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标题: 开除这个员工我需要注意什么 [打印本页]
作者: 早晨的奇迹    时间: 2012-8-28 11:58
标题: 开除这个员工我需要注意什么
我们是一家乡镇上的小型私营企业，去年厂里原来的厨师有事辞职了，就经人介绍用了村里的一个来烧饭，并没有与他签订合同。但在这一年中，这个厨师因个要卫生原因，屡次出现饭菜不干净现象，导致员工多次倒饭等不满行为，我们厂里也不断提醒他，前天，因为他做的蛋饺是臭的，全厂员工基本上都没去吃，老板一气之下通知他第二天不用来烧了。这个人先向我们提出要多付两个月工资作补偿，昨又提出要多付四个月工资给他。+ J  o8 l) K# V/ c) ~. a
请问，这个事我该怎么处理才恰当。
作者: nktiany    时间: 2012-8-28 12:36
... ...
: S) [, P0 P8 s% l为啥不签劳动合同？
# ~& e  `( A3 z  d) d( C1 I' o7 }$ c, ^% s* j# x5 `
这个就很麻烦了，甚至要求自第二个月开始的双倍工资也是可以得到支持的 4 Z1 M3 k5 c: ?* `8 K' `; X
协商解决吧
作者: 梦醒雪    时间: 2012-8-28 13:57
不签合同。为什么呢？这应该不合法吧！
0 ~8 ?* h: q* K  K你们还是慢慢的跟她协商看看有什么更好的解决方法吧。
作者: tinalou    时间: 2012-8-28 14:20
首先你们不签劳动合同这一点就会存在很大的风险，如果这个厨师抓住这点仲裁的话，那你们就有多付给他11个月工资的风险，而且满一年后他就是无固定期限劳动合同了，你们要跟他解除劳动合同，还要有证据证明他不符合公司要求，要不只能被认为违法解除。你们还是跟他协调和解吧。
作者: slytter    时间: 2012-8-28 15:13
要求自第二个月开始的双倍工资是可以得到支持的
6 }& e2 i/ q! M8 v3 @! L; Q3 A$ g协商解决吧
作者: kevin68815    时间: 2012-8-28 15:47
现在用人单位用工最怕的就是未签订劳动合同了，因为只要他能有工作证明（如厂牌、工资条等）通过劳动仲裁你们是稳输的，光未签订劳动合同就要赔偿的够呛，建议协商解决。
作者: shuangju    时间: 2012-8-28 17:56
他是有错误的，拿着这些错误去谈吧
作者: plfuq123    时间: 2012-9-2 14:03
虽然只是个烧饭的，但也懂劳动法
作者: 早晨的奇迹    时间: 2012-9-7 12:11
nktiany 发表于 2012-8-28 12:36 ! m+ e& J2 h' U
... ...: [/ A1 I+ x1 R) r# |+ M
为啥不签劳动合同？

, }) W& w5 J1 T& ~谢谢。像我们乡镇上是有很多不规范的地方，这个人也已经是退休年龄，所以当时没想着要和他签。
作者: 早晨的奇迹    时间: 2012-9-7 12:12
梦醒雪 发表于 2012-8-28 13:57
+ k' Y2 Y, F) ~" f8 b- D1 T: I不签合同。为什么呢？这应该不合法吧！
0 j& n# x1 @7 K( I# k你们还是慢慢的跟她协商看看有什么更好的解决方法吧。 ...

* H/ Q5 {& ~+ d8 k" S. ]好的，谢谢~只能协商了
作者: 早晨的奇迹    时间: 2012-9-7 12:13
tinalou 发表于 2012-8-28 14:20 5 q9 J1 y9 I6 A& o& \0 b
首先你们不签劳动合同这一点就会存在很大的风险，如果这个厨师抓住这点仲裁的话，那你们就有多付给他11个月 ...

" `, j# N% m7 J+ g. L3 F6 W是的，我们乡镇上不签合同的很普遍。这也是我们应该重视起来的
作者: 早晨的奇迹    时间: 2012-9-7 12:13
slytter 发表于 2012-8-28 15:13 9 p& I1 }( S- y+ S; \( V* X
要求自第二个月开始的双倍工资是可以得到支持的 ( c1 \2 T% n, L8 f, }' s
协商解决吧
! r9 w8 K9 T  }5 q8 m' M
好的，谢谢~
作者: 早晨的奇迹    时间: 2012-9-7 12:14
kevin68815 发表于 2012-8-28 15:47 * ^, H% l4 M5 w7 @5 n$ Y
现在用人单位用工最怕的就是未签订劳动合同了，因为只要他能有工作证明（如厂牌、工资条等）通过劳动仲裁你 ...

& _$ j, {$ q( h" A) C& {我们这边的小企业这方面意识很薄弱，我会多多学习的。谢谢~
作者: 早晨的奇迹    时间: 2012-9-7 12:15
shuangju 发表于 2012-8-28 17:56 / r7 t, [, G1 }5 s5 [; N- V
他是有错误的，拿着这些错误去谈吧
2 G/ D  |$ o/ u& G* d9 _
是的，所以这几天他也没声音了。。。
作者: 早晨的奇迹    时间: 2012-9-7 12:16
plfuq123 发表于 2012-9-2 14:03 : i2 _' O* E" T0 D( I. a
虽然只是个烧饭的，但也懂劳动法

3 X' o: B4 Z( q# w! b  k4 w对的，就算他不懂，他身边的人也会给他出主意的
作者: luckcat    时间: 2012-9-10 17:55
不签订合同总是公司理亏的，对于企业不利的情况下，最好协商解决，在协商的文书上让员工签字。
作者: 小楼夜雨听风影    时间: 2012-9-11 11:42
已经是到退休年龄了？
作者: yangxingchao    时间: 2012-9-11 13:40
看看
作者: jasmine078    时间: 2012-9-11 13:52
协商解决吧，没签合同，人家一提仲裁就得赔2倍工资了4 i2 L7 \/ g- c
现在企业想开除人也没那么简单了，
% z" f$ E! T" L5 K6 e还得注意自己的规章制订程序是否合法，员工是否学习过……等等，
7 x+ ~9 Y* _. ~# `1 v# A9 f如果有哪一步没做好，一旦被仲裁，就会很被动。



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