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标题: 面试考核各项维度的意义和作用 [打印本页]

作者: shixuewei742@ya 时间: 2012-8-28 16:54
标题: 面试考核各项维度的意义和作用
小女入行不算太久，面试时就照猫画虎的按通用的面试流程和问题来发问，但是至今不明白，自我介绍具体有啥作用？考核表达？思维？更不明白性格对于各岗位的面试影响，比如财务要招细心稳重的，首先怎么考核。。。。其次性格不合适的也不会因为性格原因被淘汰。。。跪求各位大侠帮忙解释

作者: 李乐薇 时间: 2012-8-28 18:02
个人认为面试无关年龄、地位，最主要的是看其能力和价值观是否与公司文化想匹配。

作者: 清新柠七 时间: 2012-8-28 18:59

有道理

作者: shixuewei742@ya 时间: 2012-8-30 11:07

李乐薇发表于 2012-8-28 18:02
个人认为面试无关年龄、地位，最主要的是看其能力和价值观是否与公司文化想匹配。 ...

应届生呢。。。。。。。综合素质？

作者: bear3335 时间: 2012-8-30 11:17

shixuewei742@ya 发表于 2012-8-30 11:07
应届生呢。。。。。。。综合素质？

个人愚见，面试流程发问但到底要问什么，从自我介绍中需要得到什么信息应该事先在面试打分表中有所涉及。
另外性格对岗位的影响主要是看该岗位着重需要具备的一些性格特质，候选人是否含有此类性格特质。
如果愿意可以加我MSN：bear3335@hotmail.com 详细探讨。

作者: 李乐薇 时间: 2012-8-30 11:42

shixuewei742@ya 发表于 2012-8-30 11:07
应届生呢。。。。。。。综合素质？

个人愚见：应届毕业生以个人的学习成绩，实习经历为参考，以结构化面试为根据，辅以工作岗位的需求，依托HR的个人经验和直觉，只有这些全部具备了，才能获得企业所需的人才。

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