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标题: 婚假 [打印本页]

作者: 淘_宝 时间: 2012-8-28 12:57
标题: 婚假
今年七月，回家办理了结婚证明，当时我去经理哪儿申请调休，因是上一天休一天。当时经理同人事谈的，同时也同意了我的调休，公司也给了我三天婚假。回来后我也向人事提供了结婚证明，但是，给我的三天婚假却只给我算了百分之七十的工资，请教一下各位，这合不合理，我只是一个普通的员工，不了解这些，请各位多多指教

作者: 梦醒雪 时间: 2012-8-28 13:52
我觉得不合理的。

作者: tinalou 时间: 2012-8-28 14:08
婚假期间的工资发放，每个公司都不一样，都得公司只发岗位工资，这个国家没有强行要求

作者: mhl0120 时间: 2012-8-28 14:09
就看你的工资组成形式了

作者: 唐纳德 时间: 2012-8-28 14:15
看公司的制度怎么规定的，如果婚假算出勤的话，应该是正常工资，不能扣除的。

作者: subway_jj 时间: 2012-8-28 14:30
江苏省人口与计划生育条例第三十条对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。
。。。
前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
==========
注意，晚婚的是在原来3天的基础上再增加10天，总共13天含双休日和节假日。

作者: beidao 时间: 2012-8-28 15:08
国家规定的婚假有3天，公司只给70%的工资，肯定不合理，晚婚还有20天的晚婚假呢

作者: 一家三口 时间: 2012-8-28 15:47
我们公司婚假工资是正常发放的。

作者: 老北京 时间: 2012-8-28 15:59
婚假是国家规定的带薪婚假啊

作者: 朱彦 时间: 2012-8-29 13:13
肯定不合理，这个国家有规定的。

作者: xjgsym 时间: 2012-8-31 10:45
婚嫁是带薪假

作者: 浮云之外 时间: 2012-8-31 13:45
婚假三天，国家法定的！必须全薪！争取讨个说法！

作者: xiaoxia0406 时间: 2012-8-31 13:59
法定婚假是三天，晚婚还会延长婚假。。。我们公司是延长十天。

作者: cnrover 时间: 2012-8-31 20:17
不合法，婚假三天，如果晚婚，每个地区增加的天数不太一样。查当地法律规定；
婚假是带薪，应按正常发放。

作者: 王梦郡 时间: 2012-12-6 16:09
嗯看工资的组成形式看公司咯好的话就是全额发放一般的是基本工资

作者: yazhi999 时间: 2012-12-6 16:36
婚嫁视为正常出勤。应该是正常上班的工资。

作者: 年奎 时间: 2012-12-6 19:06
婚嫁按说不是应该至少10天么，你这个休得很少了。

作者: JessieJAY820 时间: 2012-12-7 23:03
我们公司是带薪的，工资构成的各个部分都不扣。如果是晚婚的情况，还可以多休10天，即13天，不过是日历日，一年内提供结婚证休完婚假，可以分开休，否则清零。

作者: 温柔刀客 时间: 2012-12-8 09:19
婚假是带薪的，并且不影响奖金、绩效等工资的发放，应该是全额的。

作者: 淘气小猎 时间: 2012-12-10 13:49
谢谢楼主分享谢谢

作者: 淘气小猎 时间: 2012-12-10 15:16
谢谢楼主分享谢谢

作者: chengub 时间: 2012-12-17 15:08
必须全薪！

作者: melody_avril 时间: 2012-12-17 16:34
肯定不合理啊，应该是带薪的

作者: dandan678 时间: 2012-12-19 16:17
我们公司正常婚假3天，晚婚10天，工资照发一分不扣，一般公司都是吧。

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