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标题: 开除这个员工我需要注意什么 [打印本页]
作者: 早晨的奇迹    时间: 2012-8-28 11:58
标题: 开除这个员工我需要注意什么
我们是一家乡镇上的小型私营企业，去年厂里原来的厨师有事辞职了，就经人介绍用了村里的一个来烧饭，并没有与他签订合同。但在这一年中，这个厨师因个要卫生原因，屡次出现饭菜不干净现象，导致员工多次倒饭等不满行为，我们厂里也不断提醒他，前天，因为他做的蛋饺是臭的，全厂员工基本上都没去吃，老板一气之下通知他第二天不用来烧了。这个人先向我们提出要多付两个月工资作补偿，昨又提出要多付四个月工资给他。4 K# a8 B( G4 u/ b" N" X
请问，这个事我该怎么处理才恰当。
作者: nktiany    时间: 2012-8-28 12:36
... ...) R6 L; p' U  a% s/ G
为啥不签劳动合同？4 ~/ Q* F( W  y+ {

) i" L, d$ I9 K& c3 c2 C9 h这个就很麻烦了，甚至要求自第二个月开始的双倍工资也是可以得到支持的 $ @0 ~7 M  h! M+ ]5 s" c
协商解决吧
作者: 梦醒雪    时间: 2012-8-28 13:57
不签合同。为什么呢？这应该不合法吧！. c8 p# M8 E5 b
你们还是慢慢的跟她协商看看有什么更好的解决方法吧。
作者: tinalou    时间: 2012-8-28 14:20
首先你们不签劳动合同这一点就会存在很大的风险，如果这个厨师抓住这点仲裁的话，那你们就有多付给他11个月工资的风险，而且满一年后他就是无固定期限劳动合同了，你们要跟他解除劳动合同，还要有证据证明他不符合公司要求，要不只能被认为违法解除。你们还是跟他协调和解吧。
作者: slytter    时间: 2012-8-28 15:13
要求自第二个月开始的双倍工资是可以得到支持的
8 X6 y( q+ J; b! \/ f0 f# M/ ~协商解决吧
作者: kevin68815    时间: 2012-8-28 15:47
现在用人单位用工最怕的就是未签订劳动合同了，因为只要他能有工作证明（如厂牌、工资条等）通过劳动仲裁你们是稳输的，光未签订劳动合同就要赔偿的够呛，建议协商解决。
作者: shuangju    时间: 2012-8-28 17:56
他是有错误的，拿着这些错误去谈吧
作者: plfuq123    时间: 2012-9-2 14:03
虽然只是个烧饭的，但也懂劳动法
作者: 早晨的奇迹    时间: 2012-9-7 12:11
nktiany 发表于 2012-8-28 12:36 . N  }+ M) U/ o- `3 |0 G1 E
... ...
8 P1 g% D, A4 W1 V/ Y* g4 F$ Q为啥不签劳动合同？

9 l0 `! |/ y# C0 i' h& o4 ]' u  `谢谢。像我们乡镇上是有很多不规范的地方，这个人也已经是退休年龄，所以当时没想着要和他签。
作者: 早晨的奇迹    时间: 2012-9-7 12:12
梦醒雪 发表于 2012-8-28 13:57 & q5 `, V$ r0 X) p- Q  w! u2 r2 v
不签合同。为什么呢？这应该不合法吧！- }/ u- [# y4 k! L* p; l6 G4 {
你们还是慢慢的跟她协商看看有什么更好的解决方法吧。 ...
/ _! e8 x) O' Q7 D" S/ M
好的，谢谢~只能协商了
作者: 早晨的奇迹    时间: 2012-9-7 12:13
tinalou 发表于 2012-8-28 14:20
$ ~+ Y: @  v7 @! O, o+ M5 d/ S首先你们不签劳动合同这一点就会存在很大的风险，如果这个厨师抓住这点仲裁的话，那你们就有多付给他11个月 ...
6 |$ L: X3 Y' B8 L8 R4 u
是的，我们乡镇上不签合同的很普遍。这也是我们应该重视起来的
作者: 早晨的奇迹    时间: 2012-9-7 12:13
slytter 发表于 2012-8-28 15:13
( A2 V0 t. j- K0 E7 d要求自第二个月开始的双倍工资是可以得到支持的
7 m$ t( r- d- T8 f) I协商解决吧
7 M5 L: h- ?# T) J, q( L- S/ v
好的，谢谢~
作者: 早晨的奇迹    时间: 2012-9-7 12:14
kevin68815 发表于 2012-8-28 15:47 " Z5 Z1 A4 X, V+ r2 \; f+ `4 w+ D5 A
现在用人单位用工最怕的就是未签订劳动合同了，因为只要他能有工作证明（如厂牌、工资条等）通过劳动仲裁你 ...
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我们这边的小企业这方面意识很薄弱，我会多多学习的。谢谢~
作者: 早晨的奇迹    时间: 2012-9-7 12:15
shuangju 发表于 2012-8-28 17:56   Z) U9 r5 z; U) j3 H' Q, V
他是有错误的，拿着这些错误去谈吧

4 Y' b% }3 R# _% R是的，所以这几天他也没声音了。。。
作者: 早晨的奇迹    时间: 2012-9-7 12:16
plfuq123 发表于 2012-9-2 14:03
' e: Y5 s  H& X  n' R虽然只是个烧饭的，但也懂劳动法
* M% A8 N" E1 D# I3 W- N/ g
对的，就算他不懂，他身边的人也会给他出主意的
作者: luckcat    时间: 2012-9-10 17:55
不签订合同总是公司理亏的，对于企业不利的情况下，最好协商解决，在协商的文书上让员工签字。
作者: 小楼夜雨听风影    时间: 2012-9-11 11:42
已经是到退休年龄了？
作者: yangxingchao    时间: 2012-9-11 13:40
看看
作者: jasmine078    时间: 2012-9-11 13:52
协商解决吧，没签合同，人家一提仲裁就得赔2倍工资了; ]) h  ]6 z) `# M( W
现在企业想开除人也没那么简单了，( ?1 f6 ?) W7 _
还得注意自己的规章制订程序是否合法，员工是否学习过……等等，
/ h1 z: p  o& W1 W3 j如果有哪一步没做好，一旦被仲裁，就会很被动。



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