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标题: 请问大家的公司签劳动合同时做为乙方，签字时甲方是否... [打印本页]

作者: krinin 时间: 2012-8-28 23:19
标题: 请问大家的公司签劳动合同时做为乙方，签字时甲方是否...
大家签订劳动合同的时候，公司方是否拿的空白的合同或者有内容但是没有盖章或者签字就让员工先签字。
这样对员工是有非常大的风险的，因为薪酬等重要条款都不在签字那一页。
大家除了要求公司盖好章当面一式两份签字后各拿一份。有没有其它办法避免这方面的风险？

作者: 景逸轩 时间: 2012-8-29 08:48
你想多了，盖章后的合同，公司需要与员工确认的，不同，你可以不签收呀

作者: krinin 时间: 2012-8-29 09:29

景逸轩发表于 2012-8-29 08:48
# t s; c& C5 C9 ?# K) \9 O4 m2 h你想多了，盖章后的合同，公司需要与员工确认的，不同，你可以不签收呀

关键是如果我都已经签了字了啊，公司甲方才拿去盖章。你说的确认是怎么确认？无非公司把我的那份合同给我啊

作者: lantian08 时间: 2012-8-29 09:46
就职于现在的公司，已经建立了基本的相互信任，作为公司指定负责签订劳动合同的责任人，这个基本的职业操守是不用怀疑的，多虑了！

作者: 喃741hao 时间: 2012-8-29 10:49
一般都是公司先盖过章再拿来给员工签字然后各执一份的，即使是你先签字公司后拿去盖章，盖过章之后也还是要给你一份的，手里有合同还担心什么，它不可能两份合同是不一样的，这种情况一般不会出现，如果真出现了你担心的公司改过合同那大可以和它说拜拜嘛，一个如此没有信誉篡改合同的公司你还能在那里待吗？当然，这种情况基本上是不会出现的

作者: krinin 时间: 2012-8-29 11:01

lantian08 发表于 2012-8-29 09:46
, }( x1 @% A5 E就职于现在的公司，已经建立了基本的相互信任，作为公司指定负责签订劳动合同的责任人，这个基本的职业操守 ...

有时候不是每个人都有职业操守的。

作者: 飘摇在都市 时间: 2012-8-29 11:45
要求用人单位在入职前提供OFFER，一般情况下，你所关心的内容都在里面了

作者: krinin 时间: 2012-8-29 11:48

飘摇在都市发表于 2012-8-29 11:45 ' H/ z. K* x. f4 b2 i: \2 q; D
要求用人单位在入职前提供OFFER，一般情况下，你所关心的内容都在里面了

不是刚入职是延续合同

作者: xjgsym 时间: 2012-8-30 16:30
说实话吧我们公司就是这么搞的

作者: krinin 时间: 2012-8-30 19:43

xjgsym 发表于 2012-8-30 16:30
% L$ j9 t; ]9 P! N3 ~说实话吧我们公司就是这么搞的

不奇怪。因为不是每个公司都做的够专业

作者: krinin 时间: 2012-8-30 19:43

xjgsym 发表于 2012-8-30 16:30
0 L% V9 d+ E. d, r, b: ~说实话吧我们公司就是这么搞的

不奇怪。因为不是每个公司都做的够专业

作者: 第十二 时间: 2012-8-30 20:26
我们公司也是这么搞的，中枪了。。。

作者: plfuq123 时间: 2012-9-2 12:11
首先空白合同不要签

如果你担心调包，就每页都签名

作者: ycdbkun 时间: 2012-9-2 13:08
很多地方劳动合同是一张A3幅面的纸，全部在一张纸上，你说的工资条款的约定，当然是填好了你看了再签了。

作者: krinin 时间: 2012-9-2 21:33

ycdbkun 发表于 2012-9-2 13:08 * z9 W, a4 i9 @" z$ \8 t
很多地方劳动合同是一张A3幅面的纸，全部在一张纸上，你说的工资条款的约定，当然是填好了你看了再签了。 ...

我们一共有4张，而且是用订书机订的。太不专业了

作者: ycdbkun 时间: 2012-9-3 08:38
那要不要紧，但要盖骑缝章。

作者: krinin 时间: 2012-9-6 23:15
终于解决了这个合同问题我搞了张加班证明证明上面有说明加班工资基数按照解除或终止合同前十二个月的平均数计算。这样解决了合同上面的薪资公司做手脚导致加班费计算基数的问题。至于补偿金本来就规定是离职前的十二个月平均工资，无所谓了。

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