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标题: 待遇低，部门对人员素质等各方面素质要求高，我该如何..... [打印本页]

作者: 603488478 时间: 2012-8-28 11:15
标题: 待遇低，部门对人员素质等各方面素质要求高，我该如何.....
   这么说吧，我原来是在老厂做人事专员的，不久前调到新厂做招聘专员。老厂人事专员做的事情比较简单，比较杂，学习到的经验比较少，我打心底还是非常愿意调到新厂。过来之后，负责非计件招聘工作，其中有一个岗位让我非常不知道怎么办。
仓库管理员，工资待遇低，基本拿到手的2000左右，然而干的活比较多，仓库人员离职非常高。部门经常打电话过来催促招聘。愿意来的人到不少，结果面试他们满意的员工不满意，员工满意的他们不满意，结果一调查原因，工资低，事情多，要加班这是现在岗位的特点，部门需求的人员要求最好是30岁左右！30岁别人基本都成家，而且都是上有老下有小，想想看谁愿意做这点工资的事情！
现在倒好了，他们部门的经理也辞职了。。。。

   内部招聘如何提高内部招聘的成功率？有好方法的可以直接回复帖子，非常感谢各位前辈！

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作者: 603488478 时间: 2012-8-28 11:21
请各位前辈帮忙

作者: lyy1217 时间: 2012-8-28 11:39

603488478 发表于 2012-8-28 11:21
请各位前辈帮忙

这种事情最难办了除非公司会改变想法

作者: 一树梨花 时间: 2012-8-28 12:01
我怎么感觉和我的处境一样的，也是招聘仓管，问题与你一样，我也郁闷啊！

作者: nktiany 时间: 2012-8-28 12:48
先做好内部工作吧，对于岗位价值重新进行评价
不然工作真不好做

作者: 梦醒雪 时间: 2012-8-28 14:04
岗位分析和评价。最好能多去工厂转转，安慰一下民心。

作者: kitydy 时间: 2012-9-3 13:03

这种矛盾其实很难调合，要么调高仓管员工资，要么降低招聘要求，除此别无它法。我们也经常遇到这种情况～～

作者: colincui 时间: 2012-9-3 13:23
就是，调整工资或者降低标准，要不试试内部调派或者轮岗吧

作者: Sallye520 时间: 2012-9-6 20:55
我现在也遇到类似的问题，也不知道怎么办才好

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