sdkjrzb 发表于 2012-8-29 14:19
( h$ E1 B7 ]& |/ ]0 v这个应该分两个阶段进行计算，在现实当中存在非常多的这种情况，我公司是一家机械类企业，女职工怀孕三四个 ...

' O* I; ^5 g# k% K6 R; y* d. ?& n我们没有项目可以给她，因为她家所在的地方只有一个项目，但已经撤场了，所以已经按照最低工资标准给她开工资，没按百分之六十，也算人性化了，呵呵！
作者: wge602    时间: 2012-8-30 11:56
有病假条，可按病假计算。但工资最低结算不能低于当地最低工资标准% a8 Z6 e' @; {. y) K
作者: subway_jj    时间: 2012-9-1 11:28
假如员工不请病假的话，项目结束不能安排工作的，是否应该按“停工、停产、歇业”来处理呢？
6 I+ q2 |2 E5 G( X6 x( m6 S根据《江苏省工资支付条例》规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。% R' F% |: d5 Q2 H) ]; Y* ^+ D7 w
重新安排工作的，按照双方新约定的标准支付工资。期间病假的话，根据公司具体规定，江苏省最低不低于最低工资的80%。2 Z, `" r* H: r+ s3 c* x
只要劳动关系存在，社保就应该正常缴纳。
作者: subway_jj    时间: 2012-9-1 11:29
哦，忘了，三期职工是调岗不调薪的。
作者: whsilver    时间: 2012-9-3 14:57
做法欠妥。原工资的80%发放。
作者: whsilver    时间: 2012-9-3 14:59
双木雨山 发表于 2012-8-29 10:43   ]6 f9 C. L3 b7 I% J3 c7 l' p
谢谢大家的回答，但如果她没有病假条的话，工资应该怎么开呢？因为没有项目可以让她做主管！ ...
+ ~9 ?- U) E- O" l1 V4 s
没有病假条则按照事假处理，不发工资。
作者: wge602    时间: 2012-9-4 08:46
只要她有医生纸都要按假期比工资的
作者: 疏影若依    时间: 2012-9-4 10:04
视情况而定吧，我也不知道就是过来看一看
作者: cyf019    时间: 2012-9-4 10:34
双木雨山 发表于 2012-8-29 10:43
- W7 ]% w0 w7 J谢谢大家的回答，但如果她没有病假条的话，工资应该怎么开呢？因为没有项目可以让她做主管！ ...
7 B5 s) S6 _% h3 ]7 B+ ~6 f
那就得正常拿工资，不做项目没有项目奖金罢了。
作者: yaya毛豆芽    时间: 2012-10-17 20:58
可以病假处理按当地最低工资的百分之80发放
作者: yaya毛豆芽    时间: 2012-10-17 20:58
可以病假处理按当地最低工资的百分之80发放
作者: single1982    时间: 2012-10-18 10:17
怀孕期间如果确实不能上班，经医院疾病诊断证明书可以请病假，按病假发工资，最低不低于当地最低工资的80%
作者: olivia_伶亚    时间: 2012-10-18 12:15
作者: wang77nan    时间: 2012-10-18 15:04
劳动法病假工资规定$ |6 c) g# U6 E: t' a; }
2 S0 i+ |( R3 C) m
　　职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
: \# {. ]& F7 k& W, j0 H% h ( n3 e1 K/ I' u( [! l' B
所以我觉得，你们领导的处理是妥当的！而且是通过协商确定的！
作者: favy    时间: 2012-10-18 15:19
双木雨山 发表于 2012-8-29 10:50
* K* u# {: Q# H8 \% t那应该怎么处理呢？我们人力资源部部长按大连最低工资标准1100元处理，扣完社保的钱就剩八百多块钱了，所 ...

: o/ @( S2 ]8 C如果他回家休病假，这样做是可以的，只要符合当地的病假支付条例，但如果他在上班，不管公司有无项目给他做，都应该支付他全额的工资的。
作者: 老泉spring    时间: 2012-10-18 17:15
这有点意思0 L3 |, G; j: G) q0 [

; L; W& r1 s7 y有谁能辩论下或说明下，有病假条的，企业就一定要批准病假吗？
作者: 露娜81222    时间: 2012-10-19 11:58
我觉得你没说清楚，女职工现在是不是已经到了可以休产假的阶段？如果不是，只是医院出具的为了防止流产需在家躺着休养什么的，那就只能按照病假计算病假工资，这个有专门的医疗期工资发放规定。如果就是到了休产假的时间，那员工有生育保险，这段时间的工资企业先行垫付，等员工生完孩子，有人力部员工到社保给其报销



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